Oui
Non
Pas tout à fait !
Sans avis
Et en quoi être l'antichambre du medef fait que la convention collective est mauvaise?
Si je comprends un peu ton raisonnement, le medef c'est le mal parce que c'est un "syndicat" patronale?
Ils tiennent juste leur rôle, non?
Leur objectif n'est pas de défendre le salarié mais de faire avancer la législation dans un sens plus favorables à leur business. Cela dit il est effectivement vrai que la volonté patronale va rarement dans le sens du bien être des salariés.
Encore une fois, les salariés des SSIIs ne savent pas se faire entendre, ne sont pas syndiqué, et sont individualiste dans l'ensemble et de ce faite ne savent pas apporter le contre poids aux choix patronaux.
Comment tu veux te faire entendre quand tu es en regis ?? que tu vois plus ton client plus que ton responsable ?
Que le suivit des consultants en théorie est tout les mois mais dés que tu fait comprendre que tu veux sortir de mission ou d'un problème avec ta mission , ton manager est jamais dispo
Quelle est ta force de pression toi petit informaticien ? tu vas refuser d'aller travailler ??? T'inquiete pas va l'offshore est un bon moyen de substitution ... Donc c'est peut etre pour ca qu'ils n'arrivent pas à se faire entendre
Le medef c'est le mal lol j'ai faillit m'étouffer de rire On parle des droits de salariés non ???
Donc si il défendent leurs interets cela se fait donc à l'insu d'un autre parti non ?
Je le déplore autant que toi sur le faite que les salairés des SSII ne savent pas s'organiser.
Et le fait de travailler en régie ne facilite pas je suis tous a fait d'accord.
Le fait que les positions du Medef ne soit pas dans le sens des salarié c'est une certitude ce que je déplore depuis le début c'est que nous employé ne faisions rien.
Après j'aime pas les avis trancher et j'aime pas les gens qui sont dans le sens les SSII c'est nul ils nous volent on se fait enfumer et tous et tous. Au final cela ne réponds que aà une réalité économique.
Alors pour répondre, je ne connais pas bien le marché US/ Canada et tous donc je te crois sur parole, c'étais juste un sentiment que j'ai pu avoir en échangeant avec des potes parti la bas.
Ce qui du CDI SSII ou CDI client, je ne croit pas que le CDI client soit 100* meilleur dans le sens ou j'ai connu pas mal de plan sociaux ou au final les ITs se faisait autant giclé que les presta.
Honnêtement rester plus de 3 ans chez le même client c'est pas normal c'est même une aberration
"bye bye !" : Antonio Ferrara , 12 mars 2003 - check also my flight's diary and my flight's reports
Tu ne l'as absolument pas fait dériver, Cela participe d'un même mouvement.
Quant au fait d'utiliser l'ironie pour ma part (le cynisme devrais je dire), c'est une façon de présenter une réalité, réalité déformée et humoristique mais (triste) réalité quand même. Mais tous tes arguments sont valables (malheureusement :-( ) et pertinents.
Certains ont apporté des éléments de réponse à cette question, voici mon point de vue.
Oui, il est techniquement possible d'être indépendant en France, mais c'est extrêmement compliqué (il faut faire face à l'administration française, payer l'URSAFF... et donc trouver suffisamment de missions juste pour survivre après avoir entretenu ce système alors qu'on est en compétition directe avec des grands groupes qui imposent leurs lois).
Mais surtout, les entreprises ne recherchent pas un freelance. Ce que que les entreprises recherchent idéalement, c'est :
- Bac+5
- 10 ans d'expérience
- parfaitement bilingue Anglais et éventuellement polyglotte (pour pouvoir interagir avec des "ressources" situées dans des pays à bas coût)
- qui ne compte pas ses heures (il faut arriver tôt pour interagir avec l'Inde ou l'Europe de l'Est et finir tard parce que le patron a décidé de mettre une réunion interminable en fin de journée)
- pour travailler au siège social (situé dans une grande ville où tout est super cher)
- tout en étant payé au SMIC, voire moins (parce qu'on dira que c'est un "stage", ce qui permet de payer moins et même d'obtenir des subventions parce qu'on aide "des pauvres petits chômeurs à se réinsérer dans la vie active")
"On en a vu poser les armes avant de se tirer une balle dans le pied..."
