Discussion :

[Discworld]

Hello !

Alors voilà ma situation : Je suis dev .net depuis 1 an et 7 mois dans une petite ville à 1h de Lyon et je m'apprête à quitter ma boite (une multinationale qui n'est pas une ssii) où je suis payé 33k€ (+participation, intéressement et PEE) pour déménager sur Lyon.

J'ai une promesse d'embauche d'OPEN Lyon à 34k€ et éventuellement une autre petite boite d'édition de logiciels. Donc plusieurs questions :
-OPEN, c'est bien ou pas (enfin pour une ssii) ?Ils envoient leurs ingés à Lyon ou ça arrive d'aller à Valence/Grenoble ?
-Le salaire proposé est-il au niveau du marché ?J'aurai presque 2 ans d'XP en dev c# .net et WPF. Une augmentation du salaire de 1k€ me paraît peu, et ils sont peu enclins à filer +
-Est-ce que signer une promesse d'embauche avec un salaire mensuel brut noté dessus m'engage, ou je pourrai négocier par la suite ?
-La PME en édition de logiciels a l'air mieux, mais j'attends encore leur réponse. Quels pièges à éviter ?

[nfluch]

un conseil d'un ancien, fait très attention aux promesses d'open
à valence ou grenoble je sais pas, pour ma part ils voulaient m'envoyer à sèvres à un moment donné, mais d'autres collègues sont partit à lille, nantes
en fait pour une mission "courte" (8mois), ils peuvent t'envoyer dans n'importe quelle agence du groupe si ça leur chante

de mes prud'hommes il apparaît qu'ils ont violé le code du travail, attention je ne dis pas que ce sont des pédophiles ou liberphiles ou qu'ils congèlent des bébés ou mangent des enfants dans leur agence de lyon, mais en tout cas ils ont violé le code du travail, donc un livre !

donc de ce que je peux te dire, évite open un maximum, des entretiens d'embauche que j'ai fait après eux, il en est ressortit que pas mal d'autres ssii ne les apprécient pas
sans compter d'autres grosses ssii du style altran qui ont jamais entendu parler d'eux (dixit : "désolé, jamais entendu parlé d'eux, mais ils font quoi ?")
si tu veux tu peux essayer un entretien chez 3S informatique par exemple, parle leur d'open tu verras ce qu'ils en pensent

essaye aussi hrteam et guarani sur Lyon, ils font du placement


[edit]
cette discussion m'a l'air très intéressante je la note à 5 et +1 !

si la pme éditeur de logiciel commence par un "D" et fini par un "T" fonce, mais fait très attention à une certaine CB

[-]

De même, évite Open. J'ai été victime de sourcing chez eux, avec une annonce bidon qui demandait en 2010 un architecte avec 10 ans d'XP sur J2EE minimum, et ils m'ont pris en entretien sur cette offre alors que je n'avais que 4 ans, en consultant mon CV sur ouestjob.com. Et j'ai vu tourner l'offre longtemps après, c'était sur Rennes.

[phili_b]

essaye aussi hrteam

Heu j'éviterais. Dans le genre belles promesses sans prospect véritable, et puis au lieu de répondre que la mission ne se fait plus on a le droit à un barrage téléphone (absent, en réunion, en déplacement, etc..).

[Jerepain]

L'ennui c'est que le préavis de 3 mois freine pas mal de boites pour cause de manque de visibilité.

si la pme éditeur de logiciel commence par un "D" et fini par un "T" fonce, mais fait très attention à une certaine CB

Non, ce n'est pas le cas. Celle chez qui je postule commence par un 'I' et fini par un 'O'.

[geraltdvt]

L'ennui c'est que le préavis de 3 mois freine pas mal de boites pour cause de manque de visibilité.

De mon expérience, ce sont surtout les SSII qui n'ont aucune visibilité sur plus de 2 semaines. Les clients finaux eux, a part l'amateurisme, ont quand même une petite idée de ce sur quoi ils vont bosser a long terme.