Discussion :

[donchang]

J'ai donné ma démission, et suis en négociation de préavis:
- Mon employeur souhaite me faire sortir avant ma prise de congés (début Août) alors que j'aurais souhaité prendre mes congés et ne plus revenir. Il préfère donc me les payer. Il m'évoque une raison administrative pour cela. Je ne vois pas trop le rapport. Qu'en pensez-vous?
- Il souhaite me faire sortir un vendredi soir alors que je souhaite sortir un dimanche soir (pour être couvert avec la mutuelle). Je ne travaille habituellement ni le samedi, ni le dimanche. Je commence un nouveau travail le lundi, donc nouvelle mutuelle le lundi. Qu'est-ce que ça change pour lui de me faire sortir un dimanche?

Merci.

[Graffito]

La date de démission se calcule à partir de la durée du préavis (fixée par le contrat ou la convention collective) qui commence à la première présentation de la lettre de démission.

Pour un départ anticipé ou des congés pendant le préavis, ce sera ce que vous aurez négocié d'un commun accord.

Si les congés ont été posés et acceptés avant la démission, tu es en position de force pour discuter, puisque ceux-ci ne repoussent pas la fin du préavis.

[FSiebert]

Si les congés ont été posés et acceptés avant la démission, tu es en position de force pour discuter, puisque ceux-ci ne repoussent pas la fin du préavis.

C'est justement l'inverse

Par exemple :

Lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés ont déjà été fixées par l'employeur, le salarié est en droit de prendre les congés prévus, mais le préavis est suspendu durant cette période. Il doit donc être prolongé proportionnellement au nombre de jours de congés pris, sauf si l'employeur dispense le salarié de tout ou partie du préavis.

[Graffito]

C'est justement l'inverse

ma mémoire m'a (encore) trahi

[donchang]

Merci pour ces premières réponses.

Ne pas pouvoir prendre mes congés ne me dérange pas outre mesure. Par contre, j'ai du mal à comprendre les raisons de leur position: préférer payer les congés plutôt que je les prennes et parte ensuite. Quel avantage pour eux?

[Graffito]

Quel avantage pour eux?

- le risque d'un arret maladie pendant tes congés,
- les jours de congés acquis pendant la période de congé, eh oui!

[donchang]

Effectivement.
Et concernant la sortie le vendredi au lieu du dimanche?

[garn]

J'ai donné ma démission, et suis en négociation de préavis:
- Mon employeur souhaite me faire sortir avant ma prise de congés (début Août) alors que j'aurais souhaité prendre mes congés et ne plus revenir. Il préfère donc me les payer. Il m'évoque une raison administrative pour cela. Je ne vois pas trop le rapport. Qu'en pensez-vous?
- Il souhaite me faire sortir un vendredi soir alors que je souhaite sortir un dimanche soir (pour être couvert avec la mutuelle). Je ne travaille habituellement ni le samedi, ni le dimanche. Je commence un nouveau travail le lundi, donc nouvelle mutuelle le lundi. Qu'est-ce que ça change pour lui de me faire sortir un dimanche?

Merci.

pour la mutuelle aucune inquiétude, tu payes tout le mois, qu'il soit complet ou non, sur ta fiche de paye

Ex : tu fais 15 jours dans le mois de juillet
Sur ta fiche de paye, qui cours du 1 et 15 juillet, la prime totale habituelle du mois de juillet sera prélevée, et en conséquence tu es couvert jusqu'à la fin du mois, que tu sois ou non chez l'employeur

J'avais déja posé la question à mon ancienne RH quand j'étais dans la même situation. Pas d'inquiétude donc

[garn]

Merci pour ces premières réponses.

Ne pas pouvoir prendre mes congés ne me dérange pas outre mesure. Par contre, j'ai du mal à comprendre les raisons de leur position: préférer payer les congés plutôt que je les prennes et parte ensuite. Quel avantage pour eux?

euh, les charges non?

En congé ou pas, ton employeur te verse ton salaire complet, et donc toutes les charges qui vont avec

Par contre si tu pars il ne te paye que tes journées sur le solde de tout compte, et ne verse aucune charge dessus

enfin, je pense, je suis pas employeur, mais ca me semblerait logique

[BiM]

Non, tu payes des charges sur les indemnités de congés payés.

[garn]

Non, tu payes des charges sur les indemnités de congés payés.

ah

bon ben je sais pas alors

[donchang]

Je n'ai pas vraiment obtenu la réponse à ma question concernant la sortie le vendredi au lieu du dimanche.
Mais ma sortie est effective le vendredi soir, et mon employeur prévient la mutuelle la semaine suivant ma sortie, que je ne fais plus parti des effectifs depuis le vendredi. Donc couvert le samedi et dimanche. Et s'il m'arrive quelque chose le samedi ou dimanche, je préviens mon employeur le lundi pour le prévenir de ne pas me radier de la mutuelle dès le vendredi.
Chaque situation doit être différente en fonction de l'entreprise.
Merci à tous les contributeurs.

[Caro999]

Quand tu commences ou finis un contrat, le mois d'entrée ou de sortie est rémunéré au pro-rata de ta présence dans l'entreprise. Le prorata est calculé en jours calendaires. Si tu sors vendredi 15 et que le mois compte 30 jours calendaires, tu es rémunéré 15/30 x ton salaire mensuel brut alors que si tu sors dimanche 17, la rémunération est de 17/30 x ton salaire brut. Donc, ton patron y gagne.

De la même manière quand tu prends des congés payés, tu gagnes la même chose que si tu travaillais pendant la période de référence. Par contre, quand on te verse des indemnités de congés payés, il y a 2 méthodes de calcul: la méthode du dixième ou la méthode du maintien de salaire. L'employeur est censé prendre la méthode qui est la plus favorable à l'employé. Là ce que je comprends, c'est qu'il est possible qu'il sélectionne la méthode la moins favorable.

Autre chose, si tu es payé sur 13 mois, il est d'usage de recevoir une partie du 13ème mois au prorata de ta présence dans l'entreprise. Si tu pars après 2 semaines de vacances au lieu de partir avant ces 2 semaines, ça augmente en ta faveur la partie du 13ème mois qui va t'être versée. De la même manière ça te permet également de gagner 1 jour supplémentaire de vacances au compteur (si tes vacances durent 2 semaines).

Une autre magouille connue c'est de considérer que le treizième mois est réellement une prime et donc de ne pas le prendre en compte dans le calcul de l'indemnité de congés payés (méthode du dizième).

Voilà, il y a une palette de petites mesures mesquines qui permettent à ton patron de gratter quelques euros quand un contrat de travail prend fin.