Discussion :

[mapmip]

bon, les ssii ne sont ni plus ni moins que des bôites d'interim déguisées tellement déguisées qu'elles ont changé leur appelation en ESN.
Plutot que de se faire exploiter par des fakes de boîtes d'intérim, faisons nous plutot exploiter par des vraies boîtes d'intérim !
Connaissez-vous des boîtes d'intérim spécialisées dans l'informatique ? Lesquelles conseillez-vous ?

[Darkzinus]

bon, les ssii ne sont ni plus ni moins que des bôites d'interim déguisées tellement déguisées qu'elles ont changé leur appelation en ESN.
Plutot que de se faire exploiter par des fakes de boîtes d'intérim, faisons nous plutot exploiter par des vraies boîtes d'intérim !
Connaissez-vous des boîtes d'intérim spécialisées dans l'informatique ? Lesquelles conseillez-vous ?

Sauf que dans une boîte d'interim, intercontrat = 0 salaire ce qui n'est pas le cas en SSII ...

[Carhiboux]

Presque d'accord avec toi. A ceci près qu'aucune boite d'intérim "classique" ne te fera signer de CDI!

Donc oui la SS2I est une espèce de boite d'intérim, mais de l'intérim de luxe quand même.

Désolé, je ne réponds pas au fond de la question.

[Marinero]

Dans une boite d'intérim, interco = 0 salaire. Dans une SS2I, interco = licenciement après quelques semaines dans la plupart des boites. Je ne vois pas une grosse différence là-dessus. Mais bon, des nuances existent certes...

[mapmip]

d'apres ce que j'ai lu, généralement les intercontrats = liquidation forcée des congés payés, RTT...
Sinon des boites d'interim spécialisées dans l'informatique à conseiller ?

[Carhiboux]

Dans une boite d'intérim, interco = 0 salaire. Dans une SS2I, interco = licenciement après quelques semaines dans la plupart des boites. Je ne vois pas une grosse différence là-dessus. Mais bon, des nuances existent certes...

On ne doit pas parler des même SS2I...

Une SS2I ne peut pas te licencier parce que tu es en interco, sauf licenciement économique.

Et une boite qui fait de gros bénéfices (et c'est le cas des SS2I) ne peut pas si facilement motiver le motif économique.

Pour ma part, je ne connais personne qui se soit fait licencier d'une SS2I.

[Marinero]

On ne doit pas parler des même SS2I...

Une SS2I ne peut pas te licencier parce que tu es en interco, sauf licenciement économique.

Et une boite qui fait de gros bénéfices (et c'est le cas des SS2I) ne peut pas si facilement motiver le motif économique.

Pour ma part, je ne connais personne qui se soit fait licencier d'une SS2I.

Ah bon? Si ce n'est pas du licenciement au sens propre, c'est en tout cas des pratiques qui te poussent à fuir. Un petit tour dans cette même rubrique te donnera quelques exemples.

http://www.developpez.net/forums/d11...inter-contrat/

http://www.developpez.net/forums/d12...-intercontrat/

http://www.developpez.net/forums/d82...trat-prolonge/

Et bien d'autres...

[Carhiboux]

Aucun des sujets que tu ressort ne relève du licenciement pour cause d'interco.

Ya des cas de coups de pressions pour te pousser à la démission, des cas de proposition de licenciement à l'amiable (mais donc il faut l'accord du salarié), etc..

Mais je persiste à dire qu'une SS2I ne peut pas te licencier, sauf rupture conventionnelle ou motif économique averé. Et sauf faute grave bien sur.

[Darkzinus]

Aucun des sujets que tu ressort ne relève du licenciement pour cause d'interco.

Ya des cas de coups de pressions pour te pousser à la démission, des cas de proposition de licenciement à l'amiable (mais donc il faut l'accord du salarié), etc..

Mais je persiste à dire qu'une SS2I ne peut pas te licencier, sauf rupture conventionnelle ou motif économique averé. Et sauf faute grave bien sur.

Tout à fait. Et je connais un paquet de monde ayant été en intercontrat en SSII ...

[Marinero]

Je sais pas si t'as pris ton temps de lire mais il me semble qu'on a pas lu la même chose dans les mêmes liens. En l'occurence ça:

Bonjour,

Voilà en mission Chez un client qui va se terminer pour une raison c'est que je suis sous traité et que la SSII qui a le contrat officiellement avec le client ne veut pas que le client saches que je suis sous traité pour cette mission.

Donc vu que ma SSII n'a pas de mission de support, mon manager me parle déjà de licenciement à l'amiable avant que je sois en intercontrat.

Je voudrai savoir un peu quels sont mes droits a ce niveau, ce que j'ai le droit de négocier ou non, et également quels sont les risques si je refuse le licenciement.

Merci.

Bonjour,
voila, ca devait arriver.
en intercontrat depuis juin (je ne compte pas bien sur les travaux/projets en interne ...) ma boite a décider de me licencier ...

En plus d'un exemple que je connais personnellement qui s'est fait viré après prolongation de sa période d'essai et 3 semaines d'interco. Si vous avez pas vu des exemples, ça ne veut en aucun cas dire qu'ils n'existent pas.

[Marinero]

En sachant de près les pratiques de plusieurs SS2I en la matière, je m'étonne de vous voir soudainement parler du monde des SS2I comme un paradis d'anges qui ferait rêver tout le monde...

