Discussion :

[Eclipse39]

Bonjour,

J'aurais plusieurs questions à poser car je n'arrive pas à trouver des réponses claires :

- je suis titulaire d'un BAC+5 et j'ai été embauché il y a un peu plus d'un an en tant qu'ETAM avec un coefficient 275. Ne connaissant pas trop tous ces calculs (position, statut), j'ai un peu signé sans trop réfléchir mais à présent j'aimerais bien en savoir un peu plus (ayant un entretien annuel dans très peu de temps). Ce qui m'intéresse dans ce statut, c'est le temps de préavis qui est de 1 mois à priori. Est-ce intéressant de changer de coefficient ? Si oui, où est-il possible d'avoir une récap' des différents coefficients ?

- sinon le fait de passer cadre à 25 ans, agit-il au niveau de la retraite (eh oui ce n'est jamais trop tôt pour y penser ), c'est plus une question par curiosité ? Car si je ne me trompe seuls les 25 dernières années sont prises en compte dans le calcul non ?

Merci d'avance pour vos réponses !

[garn]

- sinon le fait de passer cadre à 25 ans, agit-il au niveau de la retraite (eh oui ce n'est jamais trop tôt pour y penser ), c'est plus une question par curiosité ? Car si je ne me trompe seuls les 25 dernières années sont prises en compte dans le calcul non ?

bah, oui, des que tu passes cadre tu cotises à l'ARRCO. Une caisse de retraite complémentaire spécial cadre (et assimilé)
Ca fait des sous en moins sur le bulletin de paye, des sous en plus à la retraite, des l'instant ou tu passes cadre. plus ca arrive tot plus ca cotise

en début de carriere c'est pas forcément intéressant, tu vas le sentir passer les 2% (ou je sais plus combien) en moins sur la feuille de paye si t'es pas augmenté en meme temps

[Eclipse39]

Bonsoir,

Ok merci pour ta réponse ! Et pour la partie coefficient, personne ne peut m'éclaircir ?

Bonne soirée.

[garn]

je me rappelle plus trop pour les coeff

normalement ca te donne un minimum salarial (tu es censé être au dessus, largement, en BAC+5)
et une définition générale des responsabilités qu'on peut te confier.. ce qui sert a rien dans la vie de tous les jours sauf conflit sur le contrat de travail

je vois pas l'intéret de changer forcément de coeff sauf si ca veut dire augmenter ton salaire mais ca voudrait dire que tu es payé au minimum de ton coeff, ce qui est...peu

[ed73170]

- sinon le fait de passer cadre à 25 ans, agit-il au niveau de la retraite (eh oui ce n'est jamais trop tôt pour y penser ), c'est plus une question par curiosité ? Car si je ne me trompe seuls les 25 dernières années sont prises en compte dans le calcul non ?

Bonjour,

Oui, il vaut mieux passer cadre le plus tôt possible, à condition d'avoir un salaire mensuel supérieur au plafond de la sécu (3086 € brut en 2013), ce qui par ailleurs ne t'oblige nullement à faire des heures sup gratuites. Exemple : Je suis cadre depuis 23 ans et les cotisations aux régimes complémentaires représenteront 37% de ma future retraite.

Non, ce ne sont pas les 25 dernières années qui sont prises en compte mais les 25 meilleures après réactualisation. Le chômage te permet de valider des trimestres mais pas de cotiser, donc si tu as des périodes de chômage en fin de carrière, ce qui est fort probable, tu seras bien content d'avoir eu 25 bonnes années de cotisation.

[Isythiel]

Etonnant d'être Bac+5 et non cadre, non ?

Tous mes employeurs m'ont dit ne pas avoir le choix, et me placer cadre d'office avec mon bac+5

[ed73170]

Etonnant d'être Bac+5 et non cadre, non ?

Non, cela n'a rien d'étonnant, ça dépend du poste occupé, pas du diplôme. Tu as beau avoir bac+5 ou bac+12, si tu occupes un poste qui ne nécessite pas ce niveau, tu ne seras pas cadre.

