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Hello,
Une embauche sur mission c'est bien si tu as beaucoup le choix. Tant qu'on te propose des embauches sur mission, il faut continuer à chercher. Après l'avantage c'est que si tu as beaucoup d'embauches sur mission, tu pourras choisir laquelle.
Commencer au plus vite : oui, mais au moins dans le domaine que tu veux. Ne pas signer tout de suite dans une techno qui ne te plait pas ou des tâches qui ne te conviennent pas, sauf si tu es recherche depuis un an.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
l'entretien a softeam
bonjour, c'est un peu urgent. je voudrais savoir comment se passe l'entretien avec le manageur a softeam!!! qu'est ce qu'il pose généralemnt comme questions!, il y a t'il encore les questions techniques!!?
J'ai eu un entretien avec un manager ce Lundi, et en fait il va chercher à te déstabiliser mais au final ils sont assez sympas. Ca s'est très bien passé pour moi car le lendemain ils m'ont fait une proposition d'embauche ( bien sur en attente de mission la ).
Bonjour a tous ,
je suis jeune diplômé et j'ai un entretien technique dans les prochains jours chez SOFTEAM et j'aimerai savoir , comment ça se passe ?, quels sont les questions posés ( si vous vous en rappeliez) ?
merci d'avance.
salut ,STP j'aimerai savoir , c'etait un entretien technique avec QCM ou juste verbal ?Envoyé par scorpio_28
En tant qu'ancien manager commercial a Softeam :
Le recrutement à mon époque se passait comme suit :
Rencontre avec une rh si intérêt => QCM technique ou fonctionnel pour un MOA
Puis rencontre avec le manager avec quelques questions métiers
Puis rencontre avec un responsable de compte avec quelques questions techniques ou métiers.
Avis des 3 et à la majorité recrutement...
Une très belle structure spécialiste en finance.
Une structure qui rémunère bien ses collaborateurs car spécialiste dans le secteur de la finance de marché. Un turnover très faible et un fort suivi de ses collaborateurs.
De nombreux collaborateurs suivent des formations en finance et sous 4-6 ans sont recrutés par les clients.
Résumé Softeam : que du négatif :((
Coucou,
Alors pour résumer l'expérience que j'ai en interne chez eux, je galère pour avoir un entretien annuel d'évaluation qui doit permettre de négocier son salaire. Chaque année je vois qu'il n'y a aucune augmentation et ça commence à me saouler. Même quand le client est content avec des points de mission client, il n'y a que les points négatifs qui sont ressortis lors de cet entretien annuel pour ne pas augmenter les consultants.
Et pour toutes les formations dont ils parlent, c'est uniquement en interne pour ne pas dépenser de sous. La plus intéressante pour moi est celle qui est PMP de PMI.org en gestion de projet. Par contre la liste est ultra longue pour pouvoir être inscrit, notamment sur la deuxième phase car celle-ci se découpe en deux phases.
En inters contrat, la direction nous demande de poser toutes les RTT puis de poser les congés payés… Et tous les jours quelqu'un est payé pour nous (les inter contrat) demander de les poser. Pression !
Sinon il y a tout de même un point positif, comme les managers nous mettent la pression en inters contrat, on se sert les coudes et tout le monde est cool ( les consultants , Dev... ) et ça permet de rattraper un peu le reste. Autre chose qui est sympa, c'est le comité d'entreprise qui fait tout pour apporter une meilleure ambiance et je les félicite grandement.
Bref je ne vais pas rester très longtemps dans ce Softeam Cadextan qui s'est transformé comme je le vois tous les jours en ALTEN. C'est l'usine 😉
PS : le turnover est tellement énorme qu'ils sont obligés de racheter des sociétés tout le temps!!!
Dans ce cas, inutile de demander un entretien annuel si c'est pour avoir la bulle
La liste est longue pour que tu restes le plus longtemps possible en boite.
Si ton client est content de toi, essaie de l'utiliser comme levier pour obtenir une formation de ton choix. La prochaine fois qu'il voit ton commercial, qu'il dise juste qu'il aimerait que tu sois formé à ça.
Une partie des RTT est gérées par la direction, en général environ la moitié. Sur 10 RTT, il y a donc 5 jours qui sont posables au choix par la boite, si elle demande de poser ceux-ci elle est en droit. Pour le reste effectivement ce sont des menaces. Si vous êtes nombreux, demandez à être dans la même mailing-list, essayez de mener une action groupée.
Normalement le seul moyen où l'on peut forcer à poser des congés est une fermeture annuelle, et elle doit être annoncée plusieurs mois à l'avance.
Roulement de tambour.
La grande question : tu vas poser ta dem bientôt ?
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