Discussion :

[sweet2016]

Bonjour a tous,

Je travail a Paris dans une SSII, je voudrais savoir comment calculer le Salaire par rapport à prix journalier de prestation.
Actuellement en prestation sur une longue durée de plus de 3 ans mon prix journalier est de 678 euros.
Quel devrait être mon salaire ?
Et quelle est la règle de calcul pour obtenir une fourchette de salaires ?


Merci d'avance.

[Carhiboux]

Bonjour a tous,

Je travail a Paris dans une SSII, je voudrais savoir comment calculer le Salaire par rapport à prix journalier de prestation.
Actuellement en prestation sur une longue durée de plus de 3 ans mon prix journalier est de 678 euros.
Quel devrait être mon salaire ?
Et quelle est la règle de calcul pour obtenir une fourchette de salaires ?


Merci d'avance.

A ma connaissance, il n'y a pas de règle.

Et comme ton prix de vente peut varier d'un client à un autre; cela ne me semble pas représentatif.

Ce qui joue, c'est évidement ton expérience, ton diplôme, et tes compétences. Pas le prix auquel ta boite te vends.

Tout ce qui est rare est cher. Ce qui est commun est moins cher!

[sweet2016]

A ma connaissance, il n'y a pas de règle.

Et comme ton prix de vente peut varier d'un client à un autre; cela ne me semble pas représentatif.

Ce qui joue, c'est évidement ton expérience, ton diplôme, et tes compétences. Pas le prix auquel ta boite te vends.

Tout ce qui est rare est cher. Ce qui est commun est moins cher!

S' il n'y a pas de règles en ce qui concerne la facturation ...
Il y a au moins un calcul de rentabilité de prix de vente...
D'où ma question...

[Drizzt [Drone38]]

Toujours la même question.
Et une fois que tu auras ta réponse j'imagine que tu vas aller voir ta hiérarchie pour dire : regardez au prix que vous me vendez je devrais être payé beaucoup plus.

Il ne faut pas raisonner ainsi et heureusement. Sinon le jour ou tu vas basculer sur une mission vendue à 350€/j il faudrait baisser ton salaire (et la bizarrement tu n'iras rien dire je pense).


Enfin pour répondre quand même à ta question, si on part sur une renta de 40% (ce qui est une valeur plutôt classique en SSII), ca donne du 46k€ (en prenant diverses hypothèses comme le fait que tu travailles 217j dans l'année).
Donc si tu es payé moins, ta mission est plutot profitable pour ton entreprise.

[GuillaumeJ]

Le gars est facturé 147keuros a l'année, et il devrait toucher en brut (J'imagine que c est le chiffre que tu donne) 46 K ?

Si on mets les charges patronales a 50%, ca fait un total de 69K, donc un benef de 58.. ce qui fait bien 40% de marge... Je viens donc de refaire ton clacul pour rien , mais les chiffres ne me parlaient pas

Mais a 40% de marge de SSI, sur un point de vue purement financier, t'es largement gagnant a te proposer en independant a 600 non ? Y a assez de gras pour payer mutuelle, retraite, et toucher plus au mois le mois non ?

[el_slapper]

Les 40%, c'est de la marge brute. La SSII doit encore payer les commerciaux, les intercos et la structure, avant de se gaver. Ca reste rentable, mais ça n'a rien d'impressionant, en fait.

Mon ancien commercial me disait : "à 85% d'activité, tout va bien". Donc, 15% d'interco, c'est supportable. Quand on voit des gens en interco depuis un an et qui refusent toute mission, on comprend mieux.....

[Drizzt [Drone38]]

Mais a 40% de marge de SSI, sur un point de vue purement financier, t'es largement gagnant a te proposer en independant a 600 non ? Y a assez de gras pour payer mutuelle, retraite, et toucher plus au mois le mois non ?

Globalement si tu es sur d'avoir du travail toute l'année c'est évident que d'un point de vue purement financier c'est mieux en indépendant.
Le problème étant juste d'être sur d'avoir une activité toute l'année, car en indépendant l'intercontrat il fait un peu plus mal au portefeuille (pour rester poli ) qu'en SSII.

