Discussion :

[hectormart]

J'ai besoin de votre avis sur mon salaire actuel.

Ça va faire 4 ans que je bosse dans une boite sur Paris (à Boulogne). Avec l’augmentation et la complexité des taches et mon ancienneté j'ai envie de négocier mon salaire. En plus je l'ai jamais fait.

J'ai un BAC+5 et mes compétences sont
- maîtrise des frameworks PHP (Laravel, CodeIgniter)
- CMS (Wordpress)
- jQuery et HTML/CSS3

Mon salaire actuel est de 2400 BRUT et je voulais savoir si après vous c'est honnête ou pas.

Vous en pensez quoi ?

[Carhiboux]

j'ai envie de négocier mon salaire. En plus je l'ai jamais fait.

Aaaaaaargh....

Je dois surement passer pour le mec absolument vénal à chaque fois, mais je vais le dire et le répéter :

Il faut toujours, tous les ans, demander une augmentation.

Pourquoi?

• Parce que si vous ne demandez pas, vous n'aurez pas. Les augmentations au mérite, ça n'existe quasiment pas.
• Parce que si vous ne le faites pas, le jour ou vous en voudrez vraiment une, votre manager regardera votre dossier, verra que c'est la première fois en 4 ans que vous demandez, et se dira que vous attendrez bien une année de plus alors que Y à coté, ca fait deux ans qu'il demande et qu'il insiste... il pourrait finir par se décider à partir si le manager ne fait rien.
• Parce que cela donne l'impression que vous ne valorisez pas votre travail. Si vous demandez plus, vous argumenterez forcément sur le fait que vous travaillez bien, vite, que vous avez peu de retours en anomalies, etc... Et tout cela, cela a de la valeur. Donc en ne demandant rien, vous vous dévaluez vous même.

Bref, dans ton cas, il manque les infos sur ton diplome (ça joue un peu), le type de boite ou tu es (ca joue beaucoup).

Mais clairement ça me semble bas pour Paris.

En brut annuel, tu es à 28.8k€.

Avec ton XP et sur Paris, tu pourrais sans doute passer à 33 ou 34k€ minimum je pense. Toujours selon le diplôme et la boite.

Est-ce qu'il y a des collègues dans la boite qui ont grosso modo la même xp (ou un peu plus que toi) et que tu connais leurs salaires? Ca serait déjà un bon indicateur pour savoir jusqu'où peut aller ta boite.

Est-ce que tu as regardé sur les annonces les salaires proposés pour un profil comme le tien?


Maintenant, pour négocier, et avoir quelque chose, comme je te l'ai dit, il va falloir t'accrocher et être assez aggressif (dans le bon sens du terme hein, je ne parle pas d'aller coller une droite à ton manager! ) pour parvenir à tes fins.

Donc à mon sens, tu dois :

1) Évaluer combien tu vaux sur le marché (salaire des collègues, offres d'emploi, ...) pour avoir une valeur claire en tête. Quand tu devras donner tes prétentions où qu'on te les demandera, il faut paraitre sur de toi. Si tu réponds "heu attendez, ben je crois que c'est Xk€ par an, enfin peut être..." c'est pas très crédible. Il faut être clair net et précis : "C'est X k€ par an.". Avec X un peu supérieur à ce que tu souhaites avoir.

2) Soit profiter de ton entretien annuel si tu en as un pour le demander, soit déclencher un RDV avec ton manager pour en parler.

3) Fourbir tes arguments :
* 4 ans sans augments
* sous-payé par rapport au marché (éventuellement offres d'emplois à l'appui de tes dires, ça lui indiquera aussi que tu restes à l'écoute du marché, et que si tu vois passer une offre alléchante, tu pourrais te décider à partir... le voyant RH devrait passer au orange)
* tu fais du bon travail (chiffres et indicateurs à l'appui)
* tu as pris des responsabilités

4) Ne pas lâcher, même si on te dit non une première fois (ou que tu as une augment qui ne te satisfait pas!). Retourner voir ton manager dans les semaines qui suivent le refus, re-développer tes arguments. Insister sur le fait que tu es sous le marché. Ya pas de mystère, si tu veux quelque chose, il faut aller réclamer, rien ne tombera tout cuit. Ca ne marchera peut être pas, mais au moins, cela donnera encore plus de poids à ta demande l'année suivante. Le manager se dira : ha oui, lui ça fait plusieurs fois que je lui refuse, il va bien falloir lui lâcher un peu cette année.

[Louis-Guillaume Morand]

+1000
Carhiboux a fait une réponse parfaite.


Oui tu es mal payé, mais c'est ta faute. maintenant faut être smart pour négocier ce rattrapage. ca ne se fera peut-etre pas en une année mais ca peut facilement se justifier. pour l'instant t'es la bonne poire de ton patron et lui le sait déjà ;-)