Là où je travaille actuellement un certain nombre de jeunes sont dans cette situation car ils n'ont pas encore trouvé de poste correspondant à leurs diplômes et qu'il faut bien manger.

[Eclipse39]

Bonsoir,

Je vous remercie pour l'ensemble de vos réponses. En effet, quand je suis arrivé dans la société, je n'ai pas trop regardé les statuts, les coefficients donc pour éviter de payer trop de cotisations, je me suis retrouvé ETAM (et c'est pour cela que je me renseigne un peu sur les statuts en ce moment).

Sinon ed73710, tu pourrais m'en dire un peu plus sur cette phrase :

Oui, il vaut mieux passer cadre le plus tôt possible, à condition d'avoir un salaire mensuel supérieur au plafond de la sécu (3086 € brut en 2013)

Car actuellement je suis loin d'avoir ce salaire mensuel, donc tu sous-entends que ce n'est pas des plus intéressants au final ?

Bonne soirée !

[ed73170]

Bonsoir,

Voici donc quelques explications complémentaires. Il y a 3 types de cotisations retraites selon ton salaire et ton statut : le régime général, et 2 retraites cadres que nous appellerons A et B.

La cotisation au régime général, valable pour tous les salariés, représente 6.75 % du salaire brut plafonné à 3086 €, c'est à dire que si tu gagnes plus tout ce qui dépassera ne sera pas pris en compte. Pour être au maximum du régime général en 2013 il faudra avoir eu un salaire brut de 3086 € * 12.

Si tu es cadre tu cotiseras à la caisse A à hauteur de 3 % du brut plafonné à 3086 €, et à la caisse B sur la partie excédant 3086 € pour 7 % du brut. Il existe d'autres tranches mais là il faut vraiment gagner beaucoup.

Prenons un salaire brut de 5000 €, en tant que cadre tu vas cotiser pour la retraite au régime général (337 €), à la caisse A (92 €) et à la caisse B (133 €). Par contre si tu n'est pas cadre tu ne cotiseras pas mais tu perdras de l'argent sur ta future retraite.

Pour les cadres il y a aussi d'autres cotisations obligatoires, certaines plafonnées d'autres pas.

Il apparaît donc qu'il est plus intéressant d'être cadre si tu dépasses le plafond (réactualisé chaque année selon l'inflation) de manière à ce que la totalité de ton salaire soit prise en compte, cela l'est moins si tu es en dessous car tu ne cotiseras qu'à la caisse cadre A.

Après cette étude, je vais modifier mes propos précédents : j'avais écrit qu'il était intéressant d'être cadre à condition de dépasser le plafond, j'aurais du écrire que c'était intéressant surtout si tu dépasses le plafond.

Il faut aussi savoir que certaines entreprises, particulièrement les SSII, donnent le statut cadre afin de ne pas payer d'heures supplémentaires et d'inciter les salariés à en faire plus que ce que prévoit leur contrat de travail.

[FSiebert]

Il faut aussi savoir que certaines entreprises, particulièrement les SSII, donnent le statut cadre afin de ne pas payer d'heures supplémentaires et d'inciter les salariés à en faire plus que ce que prévoit leur contrat de travail.

Un cadre n'est pas forcément au forfait jours.

[ed73170]

Un cadre n'est pas forcément au forfait jours.

Oui, je le sais, cela m'a d'ailleurs valu d'être viré d'une mission.

J'étais salarié d'une agence d'intérim qui me vendait à une SSII qui elle même me vendait à un éditeur qui lui même me faisait travailler pour un de ses clients. J'avais un contrat de cadre à 35 heures (bonne manière pour la boîte d'intérim de ne pas me payer de RTT) et l'éditeur s'est imaginé que j'allais travailler autant d'heures que ses salariés qui eux étaient au forfait. Devant mon refus ferme mais néanmoins poli ;-), ils ont décidé d'arrêter la mission.

Il serait temps que tous les salariés de SSII réagissent de la même manière pour que cessent les abus, nous ne sommes tout de même pas des esclaves.

[Eclipse39]

Bonsoir !

Merci pour vos explications !

Bonne soirée !