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Licenciement Discussion :

Restitution materiel et solde de tout compte


Sujet :

Licenciement

  1. #1
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    Par défaut Restitution materiel et solde de tout compte
    Bonjour,

    j'ai été licencié pour insuffisance prof début dec 2012.

    j'ai été d'exempté de réaliser mon préavis de 3 mois.

    1 mois apres la notification de mon licenciement; mon patron m'envoie 1 courrier avec AR pour me demander de me déplacer à mon ancienne entreprise pour récupérer le solde de tout compte en échange de la restitution du matériel.

    Or j'ai bien restitué le matériel: pc portable, clé et fichier client. Et je ne veux plus y mettre les prieds.

    Je lui ai donc envoyé 1 email pour lui dire de m'envoyer mon solde de tout compte par la poste, et surtout pour lui dire que j'ai bien restitué le matériel. Il me répond qu'il a bien le portable, et le fichier client MAIS PAS LES CLES !

    Il me dit que les clés devaient être remise contre décharge (chose que je n'ai pas fait, j'ai simplement laissé les clés dans mon ancien bureau), et que cela releve maintenant d'un probleme de sécurité et qu'alors la serrure doit etre remplacée à cause de moi.

    Il me fait chier ! que dois je faire ?

  2. #2
    BiM
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    Bonjour,

    Y aller, il n'a aucune obligation de t'envoyer le solde de tout compte par la poste. En ce qui concerne tes clefs, et bien, il ne peut pas grand chose contre toi mais tu aurais effectivement dû les rendre sur décharge.

    Bref, ton employeur a raison.

  3. #3
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    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    En ce qui concerne tes clefs, et bien, il ne peut pas grand chose contre toi mais tu aurais effectivement dû les rendre sur décharge.

    Bref, ton employeur a raison.
    Oui, il a raison, dans le sens ou, si c'est precise par ecrit quelque part, les clefs auraient du etre rendues contre decharge.

    Neanmoins, il ne peut pas invoquer un probleme de securite un mois apres le depart du salarie :

    Citation Envoyé par babeuse Voir le message
    Il me dit que les clés devaient être remise contre décharge[..], et que cela releve maintenant d'un probleme de sécurité et qu'alors la serrure doit etre remplacée à cause de moi.
    Garde bien precieusement les mails, et s'il decide de te facturer le changement de la serrure, refuse categoriquement en precisant bien qu'un probleme de securite ne peut etre pretexte un mois apres le depart du salarie.
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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  4. #4
    Invité
    Invité(e)
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    Et ton PC tu l'avais juste laissé dans ton bureau?!

  5. #5
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    Citation Envoyé par gps10 Voir le message
    Et ton PC tu l'avais juste laissé dans ton bureau?!
    Ben, quand je quitte une mission, je laisse mon PC là ou il est. Celà dit, je n'ai jamais bossé sur un portable. Peut-être me poserais-je alors la question.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  6. #6
    Invité
    Invité(e)
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    Tu ne peux pas laisser un truc que tu n'as pas emporté

    ERRATUM

    J'ai pas mis portable car babeuse a un PC portable et non un fixe, un PC est un PC qu'il soit portable ou non
    Dernière modification par Invité ; 30/01/2013 à 15h32.

  7. #7
    BiM
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    Citation Envoyé par gps10 Voir le message
    Tu ne peux pas laisser un truc que tu n'as pas emporté

    J'ai pas mis portable car babeuse a un PC fixe et non un portable, un PC est un PC qu'il soit portable ou non
    Heu... Elle a un PC portable, comme indiqué dans son premier message. Et tu peux emporter ton ordinateur portable. Il y a même une grosse différence au niveau des assurances dont certaines n'assurent pas le vol des portables dans l'enceinte de l'entreprise (et oui !).

    Pour les clefs, tu ne dois les rendre sur décharge que si tu avais signé une décharge au moment de la remise des clefs également. Sinon rien ne prouve que tu les as eu un jour.

  8. #8
    Expert confirmé Avatar de fregolo52
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    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    Heu... Elle a un PC portable, comme indiqué dans son premier message.
    Pour une commerciale c'est plus pratique. (cf son message sur la phase pré licenciement)
    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    Pour les clefs, tu ne dois les rendre sur décharge que si tu avais signé une décharge au moment de la remise des clefs également. Sinon rien ne prouve que tu les as eu un jour.
    J'ai failli demander cette info en lisant cette discussion :
    j'ai eu un téléphone portable sans avoir signé le moindre papier. Bah oui, un portable pour un développeur ce n'est qu'une source d'emmerdement. Quand j'ai démissionné je l'ai restitué avec joie. Le tout sans rien signer (acquisition et restitution).

  9. #9
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut
    @BIM: Erratum je voulais dire qu'elle avait un portable et non un fixe...

    Sinon j'avais pas pensé qu'il fallait une "charge" avant un "decharge" c'est plutot logique d'ailleur, ceci dit, moi lors d'une mission j'avais signé un truc au debut mais rien à la fin

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