Discussion :

[Morm91]

Bonjour à tous,

Alors voila ma situation :
J'ai un BTS info obtenu en alternance, et depuis, 4.5 ans d experience en tant que développeur php dont 3 dans mon entreprise actuelle (une petite PME), et actuellement payé 30k depuis mon embauche.

En juillet dernier, jai été convoqué par mes chefs pour m annoncer une promotion en tant que chef de projet junior. Ils m ont dit a ce moment qu il me mettait a l essai sur ce poste pendant 6 mois, et que l on changerai mon contrat par la suite (et donc le salaire...).
Et finalement j ai été convoqué aujourd hui pour la négociation tant attendu, a laquelle j etais préparé et pensait demander 36-38k. J ai donc été trés surpris quand mon boss m a présenté sans discussion préalable un avenant a mon contrat avec un salaire de 33k. Il ma demandé de prendre le temps de le signer et de lui remettre quand je voulais. J aurai également une formation de 4 jours en avril a priori.

J ai donc plusieurs interrogations. 33k est il un salaire honnete pour mon poste ? Et pensez vous que je peux négocier le salaire maintenant ou qu il est trop tard, l avenant n étant pas encore signer ?

Dsl pour le pavé...

[Darkzinus]

Bonjour, cela me semble bien peu (gain salarial non significatif alors que tu changes de poste). Je te conseille de négocier. Et si j'ai bien compris tu as déjà fait les 6 mois comme chef de projet junior c'est ça ?

[Morm91]

C'est ca. J ai géré quelques projets pendant ces 6 mois, et fait pas mal de dev aussi (50% du temps).

[Darkzinus]

Dans tous les cas tu ne rsiques rien à demander plus. (En mettant en avant le fait que tu n'aies pas été augmenté auparavant et qu'en plus tu changes de statut).

[Morm91]

Ok, c'est bien ce que je pensais.
Mais ce qui m'a surtout surpris dans cette histoire, c'est que mon boss est arrivé avec mon avenant au contrat sans qu'on en est parlé avant. Cela est-il une pratique courante ? J'étais persuadé qu'il me demanderait de faire une proposition.

[gangsoleil]

Bonjour,

Te presenter un avenant est un moyen de te forcer la main pour ne pas negocier, mais c'est tout.

Je pense aussi que c'est un peu léger, et je pense également que 38 est élevé. Je verrai plus 35 ou 36.

Ton boss a l'air d'etre quelqu'un de reglo, je pense que tu peux essayer de discuter avec lui sur cette base.

[Morm91]

Fin de l'histoire pour ceux que ça peut intéresser :

J'ai finalement demandé à voir mon boss cet après-midi afin de tenter une négociation.
Il me dit qu'il ne peut pas me donner plus de 10% d'un coup (par rapport aux autres à priori), et il m'a donc proposer de me passer à 35k au 1er juillet si tout se passe bien d'ici là. Et j'aurai une formation de 2 jours en plus en fin d'année (ça fera donc 6 jours de formation cette année).

Au final je pense m'en être plutôt pas mal sorti, vous en pensez quoi ?

[infofree]

Pas mal je trouve.
Mais demande un document signé

[Carhiboux]

Alors là c'est l'argument le plus bullshité de toute l'histoire du management.

Et pourtant, il revient à chaque fois.

Réponds juste à cette question : Qui est responsable du fait qu'il ne peux pas vis à vis de tes collègues? Toi parce que tu as trop de compétences? Ou lui parce qu'il ne paye pas assez bien tes collègues avec les mêmes compétences?

[gangsoleil]

Il me dit qu'il ne peut pas me donner plus de 10% d'un coup

Si si, il peut, mais il ne veut pas, c'est different.

Par rapport aux autres, ca change quoi que tu aies 32 aujourd'hui et 35 dans 6 mois, par rapport a 35 tout de suite ? Il croit que ceux qui seront jaloux de tes 35 le seront moins ?
Ou bien il montrera que si on bosse bien dans cette boite, on peut etre bien recompense, ce qui est encourageant ?

Au final je pense m'en être plutôt pas mal sorti, vous en pensez quoi ?

32 aujourd'hui et 35 dans 6 mois, c'est sur que c'est beaucoup mieux que 32 tout court

[Morm91]

Ouais il me semblait bien que c'était du pipeau cet argument. Surtout le "par rapport aux autres", je vois pas comment ils sont sensés être au courant du montant de mon augmentation, à part si on leur dit...

Et quand je demandais ce que vous pensiez du résultat, c'était également par rapport aux 2 formations qu'ils vont me payer.
Pour vous, une formation est-elle un "du" ou bien une compensation salariale ?

[Carhiboux]

Un truc est sur ; une formation n'est pas une compensation salariale.

Pour autant, elle n'est pas non plus totalement un du, même si en théorie ton employeur doit te former.

Donc ça à tout de même une certaine valeur, mais à moins que ce soit une formation qui t'apporte réellement un plus indéniable pour la suite de ta carrière, tu ne dois pas considérer cela comme une compensation salariale.