Discussion :

[noescape]

Les retours que j'ai eus sur Alten (j'y ai passé des entretiens)


* Très jolies RH lors de l'entretien RH (j'ai croisé avec d'autres personnes qui ont postulé et elles étaient toujours très mignonnes )

Il faut bien attirer les gros poissons ... C'est sexyste comme approche mais suis certain que c'est volontaire de mettre de jolie fille les RH en ssii sont avant tout des commerciaux.

* Ne mentionne pas toujours les paniers repas à 10-15€. S'ils le font, tournent absolument tout pour montrer que c'est un package intéressant (contrairement aux autres boites qui ont souvent quelque chose de basique de type 1/2 carte de transport + 4€/TR8€)

C'est un truc que je n'ai jamais compris depuis quand le panier repas rentre dans le salaire et présenté dans le package ???

Pour moi tu as un salaire + Les avantages à coté
-50% transports
-Panier repas
-Participation ou intéressement

Les packages sont juste la pour te faire miroiter un gros salaire, mais si tu as un loyer ou un credit immo à prendre je doute que tu puisse dire à ta banque "bon j'ai un petit salaire c'est vrai, mais j'ai 30 euros de tickets resto " ... Ce qui importe c'est le petit chiffre en bas à droite sur ta fiche de paye, le reste n'est que fumé pour entuber ... ( Cela n'est que mon avis)

[ed73170]

Les packages sont juste la pour te faire miroiter un gros salaire, mais si tu as un loyer ou un credit immo à prendre je doute que tu puisse dire à ta banque "bon j'ai un petit salaire c'est vrai, mais j'ai 30 euros de tickets resto " ... Ce qui importe c'est le petit chiffre en bas à droite sur ta fiche de paye, le reste n'est que fumé pour entuber ... ( Cela n'est que mon avis)

Le piège des packages c'est aussi que les "avantages" ne rentrent ni dans les cotisations chômage ni dans les cotisations retraites, les SSII vont présenter cela comme un bénéfice en arguant qu'il n'y a ni charges ni impôts sur ces sommes, mais ça se retournera contre vous en cas de perte d'emploi car vous toucherez bien moins que prévu, et c'est pareil pour la retraite.

L'avantage est surtout pour la SSII qui ne paye pas de charges sur ces montants et qui en profite pour payer ses salariés le moins possible. Ça leur permet aussi de supprimer les frais de transport et de repas pendant les intercontrats, c'est toujours ça de gagné sur le dos du travailleur.

Lors de l'entretien il faut donc préciser que le salaire demandé est un brut annuel hors primes et annexes, le reste devant venir en supplément.