[Darkzinus]

Toujours la même question.
Et une fois que tu auras ta réponse j'imagine que tu vas aller voir ta hiérarchie pour dire : regardez au prix que vous me vendez je devrais être payé beaucoup plus.

Il ne faut pas raisonner ainsi et heureusement. Sinon le jour ou tu vas basculer sur une mission vendue à 350€/j il faudrait baisser ton salaire (et la bizarrement tu n'iras rien dire je pense).

Tout à fait, sans compter le fait qu'on est payé en intercontrat.

[Carhiboux]

Il ne faut pas raisonner ainsi et heureusement. Sinon le jour ou tu vas basculer sur une mission vendue à 350€/j il faudrait baisser ton salaire (et la bizarrement tu n'iras rien dire je pense).

Exactement!

Et puis, il faut être honnête. La SS2I se gave sur notre dos, mais cela à tout de même des avantages par rapport au freelance:

* Sécurité de l'emploi : tu es en CDI. Et ta boite à normalement les reins assez solides pour ne pas couler.

* T'es en mission, t'es payé, t'es en interco, t'es payé quand même! En freelance, pas de mission, pas de pognon.

* Tu ne t'occupe de rien administrativement. C'est la SS2I qui gère tout pour toi, de ton salaire, aux charges, en passant par la mutuelle. C'est tout con, mais cela te prendrait un temps fou à faire toi même pour arriver au même résultat.

Alors oui, il y a clairement des inconvénients, et les salaires bas en font partie (enfin bon mal payé... faut se rappeler qu'en France, le SMIC c'est 1400€ brut par mois, soit 16,8k€ par an... et qu'on en est tous très loin quand même, les débutant ayant au moins déjà 10k€ de plus) au vu des marges des SS2I et des salaires de leurs dirigeants.

Mais bon, l'idée n'est (généralement) pas de faire carrière dans la SS2I. C'est un tremplin qui doit te donner un bon CV pour te faire embaucher chez un client final dans de meilleures conditions. Enfin c'est mon avis.

[GuillaumeJ]

Le CDI, ok, c'est important, surtout en France vis a vis des banques, des propriétaires, etc.. (et aussi, et d'Abord, sa propre tranquillité d'esprit)

L'intercontrat... je pense que cela se prévoit.
Et puis, " Quand on voit des gens en interco depuis un an et qui refusent toute mission" ca existe vraiment, de nos jours , sortis peut être de catégories protégées style délégués syndicaux ? Dis moi ou

La paperasserie est un souci, mais je ne sais pas si réellement c'est si dur.. avec un minimum d'investissement perso (cela dit, je suis pas sur d'en être capable ) et de sous traitance.

Pour moi (mon cas précis), je trouve que le plus dur dans l'indépendance serait tout ce qui est commercial (recherche et négociation) : autant j'abhorre les commerciaux de SSII, autant je leur reconnais une compétence/capacité que je n'ai pas.
(En bon nerd, je me dis qu'un bon profil github peut suppléer a cela pour prouver sa compétence technique : sur un bon nombre d'annonce de StackOverflow, c'est demandé. A poleemploi, ok, ca m'etonnerait )

[el_slapper]

(.../...)L'intercontrat... je pense que cela se prévoit.
Et puis, " Quand on voit des gens en interco depuis un an et qui refusent toute mission" ca existe vraiment, de nos jours , sortis peut être de catégories protégées style délégués syndicaux ? Dis moi ou

Dans des boites anciennes, ou les gens ont 20 ans d'ancienneté, un profil précis qui n'est plus demandé. Voire qui approchent de la retraite, et ça couterait plus cher de les virer que de les garder encore 2 ans.

Evidemment, le gars qui a fait juste une mission, qui coute peau'd'balle à virer, c'est différent, hein.

Mais des piliers d'interco, j'en ai vu 2-3. Dans 2 SSII différentes. Qui refusent de faire de l'avant-vente, de l'analyse de CdC, de faire quoi que ce soit, en fait, et qui s'arrangent pour rater tous les entretiens(certains ne le font pas exprès, d'ailleurs). Et tellement bien implantés que personne n'ose les virer.