bonjour
actuellement je passe des entretiens chez des ssii , la plupart de ces dernières proposent des qcm comme mode d'évaluation.
pensez-vous que les entreprises se basent sur ces qcm pour évaluer un candidat, car je trouve que ces qcm sont vraiment bizarres avec des questions genre "dans quelle version de JDK est apparu le gridlayoutmanager" ainsi que des questions nécessitant d'apprendre par coeur la doc de java
est-ce qu'il y a des gens qui ont déjà été retenu pour un poste malgré qu'il ont raté ce fameux entretien
merci
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