Bonjour tous le monde,
J'ai eu une proposition aujourd'hui très bizarre. Je m'explique. Tout d'abord, c'est la première fois qu'on me propose un contrat non cadre alors que j'ai un bac+5 info et 3ans d'xp.
Ensuite, ils rémunèrent les gens de la boite très bizarement, il y a :
- une partie fixe de 1450 euros par mois que tout le monde a dans la boite
- une 'prime de poste' de X euros plus ou moins élevé par rapport au poste occupé
- 110e net par mois au titre du rachat de RTT
en plus de ça, il y a une prime sur objectif, c'est la première fois que je vois ça pour un poste dans l'informatique.
Dans le contrat, il est bien marqué que d'un commun accord, l'entreprise rachète les RTT de l'employé et qu'il travaillera donc 230j/an. La directrice se justifie du rachat de RTT en expliquant qu'en rachetant les rtt, l'employé devient plus autonome et qu'il n'y a plus besoin de surveiller ses horaires vu qu'il travaille en forfait jour. N'est-ce pas la définition d'un cadre?
Est-ce légal de compter le rachat de RTT dans la rémunération de base?
Le pire dans tout ça, c'est qu'il me proposent 30k avec le rachat de RTT et pensent que c'est au prix du marché...
Vous en pensez quoi? Vous avez déjà rencontré des entreprise avec de tels pratiques?
Partager