Discussion :

[Marco46]

Bonjour à tous,

je souhaite me mettre à mon compte en tant que développeur. Je pense opter pour la formule du portage salarial. Je me demandais si d'autres développeurs ici avaient une expérience avec cette forme juridique de relation employé/employeur. Auriez-vous des conseils à donner ? Des sociétés de portage à conseiller ?

Merci.

[ed73170]

Bonjour,

Je suis en portage depuis quelque temps et je suis tout à fait satisfait de la formule en terme de salaire et de liberté.

Voici quelques conseils :

- Pour avoir droit au chômage à la fin de ton contrat il faut certaines conditions : Statut cadre, visite médicale d'embauche (pour la première mission), salaire brut mensuel supérieur à 2900 € pour un temps plein pendant les 3 derniers mois de ton contrat. Certaines sociétés ne t'en parlent pas et tu risques d'être sans rien en fin de contrat si ces conditions ne sont pas respectées.

- Attention à l'estimation de ton salaire en fonction de ton TJM, il faut prévoir les vacances ainsi que les frais de déplacement car tout devient à ta charge, mais les frais sont heureusement défiscalisés. Personnellement je me base sur 216 jours de travail par an ce qui me laisse un peu plus de 7 semaines de congés. Pour avoir mon net mensuel je fais donc ((((TJM * 216) - (Frais mensuels * 12)) * 0.48) / 12) + Frais mensuels. 0.48 étant mon taux de redistribution après avoir payé les charges patronales, salariales, et la société de portage (forcément ce n'est pas gratuit et le pourcentage dépend des sociétés). Les frais mensuels que tu déclares te sont reversés, tu ne payes ni charges ni impôts mais tu ne cotises pas pour la retraite et le chômage. A mon avis il ne faut donc pas abuser des frais et ne déclarer que le coût réel ou un peu plus, mais pas trop.

- En ce qui concerne les vacances, il est intéressant de pratiquer un lissage, c'est à dire par exemple que tu demandes à la société de te payer 18 jours par mois (216 / 12) et de provisionner le reste pour te les reverser pendant tes vacances, ainsi ton salaire reste le même chaque mois et cela présente des avantages pour les cotisations retraite.

- Les SSII sont à l’affût et elles te contacteront pour te placer chez des clients à elles, c'est tout bénéfice car elles n'ont pas besoin de t'embaucher. Evidemment elles prennent leur part (15 à 25% de ton TJM facturé en plus au client) et le client va te dire que tu es très cher, mais c'est souvent le seul moyen de rentrer chez lui. Au bout de quelques mois il est possible de se débarrasser de la SSII, le client est content car il payera moins et toi aussi car c'est l'occasion d'augmenter ton TJM. Si tu passes par une SSII, garde bien à l'esprit que tu n'as aucun lien de subordination avec elle, ce n'est qu'un intermédiaire, une de mes mission s'est mal passée car la SSII prétendait me donner des ordres, en particulier pour les horaires de travail, horaires que toi seul peut négocier avec le client.

Je travaille avec la société Portagéo qui me donne entière satisfaction, et qui a les meilleurs tarifs que j'ai pu trouver.

[Marco46]

Merci beaucoup pour toutes ces précisions.

[Graffito]

Pour avoir droit au chômage à la fin de ton contrat il faut certaines conditions

Détails ici : http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201133.pdf