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Vieux 06/05/2006, 21h03   #1
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Par défaut [Emploi] est ce la reprise de la demande des recruteurs en informatique ?

slt à tous,

voila je m'explique....

j'ai mis mon cv sur certain sites de cv (pas de pub!!)....à la sortie de mon ecole septembre dernier.... et dépuis j'ai trouvé du boulot en octobre.

mais aprés je n'ai pas eu de contact sachant que je n'ai pas enlevé mes CV sur le net..


sauf que dépuis un mois je reçoit au moins un coup de fil chaque semaine (une fois c'était même 1 appel par jour!!!) au sujet de mon Cv. des entreprises de tout genre et toute régions (paris, nantes etc...)

je me pose donc la question "est ce la reprise du secteur dépuis un long somei"?

je souhaite donc savoir si ça arrive seulement a moi ou si c juste une impression...bref pensez vous qu'il ya une reprise du secteur actuellement?

merci.
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Vieux 07/05/2006, 16h03   #2
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quel diplome possede tu?
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Vieux 07/05/2006, 16h35   #3
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A priori il y à en effet une forte demande pour les informaticiens ayant le genre de profil que les recruteurs recherchent (par exemple java, dotnet, php, SGBD, etc)
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Vieux 07/05/2006, 22h57   #4
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moi j'ai un diplome d'ingenieur info obtenu en 2005.

mais je suis pas le seul. deux de mes amis sur paris viennent de trouver un emploi aprés 8 mois de chomage (il ont juste une maitrise info). y'en a un qui a été embauché à 32 K€ (plus que mois!!! )

je pense que ça commence à bouger un peu. c pas encore l'emeute mais on trouve de plus en plus facilement du boulot....


voila, j'espere que d'autres personnes vont donner leur avis....
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Vieux 07/05/2006, 23h27   #5
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pour ma part, je suis en apprentissage en ecole d'ingenieur et il est vrai que j'ai ete etonne d'avoir le choix entre 2 boites differentes alors que mon frere, juste avant, n'en a pas trouve une seule...!!!
donc, je pense effectivement que le travail revient un peu...en ce moment, attention, ce n'est peut-etre qu'un passage...
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Vieux 08/05/2006, 00h37   #6
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C'est grâce au CNE

Nas'
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Vieux 08/05/2006, 02h17   #7
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les SSII fonctionnant en appel d'offre, il suffit qu'un client qui ait une demande pour que 5 SSII t'appellent. Il n'y a pas forcement une augmentation du nombre d'emploi mais une spécialisation plus fortes des demandes
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il y a du linge sur la corde à linge
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Vieux 08/05/2006, 09h48   #8
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Envoyé par la drogue c'est mal
les SSII fonctionnant en appel d'offre, il suffit qu'un client qui ait une demande pour que 5 SSII t'appellent. Il n'y a pas forcement une augmentation du nombre d'emploi mais une spécialisation plus fortes des demandes
oui sans compter les SSII qui t'appelent seulement pour remplir leur base de CV
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Vieux 09/05/2006, 14h38   #9
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Envoyé par voyageur
oui sans compter les SSII qui t'appelent seulement pour remplir leur base de CV
Est-ce que cela fonctionne bien ce système ? En effet, souvent lorsque tu es dans la base de CVs d'une boîte, celle-ci t'appelle souvent pour dans 10 jours, or tu n'es pas là à te tourner les pouces, tu as souvent 3 mois de préavis

Est-ce que leurs bases leur permettent vraiment de recruter autres que des jeunes diplômés qui n'ont pas encore trouvé de job ?
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Vieux 09/05/2006, 14h54   #10
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Est-ce que leurs bases leur permettent vraiment de recruter autres que des jeunes diplômés qui n'ont pas encore trouvé de job ?
Ouaip, testé et approuvé. Des boites m'ont recontacté après que mon CV soit resté pendant 1 ou 4 ans dans leurs fichiers suivant les cas. Et je m'en vais rejoindre l'une d'entre elles justement.
hugo123 est déconnecté   Envoyer un message privé Réponse avec citation 00
Vieux 09/05/2006, 21h48   #11
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je confirme pour les recrutement. moi c une boite où j'ai un stage en ééme année d'école, m'a contacté une fois devenu consultant pour faire une mission chez eux.....comme quoi y'en a qui garde les cv.... et pas seulement les SSII.

concernant la reprise, je voix que la amjorité sont d'accord que ça bouge un peu plus actuellement mais patience ce n'est peut être que transitoire.
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Vieux 10/05/2006, 10h48   #12
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j'ai les memes boites qui m'appellent tous les ans pour savoir si je ne veux pas changer de boulot.

en juin c'est le tour de Mr Page ...
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Vieux 10/05/2006, 18h14   #13
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Les appels à candidature c'est cyclique et selon les besoins des SSII comme le dit La drogue

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j'ai les memes boites qui m'appellent tous les ans pour savoir si je ne veux pas changer de boulot.
en juin c'est le tour de Mr Page ...
Heemm je ne dirais rien à propose de ce Monsieur Page
SI vous avez besoin de rien allez le voir de ma part
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Vieux 11/05/2006, 08h42   #14
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La reprise semble concerner surtout les jeunes diplômés, formés dans les grandes écoles sur les langages Java, DotNet, les outils de conception Rationnal, et le standard UML.

