Ce sont les dégâts des SSII, ça. Les premiers entretiens sont faits par des personnes dont le niveau technique est très faible, pour ne pas dire inexistant, genre commerciaux ou responsable RH. Si on ne leur dit pas que JPA, c'est du Java, ils ne le sauront pas.
J'en ai vu un une fois qui m'a carrément conseillé de préciser les versions des outils que j'avais utilisé.
Cela dit, après, mentir sur son CV pour réussir à décrocher un entretien, c'est du suicide. Comment imaginer que cet entretien puisse bien se terminer pour le candidat ? Mieux vaut ne pas décrocher cet entretien que d'aller au casse-pipe. Parce qu'il y aurait eu des entretiens que le candidat aurait pu décrocher sans mentir, et qui eux-aussi se termineront mal, alors que sans mentir, ça aurait pu bien se passer. Sans parler de l'humiliation de se faire prendre en flagrant-délit de bidonnage de CV en plein entretien...
N'oubliez jamais que ce que vous racontez sur votre CV, vous aurez à l'assumer durant l'entretien.
C'est un truc que j'ai vu avec des jeunes diplômés ou des candidats à des stages : ils n'ont forcément pas encore grand chose à mettre sur leur CV, donc ils mettent le moindre truc qu'ils ont vaguement vu 30 secondes. Ne vous en faites pas, un jeune diplômé, on sait ce que c'est. L'important, c'est de montrer que vous êtes réellement intéressé par l'informatique, par le poste et que vous avez à peu près compris ce qu'on vous raconte dans vos cours. Parlez des projets que vous avez fait au cours de vos études et éventuellement à côté (un gros plus). Venez à l'entretien en sachant ce que fait l'entreprise et si possible en quoi consiste le poste.
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