Discussion :

[olivier2013]

Bonjour à tous,

Etant porté depuis plusieurs mois, je vous communique le fruit de ma réflexion afin que vous ne rencontriez pas les mêmes soucis:

1. Vous trouvez une mission, bravo. Pour tout boucler côté portage (signature contrat de travail par les deux parties, contrat entre la SdP et votre client) comptez au moins deux semaines. J'ai testé 3 boites de portage et cela ne s'est jamais fait en 48 heures.

2. Votre taux TJ hors taxe: vous avez testé 25 simulateurs sur internet, et vous êtes sûr de vous, vous avez votre brut, tout est bon. Et bien il vous faudra bien penser qu'en plus d'un abattement de 10% pour congés , il faudra en faire un supplémentaire pour indemnités d'apport de mission, ce qui fait que votre brut de base s'en verra d'autant affaibli. Donc pour être dans les critères de Pôle Emploi, 2900 bruts hors indemnités d'apport d'affaire et de congés, il vous faudra un brut horaire minimal de 25,58€.

3. La plupart des SdP conventionnés syntec vous feront une avance sur salaire à hauteur de 80% encore que, au démarrage, il vous faudra veiller à ce qu'on ne rechigne pas à enclencher ce système d'avance. Certains SdP proposent du paiement intégral de salaire en fin de mois, mais en réalité elles vous feront l'abattement de 10% de congés donc au lieu d'avoir 80% vous aurez non pas 100% mais 90%. Donc au final pas beaucoup de différences de fonctionnement.

Conclusion:
La subtilité technique à laquelle il faut penser est le salaire brut de base hors indemnités d'apport d'affaires, avec les congés déduits, votre brut sera très affaibli et cela ne figure dans aucun simulateur.

Bon week-end.

[phili_b]

Ta société demande une indemnité d'apport d'affaires ? Elle joue donc un rôle commercial en plus ?

[olivier2013]

Salut Phil, j'ai l'impression que ça fait partie des contraintes des SdP: la visite médicale, les congés payés...etc...

En fait ce critère des 2900 bruts n'est pas du tout lisible.

Parce que dans les faits on demande quoi aux gens 3300 bruts minimum ou 3600 bruts: ça ne figure nul part.

Concernant l'apport d'affaire cela fait partie de la prospection et des critères définis dès 2008 par les SdP: http://www.ventoris.fr/pdf/accord-prisme.pdf (je mets un lien Ventoris, je suis dans une autre, mais ça revient au même: les critères sont les mêmes).

A+

[phili_b]

Salut,

Je veux dire: l'indemnité d'apport d'affaires c'est qu'ils t'ont donc apporté des clients ? Sinon elle n'a pas lieu d'être à mon avis.

Ou alors elle ne sera prélevée que lorsqu'ils t'auront apporté une affaire ?

[olivier2013]

Ta société demande une indemnité d'apport d'affaires ? Elle joue donc un rôle commercial en plus ?

Oui désolé j'ai mal répondu, en fait cette "indemnité d'apport d'affaire" est le temps que le consultant peut consacrer à la prospection et à la négociation.

Mais tout cela est ahurissant, pourquoi mentionner ces 10% sur le brut de base de la fiche de paie si on est sur une mission longue et donc comme tu l'indiques fort justement, Phil, que tu ne consacres rien à la négociation.

Les règles Pôle Emploi sont encore trop lourdes, bon me concernant pas grave je serai indemnisé selon mes indemnités actuelles (hors portage) en cas de blême (en cas de retour Pôle Emploi) mais autant dire que la prochaine fois je vais prendre une plus gross marge afin de ne pas me prendre la tête.

Pour être plus clair le brut du 3.1 170 minimal de la convention syntec est encore un peu limite si on épluche les réglementations Pôle Emploi et c'est un comble car 3.1 170 c'est déjà pas mal pour du brut de base...

A+

[phili_b]

Mais tout cela est ahurissant, pourquoi mentionner ces 10% sur le brut de base de la fiche de paie si on est sur une mission longue et donc comme tu l'indiques fort justement, Phil, que tu ne consacres rien à la négociation.

Oui mais non. Si c'est consacré à la prospection comme en ssii ça ne me choque pas plus que cela. Mais en étant quasi-indépendant tu peux très bien toi-même rechercher tes missions et ne pas avoir besoin de cela.

[olivier2013]

La prochaine fois je refais les calculs pour du 3600 en brut de base.

Car bien sûr en brut tout court je suis au-dessus de 2900 mais je n'avais pas pensé à faire autant d'abattements ...

En fait pour être plus clair j'ai fait mes simus en fonction du brut indiqué sur simulateur mais sans penser au brut de base qui peut être assez faible au final.

Erreur de débutant...en portage.

Heureusement en changeant de SdP avec un brut de base supérieur cela restructure mes taux et du coup là ça passe mais quel prise de tête quand on ne connait pas.

[Escapetiger]

Bonjour,

Paru cette semaine dans Les Echos, des éléments nouveaux à propos du portage salarial :

C’est un feuilleton de quelque sept ans qui s’est achevé ce mercredi avec la validation en Conseil des ministres d’une ordonnance sur le portage salarial (voir document ci-dessous). [...]

http://www.lesechos.fr/economie-fran...es-1107565.php
L’ordonnance qui encadre le portage salariale adoptée en Conseil des ministres

[phili_b]

Bonjour,

Paru cette semaine dans Les Echos, des éléments nouveaux à propos du portage salarial :


http://www.lesechos.fr/economie-fran...es-1107565.php
L’ordonnance qui encadre le portage salariale adoptée en Conseil des ministres

ha merci

Un autre article sur le sujet qui me parait plus clair : http://guideduportage.com/actualite/...tage-salarial/

[Escapetiger]

Bonjour,

Voici un article paru à ce sujet dans le Figaro à la rentrée 2015 :

L'ordonnance du 2 avril 2015 sécurise le portage salarial. Les experts du groupe social de Baker Tilly France commentent ces nouvelles dispositions. (...)

http://www.lefigaro.fr/decideurs/exp...ent-savoir.php
Portage salarial: ce que les salariés doivent savoir