Pour les autres profils, comme le mien, on s'entend souvent dire : "Oui mais vous ne connaissez pas Java".

Et ceci même pour un poste soit disant ouvert à un débutant.

[mode coup de gueule]
C'est vrai que 4 ans passé à apprendre les fondements de l'informatique, la connaissances de 3 outils majeurs (Embedded Visual C++, Delphi, Borland C++) dans 3 domaine (IHM, Embarqué, Gestion) durant 5 ans...On est trop idiot pour une nouvelle technologie!
[fin mode coup de gueule]
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Vieux 11/05/2006, 18h29   #15
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Citation:
On est trop idiot pour une nouvelle technologie
la question est mal posée.

Qui l'entreprise preferera elle a une date D?

une jeune diplomée sans expériences (par définition) mais qui est déja en parti formé avec un salaire peu élevé

ou

un expérimenté qui faudra former tout en payant le salaire d'un expérimenté

de plus, si tu te positionnes à D+1 an : le rapport salaire/productivité est plus profitable pour un jeune car la pente du salaire croit plus vite que celle de la productivité.

c'est pour ca que pour une techno bien particulier, les entreprises préferent les prestas expérimentés car il n'y a pas d'amortissement de formation alors que pour une embauche interne, les jeunes sont préférés car leur rentabilité faible à court terme et augmente à moyen terme

donc non tu n'es pas idiot tu es juste trop cher (ou top bon)



PS : je rappele au passage que c'est le principal probleme de l'embauche de senior en france, ils ne sont pas plus betes que d'autres, ils sont trop chers pour les entreprises
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Vieux 11/05/2006, 19h30   #16
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je dirais que oui il ya une petite reprise, je ne travaille pas en SSII et en plus en province et les PME et grosse entreprise recrute aussi.
Changement ou evolution de leur systeme informatique et depart en retraite nombreux en ce moment.
Depuis 5 ans vers chez moi il n'y a jamais eu autant d'annonce.
bergi est déconnecté   Envoyer un message privé Réponse avec citation 00
Vieux 14/05/2006, 11h19   #17
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voir un peu l'article suivant :

http://www.emploi-stage-environnemen...formatique.php

c plutot encourageant....
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Vieux 16/05/2006, 08h52   #18
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Envoyé par bergi
Changement ou evolution de leur systeme informatique et depart en retraite nombreux en ce moment.
Oui, nous sommes au début de la phase de départ en retraite des "baby-boomers".

Ces départs devraient offrir des opportunités intéressantes aux informaticiens expérimentés.

Je vous conseille donc, surtout aux "séniors" comme moi (> 40 ans ou > 15 ou 20 ans d'expérience), de suivre attentivement ces offres d'emploi (remplacement des "baby-boomers") dès cette année (2006).
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Vieux 17/05/2006, 16h33   #19
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Oui mais les baby boomers codent en Cobold et fortran (je généralise et exagère un peu, je sais )... Ce sont les fameux langages annoncés sans avenir. En fait il n'en ai rien. Un ami à moi vient de se faire proposer un job pour remplacer l'an prochain un baby boomer. On va le former à COBOLD. Qui l'aurait dit il y a 10 ou 20 ans ?

Par contre, on m'a déjà rejeté d'un boulot car trop vieux ! Il préfère des jeunes plus enclin à comprendre les nouvelles technologies comme PHP et JAVA... Pour la petite histoire, j'ai 29 ans...

PS : Oui je sais le critère de l'âge est illégal. Mais bon, comment se plaindre de cela auprès de la justice , je vous le demande
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Alexandre T.

PHP5/MySQL5 Codes prêts à l'emploi
30 projets avec codes sources complets pour créer diaporamas photos, chat, arbre généalogique, statistiques de visites, création de graphiques, moteur de recherche, Sudoku etc...

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Vieux 17/05/2006, 18h33   #20
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Envoyé par Alexandre T
Un ami à moi vient de se faire proposer un job pour remplacer l'an prochain un baby boomer. On va le former à COBOLD. Qui l'aurait dit il y a 10 ou 20 ans ?
COBOL n'est pas "mort"
C'est pas parce que c'est une technologie vieille de plusieurs années qu'il faut la jeter.
Un système bancaire qui tourne en COBOL et qui est pérenne pourquoi le changer ?


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Envoyé par Alexandre T
Par contre, on m'a déjà rejeté d'un boulot car trop vieux ! Il préfère des jeunes plus enclin à comprendre les nouvelles technologies comme PHP et JAVA... Pour la petite histoire, j'ai 29 ans...
Peux-tu préciser ? Tu veux dire licencié ?
Es-tu sur que cela soit du seulement à l'age ?
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