Discussion :

[logo98]

Bonjour,

Je suis fraîchement diplômé. Ca fait plus de trois mois que je recherche un travail mais je n'ai plus rien.
Ces derniers jours, une SSII m'a contacté et me propose un contrat durée indéterminée en chantier (CDIC).

J'aurais quelques questions:

1- à la fin d'un contrat de chantier, a-t-on droit aux indemnités de chômage comme après une fin de CDD?

2- une prime de précarité est-elle versée à la fin du contrat de chantier?( prime de 6% pour un CDD)

3- contrairement à un CDD, peut-on démissionner d'un contrat de chantier?
4- Je dois me déménager en provience. Est ce que le CDIC est considére comme un CDI du point de vue des bailleurs?
Merci par avance de vos conseils et réponses.

[phili_b]

hop, hop.

En d'autres termes je ne sais pas répondre à tes question, mais tes questions sont très pertinentes.

Mais moi je me méfierais, c'est de l'arnaque à mon avis. Autant qu'un client final utilise un CDIC je comprendrais en partie, et encore, mais une ssii....

Mais a priori de ce que j'en lis rapidement sur internet:
1. je ne sais pas, je suppose que oui s'il s'est terminé lors du terme prévu,
2. non,
3. non,
4. non.

[fregolo52]

3. non,

en regardant des forums, je ne serais pas aussi catégorique.

[gueulederack]

c'est un contrat hybride-bâtard. C'est bizarre, je ne pensais pas que c'était passée cette proposition de loi qui rend le travail encore plus précaire. Une SSII qui te propose ça, je n'y vais pas à ta place. Elles ont déjà beaucoup de défauts mais là, c'est vraiment de l'exploitation, elle ne te gardera pas au-delà de la mission sauf si elle peut te replacer directement sans passer par l'inter-contrat.

[fregolo52]

c'est un contrat hybride-bâtard. C'est bizarre, je ne pensais pas que c'était passée cette proposition de loi qui rend le travail encore plus précaire. Une SSII qui te propose ça, je n'y vais pas à ta place. Elles ont déjà beaucoup de défauts mais là, c'est vraiment de l'exploitation, elle ne te gardera pas au-delà de la mission sauf si elle peut te replacer directement sans passer par l'inter-contrat.

Euh .... Le CDIC est loin d'être nouveau, et les SSII l'utilisent depuis longtemps pour de la MOA/MOE.

[gueulederack]

Merci fregolo pour ton information, je l'ignorais. Peut-être parce que j'ai eu la chance de n'avoir eu que des CDI.

Edit: En fait, j'ai du confondre avec une proposition du gouvernement de Sarko,où, pour remettre redynamiser le marché du travail, ils voulaient supprimer les CDI et CDD et ne faire que des contrats sur missions en quelques sortes, des contrats allant de quelques mois à 10 ou 15 ans.

ici: http://www.lefigaro.fr/economie/2007...ail_unique.php

[phili_b]

Il me semble que le problème des contrats de chantier, c'est que la fin de la mission est trop subjective, trop sujet à interprétations et donc avec des risques d'abus.

Dans le domaine du bâtiment on voit quand le chantier, le bâtiment, est fini, tandis que dans le domaine informatique, avec les avenants, le fait que c'est de l'immatériel, le fait qu'on peut livrer des versions intermédiaires ce n'est pas aussi évident.

[phili_b]

en regardant des forums, je ne serais pas aussi catégorique.

Oui tu as sans doute raison. D'après ce que j'ai lu depuis, ça semble être géré de ce point de vue comme un CDI "normal". Quand je cherche "démission contrat de chantier" je ne trouve rien de probant.

[logo98]

merci de vos réponses.
j'ai deux autres petites questions:
Pensez-vous qu'on a le droit de quitter le projet avant la fin de contrat?
si le client décide de mettre fin au contrat pour une raison que je ne sais quoi, est ce que la SSII a le droit de licencier le salarié sur le champ?
Merci encore.

[Jitou]

logo98 je ne savais pas que ce type de contrat pouvais s'appliquer à l'informatique mais pourquoi pas, les entreprises cherchent par tous les moyens à proposer des contrats souples et on comprend pourquoi qu'en ces temps d'instabilité politique et de crise économique.

Donc à voir si le droit du travail le permet dans ce cas précis.

Maintenant tu dis être fraîchement diplômé et qu’apparemment on ne se bouscule pas pour venir te proposer un poste. Je pense que même si ce job n'est pas pour la vie, tu devrais sauter sur l'occasion car plus tu accumulera de l’expérience plus ton employabilité et ton attractivité augmentera sur le marché du travail.

Le pire serait de débuter une carrière par une phase de chômage ... Lorsque j'ai débuté en 99 j'ai bénéficié de conditions exceptionnelles mais je vois que les temps ont considérablement changé et que seuls les opportunistes tireront leurs épingles du jeux dorénavant.

Plutôt que le CDIC regardes aussi la solution du "portage" nettement plus avantageuse pour nos métiers de service.

http://www.jobalternative.net/le-con...-chantier-cdic

Pensez-vous qu'on a le droit de quitter le projet avant la fin de contrat?

Oui parfaitement, tu es libre de quitter ton entreprise quand tu le désires tu dois simplement respecter le préavis indiqué sur ton contrat de travail. Souvent dans les faits tu peux "négocier" ton départ et partir beaucoup plus tôt.

si le client décide de mettre fin au contrat pour une raison que je ne sais quoi, est ce que la SSII a le droit de licencier le salarié sur le champ?

Non sauf pour motif de faute grave et dans ce cas un mise à pied est envisageable. Par contre il faut que ton employeur ai un dossier béton à montrer aux prudhomme.

[olivier2013]

Bonjour,

Le contrat de chantier n'a pas de vraie valeur et pose des problèmes au niveau juridique: pas mal de petites ssiis ne veulent pas en entendre parler.

Elles sont quand même tenues de mettre un motif pour la fin de contrat. Ce n'est pas aussi clair que ça.

Au niveau des bailleurs si l'employeur te fait une attestation en jouant sur les mots et la notion du caractère indéterminé du contrat, ça ira sinon c'est clair que ce n'est pas simple. Même en CDI de portage salarial hors période d'essai ce n'est pas facile.

A+