[GuillaumeJ]

Presque d'accord avec toi. A ceci près qu'aucune boite d'intérim "classique" ne te fera signer de CDI!

Maintenant, c'est possible : http://tempsreel.nouvelobs.com/econo...-est-quoi.html

[Darkzinus]

En sachant de près les pratiques de plusieurs SS2I en la matière, je m'étonne de vous voir soudainement parler du monde des SS2I comme un paradis d'anges qui ferait rêver tout le monde...

On dit juste que passer par une boîte d'interim serait pire. La nuance est de taille.

[Marinero]

On dit juste que passer par une boîte d'interim serait pire. La nuance est de taille.

Je n'ai pas dit le contraire. Cf mon premier post dans cette conversation...

[Carhiboux]

Ha mais je ne dit aucunement que les SS2I sont des anges.

Mon propos initial était juste de dire qu'à choisir entre la peste et le choléra, je préfère les SS2I aux boites d'intérim.

Maintenant, clairement, le jour ou j'ai l'opportunité de quitter le monde pas si merveilleux des SS2I, je n'hésiterais pas une demie seconde.

Pour en revenir aux licenciements, je pense que tu ne saisis pas bien mon propos.

Je dit, et je maintient, qu'on ne peut pas te licencier parce que tu es en inter contrat.

Cela ne veut en aucun cas dire que la boite ne peut pas te licencier sous un autre prétexte.

Je me souviens d'un prof de droit qui nous disait, en substance "On peut toujours licencier, ce n'est qu'une histoire de coût". Bref, savoir si l'entreprise est prête à payer pour se débarrasser d'un employé. Ou prête à ruser,quitte à se permettre quelques souplesses avec la vérité dans son discours à l'employé pour le faire partir sans lâcher le gros chèque.

Pour ma part, pas plus tard que cette année, j'ai fait 3 mois et demi d'interco alors que je venais d'arriver dans ma boite. Pourtant, période d'essai (de 4 mois) pas renouvelée, pas eu de tentatives de me faire dégager, et une mission au bout du compte sur laquelle je suis encore. Donc tu vois, difficile de généraliser.

Chaque SS2I à ses pratiques sur la question. Il me semble, mais peut être que d'autres me contrediront, que les "grosses" SS2I, qui ont des agences (et pas seulement des bureaux de passage pour commerciaux dans un centre d'affaire...) sont moins chiants sur les inter-contrats.

Ma précédente SS2I (celle à l'as de pique) tolérait assez bien l’inter-contrat aussi et ne cherchait pas à faire partir les gens.

[Mat.M]

Ha mais je ne dit aucunement que les SS2I sont des anges.

Mon propos initial était juste de dire qu'à choisir entre la peste et le choléra, je préfère les SS2I aux boites d'intérim.

.

tu fais erreur voire une grosse erreur...
beaucoup de sociétés d'interim/placements placent des candidats en SSII , aussi bien que chez des clients finaux.
Ayant été en recherche d'emploi sur Lyon notamment je le sais parfaitement bien.
Si en entretien dans une entreprise d'interim tu dis que tu détestes les SSII là tu vas carrèment te planter

[nfluch]

tu fais erreur voire une grosse erreur...
beaucoup de sociétés d'interim/placements placent des candidats en SSII , aussi bien que chez des clients finaux.
Ayant été en recherche d'emploi sur Lyon notamment je le sais parfaitement biréen.
Si en entretien dans une entreprise d'interim tu dis que tu détestes les SSII là tu vas carrèment te planter

non
je connais aussi le marché et étonnement je suis aussi de lyon
de mon expérience une boîte d'interim n'a pas la même vision qu'une ssii surtout sur le long terme
un exemple hr team (leur fonctionnement est beaucoup plus proche de l'interim que d'une ssii, à l'origine ils étaient cabinet de placement), et à mon avis pour leur activité ssii, ils savent très bien qu'un salarié peut les quitter à n'importe quel moment pour une augmentation dans une autre société, donc ils essayent à tout prix de les garder
je les connais depuis 2007 et je leur bien expliqué ce que je voulais, pas plus d'une heure de déplacement en transport en commun autour de lyon, mes prétentions salariales et pas de ssii, des clients finaux
résultat, ils ne m'ont jamais proposé de postes en dehors de mon périmètre physique, salarial, environnemental, technique et fonctionnel

ce fonctionnement de propositions de missions dans une ssii "classique" ça n'existe tout simplement pas

[olivier2013]

Salut à tous,

En informatique il y a adecco informatique, expectra, connectt-it, randstad...

En réalité les personnes qui y travaillent contactent les ssiis.

Quant aux ssiis, elles ont des relations entre elles, les commerciaux discutent régulièrement entre eux: une ssii A peut passer par une B voire une C.

Les indépendants en informatique sont eux aussi obligés d'utiliser les mêmes méthodes que les commerciaux des ssiis à savoir contacter régulièrement les ssiis car la plupart des entreprises n'embauchent que très rarement immédiatement une ressource mais l'observent via une mission en ssii.

C'est plus une question de mobilité et de choix de vie, l'interim présente des avantages du fait de la prime de précarité encore que, faut-il, que la rémunération n'ait pas été abaissée en en prenant compte...

A+