Discussion :

[SEIYA.]

Bonjour,

Je vous contact car je voudrais savoir si je peut demander une modification d'un contrat pour un cdi après l'avoir signé?

Je m'explique, en fait je suis actuellement en cdd (dans une entreprise A) et ayant trouvé un cdi (dans une entreprise B) j'ai voulu rompre ce CDD. Le problème c'est que lorsque j'ai annoncé à l'entreprise A mon intention de rompre le CDD l'entreprise m'a proposer de me faire une promesse d'embauche en s'alignant sur l'offre que me propose l'entreprise B. A partir de là ce que je voudrais faire c'est faire pression sur l'entreprise B pour qu'elle me refasse le même contrat mais avec un meilleur salaire (l'actuelle étant de 28k€ je voudrais passer à 30k€).

Est-ce que c'est possible?

[Carhiboux]

Tu as déjà signé ton contrat avec l'entreprise B? Si oui c'est plus compliqué mais pas impossible.

Mais d'une manière générale, c'est normal de négocier son salaire en changeant de boite. Et c'est normal de faire jouer la concurrence pour faire monter les enchères. Dans la mesure du raisonnable quand même sinon il vont te claquer la porte au nez.

[SEIYA.]

Merci de m'avoir répondu aussi rapidement. Oui j'ai déja signé le contrat avec l'entreprise B. Je peut me tromper mais a mon avis 30 k€ c'est raisonnable

[Carhiboux]

Le truc, c'est qu'en général on négocie avant de signer. Là tu fais un peu les choses à l'envers. Mais bon, tu peux tenter. Dans le pire des cas, tu pourras rester dans ta boite actuelle.

[SEIYA.]

Merci beaucoup pour ton aide. Finalement je vais laisser le contrat tel qu'il est. Je vais d'abord faire mes preuves et après 1 ans ou un peu plus chez eux normalement je demanderais une augmentations.

Merci encore pour ton aide

[Louis-Guillaume Morand]

et sinon pour ton info, on ne modifie pas un contrat, on fait un avenant qui "corrige" une partie, comme le salaire.

Comme dit plus, renegocier une fois signer, ca serait maladroit pour tes débuts donc tu fais bien de faire tes preuves

[SEIYA.]

et sinon pour ton info, on ne modifie pas un contrat, on fait un avenant qui "corrige" une partie, comme le salaire.

Comme dit plus, renegocier une fois signer, ca serait maladroit pour tes débuts donc tu fais bien de faire tes preuves

Merci pour vos réponses, finalement ils n'ont pas voulu augmenter le salaire. Ils m'ont dit que le salaire à été fixée grâce à une grille de salaire et que vis à vis des autres salariée ils ne pouvait pas m'augmenter...

Merci pour votre aide en tous cas

[Carhiboux]

finalement ils n'ont pas voulu augmenter le salaire.

Ils ont vraiment utilisé le verbe "vouloir"? ^^ Tu es sur que ce n'était pas le verbe "pouvoir"?

Ils m'ont dit que le salaire à été fixée grâce à une grille de salaire et que vis à vis des autres salariée ils ne pouvait pas m'augmenter...

Le retour de la vengeance de l'argument le plus bullshité de toute la longue histoire des refus d'augmentation épisode 14.

Cet argument est d'une nullité absolue. ET je ne comprends pas qu'on puisse encore le servir réchauffé à ses employés/subordonnés.

Depuis quand un EMPLOYÉ est-il responsable de la DÉBILITÉ des grilles de salaires établies par LA DIRECTION?

Si les grilles ne sont pas bonnes, c'est à eux de les changer. Pas à toi de te sacrifier pour rentrer dedans coute que coute.

[SEIYA.]

Ils ont vraiment utilisé le verbe "vouloir"? ^^ Tu es sur que ce n'était pas le verbe "pouvoir"?

Effectivement ils ont utiliser le verbe pouvoir mais bizarrement le salaire qu'ils m'ont donné correspond exactement au salaire que j'avais malheureusement demandé lors de l'entretient...A mon avis si j'avais demandé 1 ou 2 k€ de plus ils me l'auraient donné. C'est ce doute là qui m'a fait utiliser le verbe "vouloir"

Le retour de la vengeance de l'argument le plus bullshité de toute la longue histoire des refus d'augmentation épisode 14.

Cet argument est d'une nullité absolue. ET je ne comprends pas qu'on puisse encore le servir réchauffé à ses employés/subordonnés.

Depuis quand un EMPLOYÉ est-il responsable de la DÉBILITÉ des grilles de salaires établies par LA DIRECTION?

Si les grilles ne sont pas bonnes, c'est à eux de les changer. Pas à toi de te sacrifier pour rentrer dedans coute que coute.

J'avoue que quand ils m'ont dit ca je me suis demandé de quel grille de salaires ils parlait... Mais je ne vois pas trop ce que je peut dire face à cet argument, a part leurs demandé de me montré leurs grille ou de me dire d’où elle vient.

[Carhiboux]

Simplement leur dire que ce n'est pas au marché de s'adapter à leurs grilles, mais bien à leur grille de s'adapter au marché.

Or, toi, tu es sur le marché.

Les grilles, c'est le truc ultime des SS2I pour garder les salaires bas. Généralement, personne ne voit jamais ces fameuses grilles, donc personne ne sait quels sont les critères. Par extrapolation, tu peux en deviner certains. Les plus courants sont l'age, l’expérience et le diplôme. Mais pas que.

Par expérience toujours, tu remarqueras que plus souvent qu'il n'y parait, ils dérogent à leurs grilles. Quand ça les arrange, ou quand ils craignent de perdre une bonne ressource. Parce que oui, nous ne sommes pas des êtres humains ou des employés ou collègues, nous sommes des ressources. Avec un cout et une marge de bénéfice.

La grille de salaire, c'est aussi et surtout un moyen royal pour les SS2I de "déshumaniser" le processus de décision d'augmentation.

Si c'est le manager qui est seul décideur : lorsqu'il refuse, il "s'oppose" à toi. Donc, comme n'importe quel humain normalement constitué, tu lui en voudra.

Si c'est collégial, entre plusieurs managers et un directeur par exemple : tu pourrais encore lui en vouloir de ne pas avoir assez appuyé ta demande, surtout si cela se reproduit plusieurs années de suite. Là encore, on est terriblement humains, et tout ce qui ne sont pas avec nous sont contre nous.

Maintenant, si il y a une grille, c'est le "Système". C'est "indépendant" de la volonté du manager. Lui même te dira souvent qu'il est esclave de sa grille. Donc tu sera révolté contre le "système" mais tu n'aura personne à qui exprimer ton mécontentement, si ce n'est ton manager, mais même le plus mauvais en communication/manipulation te dira à l'envie qu'il est dans la même situation que toi, que si ça ne tenait qu'à lui, il changerait les grilles... Bref, il t'amène à croire qu'il est dans la même barque que toi. Qu'il est "avec toi".

Bref, la grille de salaire, c'est l'une des plus belles invention du management pour nous entuber sans se faire trop allumer derrière.

Et vu comment cela se généralise, c'est que ça marche sacrément bien!