Discussion :

[rez0]

Bonjour à toutes et tous.

J'aimerais avoir des retours sur mon cv, sachant que j'ai un parcours " atypique " et que je postule pour des postes de technicien helpdesk, analyste d'exploitation.

Merci d'avance

[garn]

en vrac

1- le centre du CV doit être le titre, pas ton nom prénom en gros
Ton nom, c'est qu'un parametre du CV pour le recruteur, il en voit des centaines des noms. Par contre, quand il cherche quelque chose, il cherche des types de postes : ce que tu es / veux faire doit être en premier, en gros, au centre

2- point de vue organisation, y a beaucoup de variantes
Personnellement je préfere avoir un premier résumé des compétences, c'est à dire le "connaissance info" en premier et pas en dernier

Le but du jeu la encore est que le recruteur puisse avoir un apercu maximisé de tes compétences, mises en valeur, en un seul coup d'oeil, donc sur la premiere page

3- Par contre la formation peut etre en premier ou dernier, au choix, quand on est expérimenté
D'ailleurs franchement, 4 ans d'xp, je virerait la partie Bac si j'étais toi, autant commencer en étude supérieure. Il faut gagner un peu de place

4 - Au contraire, tes expériences ne sont pas assez étendues
Quand tu dis "pour le compte de", c'est le client, et en majuscule la SSII ou ton employeur? Inverse : c'est le client le plus important, pas ton employeur de l'époque
Si t'es recruteur, tu t'en fiche que le CV ait bossé pour telle ou telle SSII.
Par contre, que le type ait bossé pour le compte d'un grand du CAC40, ca, oui, ca compte
Tu n'es meme pas obligé d'indiquer tes employeurs, seul le client compte. Tu donneras les employeurs à l'oral (surtout quand tu en change souvent, sinon ca fait un peu trop "inconstant")
Donc DATE - CLIENT

Mettre plus en valeur les titre des expériences d'un point de vue forme, juste en gras c'est très insuffisant, ca doit être un sous titre quasiment, que ca saute au yeux : le recruteur encore une fois doit voir tout de suite ton client, ton role, les dates, sans avoir à réfléchir ni chercher

Etoffe aussi le contenu au maximum, si tu peux
Exemple : "Agent de contact client pour le service résiliation SFR"

> Quel était ton role? Quelles étaient les taches? Quelle taille d'équipe, organisation? Combien de clients gérés par jour....
Autant de question qui doivent être chiffrés, pour donner au mieux un apercu de ta capacité à gérer des gros centres d'appels, par exemple

Ca sera déja pas mal si tu peux changer ca, en gros y a pas mal de trucs à revoir

[ifsera]

Salut,

Mêmes remarques que garn, le poste ressort pas assez. Et on voit plus souvent les compétences avant l'expérience.

Ca donne un effet compact. Fais gaffe à la mise en page, aux alignements. Le gris ramène 10 ans en arrière. Sans mettre quelque chose
d'extravagant, un bleu pâle, une couleur dans une teinte légère serait pas mal.

Pour tes expériences, essaie de monter au minimun à 2 ou 3 lignes, qu'il y ait une impression d'équilibre.
Réagence, et revois la mise en forme d'après moi.

Bon courage

[rez0]

Merci pour les retours, j'update çà.

En ce qui concerne tout ce qui est informatique, j'ai le " syndrome " de l'imposteur ( pas de formation initialement dans cette branche ) c'est pourquoi je l'avais " glissé " en fin de cv

[Glutinus]

Remarques générales :

Ton CV est sur deux pages et juste pour quelques lignes de plus. Soit tu aères et tu le mets sur deux pages pleines, soit tu le synthétises et tu le mets sur une page.

Où sont tes coordonnées ? On fait comment pour te joindre ? Et ne me dis pas "il a mon mail qui accompagne le CV". Si ça soûle la personne, il ira chercher un autre candidat dans sa pile de CV.

Un peu plus focus :

Titre : pas très accrocheur ces "4 ans chez EADS", il faut faire plutôt une projection dans le futur. Je sais faire ça, je veux faire ça. D'ailleurs il n'apparaît pas vraiment comme un titre, comme une ligne comme une autre.

Environnement technique : fais un rappel de l'environnement technique par expérience.