Discussion :

[OlgarK]

Tiens nous au courant

[bhamou]

Moi j'ai du mal à concevoir les heures supp "non payées" "non récupérées". Je suis encore étudiant donc on me dit pas grand chose, je fais 35h (9h-12h30 13h30-17h). Quand il y a un problème à 17h je reste plus tard, en échange on me dit rien quand j'arrive en retard à cause des transports en commun.

Par contre quand je parle avec d'autres personnes, on me fait comprendre que: "c'est mieux de pas compter ses heures". Certes, c'est mieux, pour l'entreprise.

Maintenant faire des études (au final ça coûte pas mal, c'est du temps en moins sur le marché du travail) pour être payer à un taux horaires inférieur a un travailleur "non qualifié"? (J'ai rien contre ces boulots là, hein. Il en faut)
Imaginons un "cadre" débutant payé 2000€ brut, qui se retrouve a faire 45 heures. Grosso modo 200h/mois a là place de 156h/mois.
Résultat:10€/h. (SMICard au 35h: 9.16€/h.)

Bien sur, à la fin du mois tu vis mieux avec 2000€ qu'avec un SMIC. Par contre à l'heure tu gagne 80 centimes de plus...

Maintenant, que tu offres une heure de temps en temps à ton employeur, pourquoi pas. Si tu offre 3 à 5h/semaine sans contre partie...Tu es un pigeon. ( oui, c'est une citation)

Vas clairement voir ton patron, il va comprendre. Je suppose que lui ne travail pas gratuitement, je vois pas pourquoi tu devrais le faire. Sachant qu'un ou deux RTTs mois, c'est pas la mort pour ton entreprise.

Bonjour,
Je tiens à saluer la pertinence de cette réponse, que je trouve particulièrement appropriée au système actuel. Cette approche ne pourra pas être contestée par un RH ou un manager, il faut toutefois être ouvert à une proposition de modification du contrat de travail (pour un nouveau poste) voire un avenant au contrat de travail pour y insérer une clause permettant la déclaration d'heures supplémentaire. Par contre, il est impératif de s'accorder avec son employeur quant à la quantification de ces heures afin qu'elles ne soient ni excessives, ni injustifiées.

[Mr_Exal]

Bonjour,
Je tiens à saluer la pertinence de cette réponse, que je trouve particulièrement appropriée au système actuel. Cette approche ne pourra pas être contestée par un RH ou un manager, il faut toutefois être ouvert à une proposition de modification du contrat de travail (pour un nouveau poste) voire un avenant au contrat de travail pour y insérer une clause permettant la déclaration d'heures supplémentaire. Par contre, il est impératif de s'accorder avec son employeur quant à la quantification de ces heures afin qu'elles ne soient ni excessives, ni injustifiées.

Sauf que, dans le cas des heures supp' non payées en général les patrons prennent ça comme du volontariat. Hors le volontariat n'est pas du bénévolat.

Un pote qui travaillait à Auchan s'est fait foutre dehors pour quelques jours parce qu'il faisait trop d'heures (travail pas fini : je reste bosser). Donc le coup du "Si je vous l'ai pas demandé ça sera pas payé / récupéré" ça me paraît un peu gros.

[ed73170]

La loi dit que :

En principe, seules les heures supplémentaires accomplies à la demande de l’employeur donnent lieu à la rémunération. Cependant, de manière constante la jurisprudence a toujours, considéré que lorsque le salarié accomplit de façon régulière des heures supplémentaires avec l’accord implicite de l’employeur, celles-ci doivent être rétribuées (notamment Cass. soc. 30 mars 1994, n° 90-43246). La cour de cassation confirme cette position dans une décision en date du 2 juin 2010

Le plus compliqué étant de démontrer l'accord implicite de l'employeur. Le mieux reste à mon avis de ne pas en faire lorsqu'elles ne sont pas explicitement demandées et payées en fin de mois.

[Mr_Exal]

La loi dit que :

En principe, seules les heures supplémentaires accomplies à la demande de l’employeur donnent lieu à la rémunération. Cependant, de manière constante la jurisprudence a toujours, considéré que lorsque le salarié accomplit de façon régulière des heures supplémentaires avec l’accord implicite de l’employeur, celles-ci doivent être rétribuées (notamment Cass. soc. 30 mars 1994, n° 90-43246). La cour de cassation confirme cette position dans une décision en date du 2 juin 2010

Le plus compliqué étant de démontrer l'accord implicite de l'employeur. Le mieux reste à mon avis de ne pas en faire lorsqu'elles ne sont pas explicitement demandées et payées en fin de mois.

Merci pour le texte de loi.

Pour ma part j'essaye de ne pas en faire, mais quand tu te prends une réflexion alors que tu as fait 41h au lieu de 35 et qu'on te fait un reproche parfois j'ai envie de tout casser

(Rattrapage des futurs ponts de mai (donc ça ok normal), mais 3 heures "données" en plus).

C'est peut être con, mais je pars du principe que j'ai un objectif à accomplir dans la journée et que je quitte le bureau quand il est terminé. Bon, ceci dit, suite aux réflexions maintenant je compte les heures.

[boz74]

Le plus compliqué étant de démontrer l'accord implicite de l'employeur.

Tant que tu ne travailles pas à l'insu de ton employeur, le simple fait qu'il laisse faire vaut accord implicite de sa part et ouvre donc droit au paiement des heures en question.