Discussion :

[theshaq28]

Bonjour à tous,

Je lance ce sujet car je me pose beaucoup de question sur l'embauche sur profil des SSII. J'ai donc signé un CDI il y a un mois , et je doit débuter théoriquement , le 24 MARS 2014 , cependant je n'ai toujours pas de mission , je n'ai pas eu d'entretien client. Pensez vous que cela signifie qu'ils ont abandonné l'idée de me placer ?

Ils me convoquent le 24 Mars pour un présentation devant tous les commerciaux de la boite , hélas j'ai bien l'impression que ce sera la seule réunion que j'aurais chez eux.

Qu'en pensez vous ?

Cordialement.

[Carhiboux]

Salut,

C'est très courant en SS2I. Donc ne t'inquiète pas trop.

Tu risques de faire un peu d’inter-contrat, mais ils n'ont pas encore abandonné l'idée de te placer.

Et en théorie, tu n'es pas supposé avoir d'entretiens avec les clients avant ta date de début de contrat. Même si cela n'est pas toujours respecté.

[Darkzinus]

L'autre possibilité ça serait qu'ils aient prévu de te mettre sur un forfait type centre de service auquel cas aucun entretien client n'est nécessaire.

[SEIYA.]

Perso mon contrat comment le 17 mars mais je vais avoir une formation JAVA EE avant de commencer du coup ils ne m'ont pas encore parlé de missions. Ils ne t'ont pas dit si tu va avoir une formation avant de commencé ou pas?

[el_slapper]

J'avais eu une formation COBOL de 5 semaines. Une fois sorti, j'ai attendu quelques semaines pour avoir deux entretiens, dont l'un a marché.

Quand j'ai changé de crêmerie, ils m'ont mis en dépannage sur un forfait pendant deux mois, puis j'ai fait 3 semaines d'interco avant d'être plaçé.

Bref : pas de nouvelles...pas de nouvelles.

Et en plus, si c'est une grosse SSII(comme ma première boite), il peut arriver qu'ils te placent rien qu'avec leur force de frappe. Ca m'est arrivé plusieurs fois.

[theshaq28]

Alors non , ils ne m'ont pas parlé de formation. Il m'ont parlé de missions ,mais d'un aspect trés lointain du genre fais un dossier de compétence adapté pour cette offre etc . . Peut-etre que je m'inquiète pour rien , mais on lis tellement de chose sur le SSII. ( Moi je suis ingé en méca au fait ^^). Merci de vos réponse en tout cas , ca me rassure un peu plus.

[SEIYA.]

A mon avis t'a pas de soucis à te faire. Si ils t'ont fait signé un contrat c'est qu'ils avaient déjà une idée de ce qu'ils vont faire de toi. Et puis c'est les commerciaux qui vont travailler pour te trouver une mission donc c'est pas déconnant de te demander de te présenter devant eux. Dans le pire des cas, ils vont te placer en inter-contrat en attendant de te trouve quelque chose.

[_zzyx_]

Aucun appel des commerciaux ?
Sachant que suivant le client, il faut parfois plusieurs semaines pour faire un badge d'accès...
La meilleure chose à faire c'est d'être pro-actif, tu appelles le commercial qui t'a recruté et tu lui demande si il a du nouveau.

Dans une grosse boite de conseil, je connais quelqu'un qui a signé des avenants repoussant le début de son contrat pendant deux mois car ils ont eu du mal à lui trouver une mission.

Un recrutement sur profil, ca implique le risque de se retrouver sans missions, et pas de mission en période d'essais, si c'est 2-3 jours ca va, si c'est plus c'est pas bon du tout...

[theshaq28]

Bonjour a tous,

Merci beaucoup pour toutes vos réponses.

Je tenais a vous dire qu'on m'a enfin trouvé une mission. Une mission de pilote projet alors que je suis ingénieur d'étude. J'ai accèpter car au bout de plus de deux mois de chomage, il fallait que je trouve une activité.

Et donc , ma periode d'essais de quatres mois débute. La contrat de la mission est de trois mois.

Je vais voir ce que ca va donner. Je ne vous cache pas que je suis trés nerveux !!!!!!

Avez quelques conseils de sages ???

[_zzyx_]

TU as signe des avenants pour repousser ta date d'entree, comme je le craignais ?

En principe ils n'ont pas le droit de te l'imposer (Mais en pratique tu es en periode d'essais ils peuvent aussi te virer a la fin de la journee en justifiant soit que tu es un boulet, soit qu'ils ont mal estime leur plan de charge)
Si oui,
Essayes de faire un petit mail aux delegues du personnel. c'est leurs travail de remonter a la direction les pratiques limites de certains managers (Faut pas rever non plus, la direction va repondre par ecrit Bhou le vilain manager c'est pas bien tout en le feliciant ce manager a l'oral d'avoir fait economiser de l'argent a la boite). mais les syndicalistes sont souvent dans la boite depuis lomgtemps, et n'ont pas forcement idees des difficultees que rencontre les nouveaux embauches

[Mat.M]

salut theshaq28 tu parles de mission de pilotage de projet ?
Est-ce que tu seras amené à diriger un projet ?
As-tu une expérience minimale dans ce domaine et en développement également ?
En tout cas bonne chance