Discussion :

[sidou75]

Bonjour,

J'ai posé dernièrement ma démission qui prendra effet le 31 mars 2013.
J'ai donc 2 questions à ce sujet:

1) Je perçois un variable (sur objectifs mais quasiment toujours à 100%) qui est versé chaque semestre.
Ma DRH me dit que je ne percevrai pas cette prime (1er semestre 2013) lors du versement de mon solde tout compte car je quitte la société en milieu de semestre.
Je lui ai demandé de recevoir cette prime au prorata, c'est-à-dire la moitié mais elle m'a répondu par la négative...
Pourriez-vous me dire si mon employeur est dans son bon droit ?

Pour information, la convention collective est SYNTEC et dans mon contrat de travail, il est écrit:
"A cette rémunération fixe, s'ajoutera une partie variable pouvant atteindre XXXX euros (prorata temporis) à 100% de réalisation des objectifs individuels et objectifs groupe qui vous seront communiqués".

2) J'aurai environ 90 heures de DIF non utilisés.
Est-ce que je peux les utiliser pour une formation pendant mon préavis ?
Mon employeur peut-il refuser ?
Peut-il me les payer ?
Ou seront-ils perdus ? Dans le cas où mon employeur refuserait ma demande de DIF...

Merci d'avance pour vos réponses et vos conseils.

Cordialement,

[fregolo52]

pour la question 2, une toute petite recherche te permettrais de voir qu'on en parle actuellement (pas plus tard qu'hier).

[Invité]

A cette rémunération fixe, s'ajoutera une partie variable pouvant atteindre XXXX euros (prorata temporis) à 100% de réalisation des objectifs individuels et objectifs groupe qui vous seront communiqués

Est-ce que ces objectifs t'ont bien été communiqués, ou est-ce que jusque là on versait cette prime à la tête du client ?