-- pydévelop
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(UML) Le Pattern Etat
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Ne pas compter ses heures et être payé moins que le smic en portage salarial, être heureux de sa situation car on est dans un grand compte.
Voici une présentation du mode SSII (Pratiquement toutes les SSII) et je ne pense pas que l'auteur ne connaisse rien sur le sujet. Si vous ne trouvez pas qu'il y à comme un léger problème (parue chez médiapart, qui est quand même une référence pour ce qui est de la qualité de l'information) :
SSII , société de prostitution néo-libérale légale? - Partie I - : http://blogs.mediapart.fr/blog/mathi...egale-partie-i
Je n'appelle pas ça un article de qualité.
L'auteur ne prend aucun recul, ne fait aucune analyse, il se contente simplement de cracher son venin sur ces sociétés.
Il met tout sur le dos des SSII, alors que les clients ont une grosse part de responsabilité, vous savez, les clients chez qui vous voulez tous aller parce que la vie y est meilleure....
Je dirai pas qu'il n'y a pas de vrai. Maintenant l'auteur ne fait qu'abuser de superlatifs et d'hyperboles de syndicaliste qui ne fait que dessiner sa véhémence, et c'est dommage car ça décrédibilise à fond.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Certes l'article n'est pas neutre et ne parle effectivement pas de la part de responsabilité des clients qui tirent les prix vers le bas, et qui externalisent le risque des embauches, n'empêche que contrairement à énormément d'articles ou de blogs sur ce sujet il rend compréhensible ce milieu des ssii pour les personnes n'étant pas de ce milieu c'est-à-dire qu'il parle de choses qui nous paraissent évidentes (TJM, Frais de structure, fonctionnement global,...) qui sont souvent occultés dans les articles sur les ssii qui parlent d'ambiance et de pression, de copil, de la relation avec le commercial....mais qui n'apprennent en rien à un béotien le fonctionnement économique d'une ssii.
Après il y a des paragraphes complétement caricaturaux comme ceux parlant du Medef.
Attention, ce n'est pas du tout un article de mediapart, mais un article de blog hébergé par le moteur de blog de mediapart. Autrement dit, rien à voir avec mediapart.parue chez médiapart, qui est quand même une référence pour ce qui est de la qualité de l'information
Pour moi, le ton de l'article lui fait perdre toute sa crédibilité. Lorsque je lis
je ne peux que conclure de l'abscence totale d'objectivité de l'auteur, et donc me dire que c'est un article qui sera forcément biaisé.Elles [sont] basées sur un modèle de fonctionnement ultra-libéral, patronal, avec une gestion du personnelle axée sur le mensonge, la manipulation, et l'obscurantisme vis à vis des droits du salariés, ou ceux d'en haut se gavent, à n'en plus finir pendant que les commerciaux fer de lance de ce type d'entreprise récitent leur catéchismes aux employés en expliquant pour cette année encore qu'on peut rien faire et cela sera difficile d'avoir une augmentation ...
Je ne doute pas du tout de la modération (qui est une obligation légale en France de toute manière), mais elle n'a absolument rien à voir avec le contenu, puisque son seul but est de vérifier la légalité des prospos tenus et des commentaires.
Par contre, je dout plus que les 8574 blogs hébergés par médiapart soient tous de la même qualité.
Concernant l'auteur de cet article, on note 4 post, dont 1 test et 2 ne contenant que des videos externes. Sachant que le titre de l'article précise partie 1.
Après, je ne dis pas que cet article n'a pas certaines vertues, qu'il ne présente pas bien les choses, ou que tout est à jeter, je souligne simplement que le ton de l'article amène forcément le lecteur à être, au mieux, suspicieux du contenu et du recul. Au pire, il s'arrête au paragraphe que j'ai cité, et n'en saura pas plus qu'avant sur les SSII.
Pour rappel, les modérateurs sont des membres comme les autres. ils sont sélectionnés pour leur disponibilité et leur implication dans la vie de DVP. Nous nous ne sommes ni salariés, ni lobbies. Les points de vue qu'on exprime n'appartiennent qu'à nous.
Libre à toi d'être d'accord avec leurs propos comme pour tout autre membre ...
