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Juridique Discussion :

Fermeture client avec un contrat en CDIC


Sujet :

Juridique

  1. #1
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    Par défaut Fermeture client avec un contrat en CDIC
    Bonjour,

    C'est la 1ère fois que j'utilise un forum alors voici ma question : je suis en CDIC et je travaille pour X (ma société). Lorsque le "CLIENT" que je vais appeler Y est fermé pour RTT par exemple, X me retire sur mes jours de congés leur absence. Donc ma question est : si Y est fermée, pour quelque raison que ce soit pendant 15 jours; X peut -il me retirer 15 jours de congés sans mon consentement?

    Merci d'avance pour votre réponse.

  2. #2
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    Le CDIC est vraiment spécifique.

    mais la prise de congés imposés exige un délai de prévenance (2mois pour des CDI, je ne sais pas si c'est pareil pour les CDIC).

  3. #3
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    Citation Envoyé par fregolo52 Voir le message
    Le CDIC est vraiment spécifique.

    mais la prise de congés imposés exige un délai de prévenance (2mois pour des CDI, je ne sais pas si c'est pareil pour les CDIC).
    Vous n'avez pas compris ma question : si en semaine le client Y ferme 1 jour pour RTT ou autre, moi je suis d'office placée en congé - même si je ne veux pas. C'est comme si on te forçait à faire grève alors que tu ne veux pas faire grève.

  4. #4
    Expert confirmé Avatar de fregolo52
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    j'ai très bien compris.

    rappel sur la loi, c'est l'employeur qui pose les congés. Dans toutes les sociétés, c'est le salarié qui demande ses périodes de congés, mais c'est pas la loi.

    D'ailleurs, chez PSA ou Renault, les salariés n'ont peut-etre pas envie de prendre 4 semaines en août, mais ils n'ont pas le choix c'est imposé par la société.

    Toi, c'est pareil, ta société peut d'imposer des RTT ou CPA, avec délai de prévenance (2 mois pour les CPA, et pour les RTT c'est dans l'accord 35h)

  5. #5
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    Citation Envoyé par fregolo52 Voir le message
    j'ai très bien compris.

    rappel sur la loi, c'est l'employeur qui pose les congés. Dans toutes les sociétés, c'est le salarié qui demande ses périodes de congés, mais c'est pas la loi.

    D'ailleurs, chez PSA ou Renault, les salariés n'ont peut-etre pas envie de prendre 4 semaines en août, mais ils n'ont pas le choix c'est imposé par la société.

    Toi, c'est pareil, ta société peut d'imposer des RTT ou CPA, avec délai de prévenance (2 mois pour les CPA, et pour les RTT c'est dans l'accord 35h)
    Merci pour ta réponse - c'est clair. Dernière question : Mais la syntec ne dit pas que si l'entreprise Y est fermée, le salarié doit se rapprocher du siège de X pour qu'il lui trouve un autre poste en attendant que Y réouvre ses portes ?? Comment il fera mon patron lorsque je n'aurais plus de jours de congés et que Y sera fermé - il enlèvera sur mon salaire ??

  6. #6
    Expert confirmé Avatar de fregolo52
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    Citation Envoyé par neige972 Voir le message
    Comment il fera mon patron lorsque je n'aurais plus de jours de congés et que Y sera fermé - il enlèvera sur mon salaire ??
    il n'a pas le droit, soit il te fait venir au siège, soit les jours sont offerts.

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