Discussion :

[garcon1986]

Bonjour,

Je suis diplômé d'école ingénieur en bac+5 en 2009. Et depuis j'ai un an d’expérience sur PHP(stage, cdd), et 2.5 ans sur ASP.NET(cdi) dans une grosse SSII. J'ai travaillé chez les grands comptes et j'ai des bon retours coté client.
Combien je peux demander lors de la négo de salaire en moyenne du marché ?

Merci,

[HerQuLe]

Bonjour,

Je suis diplômé d'école ingénieur en bac+5 en 2009. Et depuis j'ai un an d’expérience sur PHP(stage, cdd), et 2.5 ans sur ASP.NET(cdi) dans une grosse SSII. J'ai travaillé chez les grands comptes et j'ai des bon retours coté client.
Combien je peux demander lors de la négo de salaire en moyenne du marché ?

Merci,

L'expérience en stage ne compte pas.
On va dire 3 ans d'expérience.


Sur Paris, tu peux demander ~42k brut fixe pour obtenir 40-41k mais on te proposera surement un truc avec package du genre 39k brut fixe + 3k de package.

[garcon1986]

L'expérience en stage ne compte pas.
On va dire 3 ans d'expérience.


Sur Paris, tu peux demander ~42k brut fixe pour obtenir 40-41k mais on te proposera surement un truc avec package du genre 39k brut fixe + 3k de package.

C'est exactement ça j'ai reçu,

- 39K brut annuel sur 12 mois
- 10 euros de frais de mission, soit 2,200 net/an
- 50% de Mutuelle, (j'ai l'impression que c'est pas une bonne)
- 50% de frais de carte orange
- 25j de congés payés
- RTT = Jours ouvrés de l’année – 25j cp – 219 (??? ça réprésente comment en 2013 et 2014?)
- période d'essai de 4 mois, renouvellable une fois.
- mobilité en France et à l'étranger (en effet, je vais leur demander de modifier à IDF, car j'habite à paris)

Comment vous le trouvez, c'est intéressante par rapport autres possible propositions ou normale ?

Merci bcp

[FSiebert]

- 39K brut annuel sur 12 mois
- 10 euros de frais de mission, soit 2,200 net/an
- 50% de Mutuelle, (j'ai l'impression que c'est pas une bonne)
- 50% de frais de carte orange
- 25j de congés payés
- RTT = Jours ouvrés de l’année – 25j cp – 219 (??? ça réprésente comment en 2013 et 2014?)
- période d'essai de 4 mois, renouvellable une fois.
- mobilité en France et à l'étranger (en effet, je vais leur demander de modifier à IDF, car j'habite à paris)

J'espère qu'ils ne vous ont pas vendu ça comme des avantages : vous retrouverez ces conditions dans quasiment n'importe quelle SSII, aucun point n'est un avantage.

[Barsy]

J'espère qu'ils ne vous ont pas vendu ça comme des avantages : vous retrouverez ces conditions dans quasiment n'importe quelle SSII, aucun point n'est un avantage.

Je doute que ça lui a été vendu comme des avantages. Notamment concernant la mobilité.

A moins qu'on ne lui ai dit : "Et en plus de tout ça, on vous offre un voyage touristique d'une durée exceptionnelle dans la ville de... kof !! kof !!...otre choix !!"

[garcon1986]

J'espère qu'ils ne vous ont pas vendu ça comme des avantages : vous retrouverez ces conditions dans quasiment n'importe quelle SSII, aucun point n'est un avantage.

Selon vous, cette proposition est intéressante ou just correcte ou injustifiée ?

[David_g]

C'est exactement ça j'ai reçu,
- RTT = Jours ouvrés de l’année – 25j cp – 219 (??? ça réprésente comment en 2013 et 2014?)
Merci bcp

En gros il y a aux environs de 250 jours ouvrés donc 7 jours de RTT.

[garcon1986]

En gros il y a aux environs de 250 jours ouvrés donc 7 jours de RTT.

Oui, ça fait bizare pour poi, parce que je pense le minimum est 8 jours de RTT par an.

7 jours de RTT est légal ?

[Barsy]

Oui, ça fait bizare pour poi, parce que je pense le minimum est 8 jours de RTT par an.

7 jours de RTT est légal ?

il me semble qu'on peut même en donner 0 si les semaines font 35h...

[garcon1986]

il me semble qu'on peut même en donner 0 si les semaines font 35h...

Je vois le principle...

Mais il y a 39 heures/semaine et 219 jours dans le contrat. C'est normal dans cette condition?

[Bluedeep]

Oui, ça fait bizare pour poi, parce que je pense le minimum est 8 jours de RTT par an.

7 jours de RTT est légal ?

Je te rappelle que RTT veut dire "Récupération du Temps de Travail", et pas "congés supplémentaire"; bref, les RTT dépendent de l'écart entre les heures travaillées et les 35h légaux pour un temps plein. A partir de là, on peut estimer un maximum de jours de RTT (car il existe un temps de travail hebdomadaire maxi fixé qui ne doit pas être dépassé) mais il est évident que le minimum est de 0 (si les horaires hebdo du salarié correspondent à 35h).

[rad_hass]

En SSII en gros ça dépend du nombre de jours fériés qui tombe samedi ou dimanche...