Je comprends bien les arguments et j'ai tendance à être d'accord. Mais cela n'explique pas pourquoi:
- Les sociétés de service existent dans les pays anglo-saxons (Etats-unis, Angleterre).
- L'offshoring a explosé dans les pays anglophones (Inde) et non dans les pays francophones.
Pour avoir fait des démarches de financement de 2008 à 2014 pour différents projets immobiliers, je peux te confirmer que ça devrait être une C****. Avec mon seul salaire de jeune diplomé (tout juste diplômé en 2008) pour 4, je n'ai jamais eu de soucis. On m'a même proposé d'exploser le plafond d'endettement !
Surtout que j'ai finalement signé cette année dans la période où les banques sont les plus regardantes sur les dossiers. Et encore plus les organismes de cautions/garanties !
Si tu compares un poste dans une grande boîte avec celui d'une société XYZ, ce n'est pas le fait que tu travailles plus en SSII qui a changé mais le fait que tu travailles dans une grosse boîte.
C'est pareil ici à Toulouse, si tu dis que tu travailles pour Airbus, Air France ou quelques compagnies bien connues, toutes les commerciaux te font les yeux doux qu'ils s'agissent des banques ou des vendeurs de voiture ...
L'externalisation et la sous-traitance sont loins d'être l'appanage de la prestation informatique (ex: Cabinet comptable, avocats, production de biens, bureaux d'études, etc.)
Sur ce point il y a eu de nombreuses jurisprudences, mais le problème c'est la SSII ou le client ?
La maladie (bien française ?) qui consiste à dire que quelque chose de correcte est pourri parce que l'individu est gavé d'avantages ... Etre au-dessus du lot ne doit pas être la norme. Par ailleurs, je trouve injuste qu'on accorde à tout le monde, des droits réservés à une pénibilité reconnue.
Mes propos vont certainement hérissés le poil de plusieurs personnes mais on est plus au 17e siècle. Je pense qu'on a un niveau de vie correct avec des conditions de vie/travail correctes.
Possible que certains tenaient le même discours il y a 100-150 ans. Mais je me vois mal décider la limite de l'acceptable et jusqu'à quand il faut se battre. Le niveau de vie et les conditions de vie/travail doivent continuer à avoir de la valeur. On ne peut pas être payé des milliards à rien faire sinon c'est jouer le jeu de ceux qu'on critique.
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Signature par pitipoisson
Ces deux points sont a mon avis les mêmes, et tiennent du statut mondial de la langue anglaise, puis de celui de l'inde (ou il me semble que le niveau d'éducation est trés élevé, pour un pays "non-occidental") : Il est probable aussi que les anglo saxons sont beaucoup plus pragmatiques et moins .. "racistes" quand il s'agit d'argent (je vais pas dire qu'au québec, y a pas de racisme ( genre, pour les amérindiens..), mais de manière générale, si tu rapportes du fric, les gens deviennent aveugle sur ta couleur de peau ou ton nom : je vais pas dire qu'en France, on est tous d'affreux racistes, mais je pense qu'on a moins (j'ai pas dit pas du tout) ce pragmatisme ) ( de même, l'histoire (notamment de décolonisation) de l'Inde est bien différente de celle de l'Algérie..)
Tu me reprends sur les mandats trop long de consultants en client final, et effectivement, je suis d'accord avec toi : les clients finaux abusent : même si je pense pis que pendre des SSIIs, elles sont sans nul doute les victimes des demandes de leurs clients.
Comment tu fait pour trouver cela ? et où ?
A ma connaissance, dans les villes spécialiste du near shore on n'y est pas encore.
Si on applique la convention SYNTEC :
- La valeur du point syntec est de 20,21€.
- Pour obtenir le salaire mini tu multiplie le coefficient par la valeur du point
Prenons le cas d'un jeune ingénieur (Bac +5) "Cadre" débutant (soit coef 95). En convention Syntec c'est mini 1919 € brut par mois.
Si tu prends une personne un peu expérimentée (coef 115) cela fait du 2324 €.
Pour arriver à 1400 €, soit tu n'applique pas la convention, soit tu embauche à BAC +2/+3 voire moins.
et débutant (car au bout de 1 an ou 2 il se barre !)
La situation en SSII n'est pas rose, mais faut pas exagérer non plus !
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