Discussion :

[morientes83]

Bonjour,

J'aimerai savoir le préavis de démission pendant la période d'essai qui est à l'initiative du salarié.

[FSiebert]

Bonjour,

Voyez ici.

[fregolo52]

Bonjour,

Voyez ici.

bonjour,

Vous pouvez montrer le texte de loi ou de CC ?

Dans cette discussion votre réponse est incomplète vu que vous ne connaissez pas la durée déjà effectuée.

Partout (dont le site du gouvernement), je vois :

• vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
• quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
• deux semaines après 1 mois de présence ;
• un mois après 3 mois de présence.

[FSiebert]

bonjour,

Vous pouvez montrer le texte de loi ou de CC ?

Dans cette discussion votre réponse est incomplète vu que vous ne connaissez pas la durée déjà effectuée.

Partout (dont le site du gouvernement), je vois :

• vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
• quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
• deux semaines après 1 mois de présence ;
• un mois après 3 mois de présence.

Bonjour,

Ma réponse indique pourtant bien le cas d'une rupture à l'initiative du salarié :

Ce délai est effectivement de 48h quand la rupture de période d'essai est à l'initiative du salarié (24h si moins de 8 jours de présence dans l'entreprise).

Ce qu'on retrouve d'ailleurs sur le lien que vous avez fourni :

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

Ici, morientes83 souhaite "démissionner" pendant sa période d'essai, ma réponse est donc complète (24h ou 48h selon sa durée de présence).

Les délais que vous indiquez sont dans le cas d'une rupture du fait de l'employeur ("Ainsi, lorsqu'il est mis fin, par l’employeur" sur la page dont vous donnez le lien) et sont également fournis dans ma réponse :

Pour information, si la rupture de la période est à l'initiative de l'employeur le délai de prévenance est étendu à deux semaines après un mois de présence et un mois après trois mois de présence.

"Le délai est étendu", sous-entendu qu'à moins d'un mois le délai de prévenance est le même en cas de rupture à l'initiative de l'employeur qu'il ne l'est en cas de rupture à l’initiative du salarié (i.e. 24h ou 48h si + ou - 8 jours).