Pour moi ça était en gros : 11 en 2010-11, 13 en 2011-12 et 9 en 2012-13 (ça va pour moi de juin à fin mai ). C'était à peu près le même barème dans ma précédente SSII...

[Glutinus]

- 50% de frais de carte orange
- 25j de congés payés
- période d'essai de 4 mois, renouvellable une fois.

Tout ça, normal pour l'instant.

- mobilité en France et à l'étranger (en effet, je vais leur demander de modifier à IDF, car j'habite à paris)

Hum, tu as peu de chance de réussir à modifier ta mobilité en France. Par contre la clause de mobilité à l'étranger doit pouvoir sauter (à moins que ce soit une boîte qui bosse beaucoup avec l'étranger). Si tu as confiance à la boîte, elle devrait te proposer dans la région, surtout si tu recherches en IDF.

- 50% de Mutuelle, (j'ai l'impression que c'est pas une bonne)

A voir selon tes besoins, si tu tombes malades souvent (petit bobo). Une bonne moitié des informaticiens portant des dispositifs correctifs de vue (lunettes, lentilles) vois si tu es à peu près bien couvert à ce sujet si c'est ton cas.

En SSII en gros ça dépend du nombre de jours fériés qui tombe samedi ou dimanche...

Pour moi ça était en gros : 11 en 2010-11, 13 en 2011-12 et 9 en 2012-13 (ça va pour moi de juin à fin mai ). C'était à peu près le même barème dans ma précédente SSII...

Pas pour toutes les SSII, certaines ont un nombre de RTT fixes par an. Mais effectivement ça tourne autour de 10/11 pour un contrat 39h.

Pour la formule de calcul donnée dans l'offre, ça veut simplement dire que tu travailleras 219 jours par an (sauf imprévus, rupture de contrat, sans soldes, maladie...)

[Gaucho's]

Je vois le principle...

Mais il y a 39 heures/semaine et 219 jours dans le contrat. C'est normal dans cette condition?

219 jours... Normalement c'est 218 jours...
La plupart des SSII sont rattaché au contrat de la convention collective SYNTEC et, sauf erreur de ma part, la SYNTEC c'est 218 jours travaillés dans l'année !!!

A quelle convention collective est rattachée ton contrat ?

[Consultant59000]

Bonjour à tous,

Je suis consultant depuis 1 an 1/2 et je prévois de devenir propriétaire.
Ma question est la suivante :

Dans le salaire fixe + package, ce dernier est il pris en compte lors de la demande de crédit immobilier ?

D'avance merci pour vos éclaircicements.

Consultant59000

[phili_b]

Je suis consultant depuis 1 an 1/2 et je prévois de devenir propriétaire.
Ma question est la suivante :

Dans le salaire fixe + package, ce dernier est il pris en compte lors de la demande de crédit immobilier ?

Ben non justement. Il n'y a que le fixe qui est pris en compte. Après si tu as du variable à toi d'essayer de dire que tu l'atteindra à n%. Mais le package sûrement pas, de toute façon tu ne vas pas rembourser ta banque en tickets restaurant ou carte essence ou tickets de métro ?!

N'oublies pas la règle non écrite des 1/3 du revenu net tout crédits confondus. Autrement dit ta mensualité sera égale à 1/3 ton fixe net, à cela tu soustrais tes autres crédits (à la consommation, crédit voiture,..).

[Consultant59000]

Ben non justement. Il n'y a que le fixe qui est pris en compte. Après si tu as du variable à toi d'essayer de dire que tu l'atteindra à n%. Mais le package sûrement pas, de toute façon tu ne vas pas rembourser ta banque en tickets restaurant ou carte essence ou tickets de métro ?!

N'oublies pas la règle non écrite des 1/3 du revenu net tout crédits confondus. Autrement dit ta mensualité sera égale à 1/3 ton fixe net, à cela tu soustrais tes autres crédits (à la consommation, crédit voiture,..).

Merci pour ta réponse

En fait, je n'ai pas ce genre de package.
Je négocie mes frais (toujours à la hausse bien sûr) pour chaque orde de mission signe. cela me donne environ de 800 à 900 euros par mois en plus de mon salaire fixe, il s'agit de cette somme la que je souhaiterais mettre dans la balance afin de faire jouer le % d'endettement.
Un ami s'est vu propose une considération de 50% sur ces frais journaliers.

Consultant59000

[phili_b]

Oui mais dans cette somme il y a des vraies primes en dehors de tout remboursement, ou alors ce ne sont que des remboursements ?

Ce que je veux dire c'est que si par exemple on te rembourse tes frais kilométriques ça semble faire beaucoup d'argent, mais en fait ça compte l'usure de ta voiture.

Pour moi la seule partie qui peut-être mise en avant éventuellement ce sont les primes.

Et puis il y a un autre souci. Quand tu fais un emprunt immobilier il dure entre 10 et 25 ans. Certes je te souhaite que ton salaire augmente, mais je doute que tu fasses des missions pendant 10 ou 25 ans à haute dose.

Après il faut savoir avec quel angle on regarde cela. Ou bien la méchante banque qui ne veut pas prêter ou alors la banque qui va accepter une charge mensuelle de 40% des revenus avec le risque de boire la tasse. Autrement dit il faut de toute façon que tu ne t'engages pas avec des charges insupportables, accord de ta banque ou pas. Mais bon une façon de faire descendre ces charges est d'augmenter la durée.