Discussion :

[pince-a-linge]

Bonjour à tous,
Je vous explique rapidement mon problème: j'ai été embauchée en SSII à ce jour. Je dois aller signer mon contrat la semaine prochaine. Le problème c'est que pendant mes entretiens j'ai dit que j'avais quitté mon dernier employeur en mai 2013, alors qu'en fait je l'ai quitté en mars. Et ma nouvelle SSII me demande de fournir un certificat de travail de mon ancien employeur lors de la signature de mon contrat...
J'ai très peur de me faire pincer, qu'ils me prennent pour une sale menteuse (que je suis du coup ^^) et qu'ils ne veuillent plus m'embaucher!
Que dois-je faire??
Merci de votre aide!

[pince-a-linge]

Je précise que c'est un poste d'ingénieur commercial.

[gangsoleil]

A ta place, j'apporterai le certificat, et si on te pose une question sur les dates, tu n'as qu'a dire que tu t'es trompee.

[Robix]

Foutu pour foutu : photoshop ton certificat de travail ^^.

Plus sérieusement, s'ils s'en apercoivent et te posent la question, le mieux est d'assumer ou du moins reconnaitre "j'ai du faire une erreur" ou encore mieux "j'ai jamais dit ca, votre memoire est défaillante".

bonne chance

[Lady]

Il y a aussi pas mal de chance que :

le certificat de travail ne soit pas lu du tout! Il en on juste besoin pour que ton dossier soit complet. A la limite ils vont regarder le nom de la boite là si c'est pas celle que tu as dit ok ça serait plus problématique.

Et quand bien même quelqu'un le lirai vite fait de toute façon ce ne sera pas la même personne qui lira le certificat et celle à qui tu as dit mai au lieu de mars.
Dans mon ex SSII c'était les secrétaires qui s'occupaient de ce genre de paperasse.

[Darkzinus]

A ta place, j'apporterai le certificat, et si on te pose une question sur les dates, tu n'as qu'a dire que tu t'es trompee.

+1 avec cette solution et je doute de toute façon que l'on t'en tienne rigueur, surtout que cela se joue à deux mois ...

[fregolo52]

Dans mon ex SSII c'était les secrétaire qui s'occupait de ce genre de paperasse.

Tout à fait, il se peut que seul le service du personnel regarde le certificat.

+1 avec cette solution et je doute de toute façon que l'on t'en tienne rigueur, surtout que cela se joue à deux mois ...

[humour]En plus, c'est un bon début, non ? Le rôle du commercial n'est-il pas d'enfumer son interlocuteur ?

[/humour]

[ManusDei]

Comme d'autres ici, je pense que ça n'a pas d'importance même si ça remonte.

Mais pourquoi avoir menti ?

[garn]

Mais pourquoi avoir menti ?

parceque
- si un employeur sait que tu es au chomage il va essayer de baisser les prix, te pensant aux abois, ce qui se traduit pas une nette baisse de salaire
- les employeurs n'aiment pas les périodes de chomage, ca fait tache dans un CV.

[Invité]

Plus sérieusement, s'ils s'en apercoivent et te posent la question, le mieux est d'assumer ou du moins reconnaitre "j'ai du faire une erreur" ou encore mieux "j'ai jamais dit ca, votre memoire est défaillante".

Et sur ton CV, tu as marqué quoi comme date de fin ?

[Darkzinus]

parceque
- si un employeur sait que tu es au chomage il va essayer de baisser les prix, te pensant aux abois, ce qui se traduit pas une nette baisse de salaire
- les employeurs n'aiment pas les périodes de chomage, ca fait tache dans un CV.

En l'occurence il ne s'agissait quand même que de deux mois ...

[garn]

En l'occurence il ne s'agissait quand même que de deux mois ...

on m'a déja fait ch... pour 2 mois
mais c'était en début de carriere

maintenant j'ai une période de 3 mois d'interco, je la cache plus, je m'en sers même "crise de 2009, pas de mission, ca a motivé mon départ pour une autre entreprise"

[pince-a-linge]

Merci à tous pour vos réponses!!
J'ai menti effectivement parce que je trouvais que ça faisait moins "tâche" de n'être au chômage que depuis 1 mois au lieu de 4...
Par contre je viens de recevoir la liste des pièces que je dois apporter, et ils me demandent aussi mon DERNIER BULLETIN DE SALAIRE!! Or... j'ai aussi menti sur mon salaire ^^
Dans mon ancienne boîte j'étais à 28 en fixe, et à l'entretien je leur a dit que j'étais à 32... (sachant qu'au final je n'ai pas négocié mon salaire avec ma nouvelle boîte donc ca n'a pas eu d'incidence)
A votre avis ça commence à faire beaucoup comme "petits" mensonges ou bien c'est tjrs pas grave??

[Caro999]

>> Or... j'ai aussi menti sur mon salaire

Tu n'as pas menti: c'est un variable que tu avais négocié; ça n’apparaît pas dans une fiche de paie.

Le problème c'est surtout que tu n'as pas les fiches de paie des 2 derniers mois.

[garn]

Je plussoie
Generalement "au cas ou" j'indique que j'avais X en rémunération "tout compris", avec variable

donc pas grave si le bulletin de salaire indique moins

de toute facon si tu dois donner tout ca, tu as déja signé une proposition d'embauche (voire en fait carrément un contrat de travail, sinon ca me semble légèrement illégal)

Donc au final, c'est acté, tu t'en fiches un peu. Et puis, le "mensonge" que tu as donné est tout a fait courant, ca marche comme ca dans le monde du travail, y a pas à paniquer
c'est beaucoup plus ennuyeux si tu mens sur les diplomes, parceque la par contre c'est un motif de rupture / licenciement valide.

[BiM]

Bonjour,

Il peut demander les anciennes feuilles de salaire, tu as le droit de refuser, tu n'es pas tenue de les lui fournir. Tu peux aussi demander pourquoi il les veulent.

[gangsoleil]

Bonjour,

Il peut demander les anciennes feuilles de salaire, tu as le droit de refuser, tu n'es pas tenue de les lui fournir. Tu peux aussi demander pourquoi il les veulent.

Tout a fait, ca ne fait pas partie des documents obligatoire a fournir. Dans ce cas, je demande toujours pourquoi ils veulent ces feuilles de paye, sachant que le certificat de travail est la pour montrer que tu as bien travaille pour ton ancien employeur du tant au tant.

[Etanne]

Dans ce cas, je demande toujours pourquoi ils veulent ces feuilles de paye

Une SSII m'avait demandé aussi la feuille de paye pour un entretien. Le jour J, j'ai indiqué à l'interlocuteur que je ne l'avais pas emmené et j'ai demandé la raison de cette demande.. ..réponse : "C'est pas grave". En gros une réponse que ne veut rien dire, et qui n'explique rien.

Je pense qu'il doivent essayer de constituer une base de connaissance des salaires pratiqués par d'autres entreprises.