Discussion :

[Glutinus]

Par contre, un truc que je trouve limite, limite mais apparemment c'est la même chose chez les autres SII :

- Tu obtiens un rendez vous chez Modis (tu n'es pas encore employé chez eux)
- tu passes un entretien chez leur client (idem)
- suivant la réponse, de leur client Si oui : Ils te prennent en CDI

C'est pas terrible au niveau juridique et limite crapuleux.

Recrutement sur mission. Classique, si ce n'est que ça, pas grand-chose à plaindre alors.

[Escapetiger]

J'abonde totalement dans le sens de Glutinus, ça n'est pas propre à Modis, j'y ai eu droit maintes et maintes fois, tant que tout s'exerce de façon transparente entre la SSII et le client, après on peut toujours trouver çà "injuste", "limite",etc...

D'ailleurs un informaticien s'y est essayé avec un fiasco total à la clé :

http://www.lexpress.fr/emploi/consei...e_1492542.html
Carnets de prud'hommes : "Ce n'est pas parce qu'un candidat sélectionné par nos soins est présenté à un client qu'il travaille !"
Claire Padych, publié le 01/07/2013

Paris, le 5 juin 2013, tribunal des prud'hommes de la rue Louis-Blanc. La première chambre de la section de l'encadrement examine l'affaire qui oppose Arnaud à une entreprise de prestations de services en informatique. Son avocate va plaider le travail dissimulé. L'avocat de la société qui a vocation à "placer" des salariés chez des clients va récuser l'argument. Qui suivra le conseil ?

[Salarié_modis]

Recrutement sur mission. Classique, si ce n'est que ça, pas grand-chose à plaindre alors.

Je n'ai jamais dit qu'il n'y avait que ça. Et je me posais la question si ça faisait souvent, visiblement oui, Modis étant ma première SSSII.

[UnVieux]

Actuellement, tant qu'un client ne dit pas oui, à avoir quelqu'un en prestation chez lui, pratiquement aucune SSII ne va recruter.

Donc c'est habituel et cela n'a rien de méchant ou rédhibitoire. Par contre, là où c'est limite, c'est quand on commence chez le client la prestation, avant même que le contrat d'embauche ne soit signé avec la SSII en question, mais cela se fait aussi assez souvent, quand le client a besoin du consultant de manière immédiate.

Plus limite encore, la SSII qui demande à son employé de signer d'abord le contrat d'embauche, alors que la SSII a juste rédigé mais pas encore signé le contrat d'embauche.


Sinon j'ai été plusieurs fois en contact avec des commerciaux de chez Modis. Etant un habitué des SSII, pour le moment, je ne peux pas dire que ces commerciaux ont été mieux ou pire que d'autres de SSII. Mais attention, je n'ai jamais été, non plus un de leurs employès.


Y a parfois des commerciaux d'autres SSII, avec lesquels, vous n'aurez aucune envie de travailler.

Vous pouvez tout négocier, ou du moins tenter de négocier, et même une absence de période d'essai, quand vous devez quitter une autre emploi. D'une manière générale, demander un max à l'entrée en précisant que vous êtes ouvert à la négociation. Et vous verrez bien combien ils vous proposent. S'ils vous demandent combien vous aviez dans le précédent, souriez ne répondez pas, et dites "J'attend de voir votre proposition".

[Darkzinus]

Actuellement, tant qu'un client ne dit pas oui, à avoir quelqu'un en prestation chez lui, pratiquement aucune SSII ne va recruter.

C'est loin d'être le cas dans mon domaine. Tous mes collègues sont recrutés sur profil. C'était mon cas quand j'ai changé d'employeur il y a 5 ans. Après le monde du Mainframe fonctionne peut-être différemment des autres secteurs de l'informatique ... Ou alors c'est lié à la zone géographique.

[UnVieux]

Cela pourrait s'expliquer par une pénurie de main d'oeuvre, avec une belle expérience dans le mainframe, ou dans la "production".

Et j'en suis ravi pour vous et ceux qui ont ce profil. Au moins vous avez de meilleures opportunités, de meilleurs marges de négociations, et peut-etre aussi de meilleurs salaires ou conditions de travail.

Quand c'est rare, on est plus attentif envers un personnel qui a le choix des clients, des missions et des SSII pour lesquelles il acceptera ou non de travailler.

Autrement dit si on vous traite bien tant mieux, mais malheureusement il y a en a beaucoup d'autres, trop hélas, qui sont abonnés aux pires conditions de travail qui soit, des conditions tels qu'on l'a évoqué.

[Himmeloch]

Bonjour,

Je suis salarié Modis depuis 4 ans. Je viens de lire le sujet, et ça clashe énormément l'agence de Lille, qui n'a pas du tout bonne réputation. Je trouve dommage que ce soit l'image globale qu'on renvoie de Modis. Je suis actuellement basé à Clermont-Ferrand, et franchement, je ne dis pas qu'il n'y a rien à dire, effectivement pas d'intéressement, pas de gros avantages, mais je n'ai vraiment pas à me plaindre de mes conditions de travail. Si je veux trouver mieux ailleurs, il n'appartient qu'à moi de changer.
Longtemps après, je réponds quand même à @NextPlease, effectivement nous portons des jeans, et l'ambiance est plutôt bon enfant dans notre agence, et je ne vais pas m'en plaindre, c'est justement ce qui fait la différence. Comme il te l'a déjà été dit, ne pas porter de costume en clientèle, à moins qu'il ne soit réellement exigé (ce qui ne m'est jamais arrivé), ne dénote PAS d'un manque de professionnalisme ou de l'irrespect, ça veut juste dire qu'on est à l'aise. Inutile de vouloir absolument t'imposer une apparence, ton client veut avoir confiance en tes capacités, pas dans ton costard.

Bref, je ne ferai pas de prosélytisme, mais je ne laisserai pas non plus dire que Modis est une arnaque. Venez-y, prenez un peu de recul et faites-en vous une opinion, ne vous contentez pas de l'avis de quelques personnes visiblement aigries

[Gollodwin]

D'ailleurs, chez Modis, y a t'il des rtt et jours de congés d'ancienneté? Il me semble que niveau prime, qu'il n'y a que celle des vacances en juin.
Sinon comment est leur mutuelle?

[Himmeloch]

y a t'il des rtt et jours de congés d'ancienneté?

Oui, ~9RTT par an et je crois que les congés d'ancienneté sont indexés sur ce que préconise la convention Syntec.

Il me semble que niveau prime, qu'il n'y a que celle des vacances en juin.

Exact.
Il devrait y avoir une prime d'intéressement également, mais Modis est une filiale d'Adecco. Voilà.

Sinon comment est leur mutuelle?

C'est actuellement Mercer, et honnêtement elle rembourse bien.

j'espère avoir pu t'éclairer

[kamel66]

Bonjour !!

Y a t'il de nouveaux avis sur modis à puteaux ? je m'apprête à bosser pour eux prochainement.

Merci !!

[mikaspart75]

Bonjour,

Est ce qu'il y a de nouveaux avis concernant l'entreprise SSII MODIS, notamment, vous Kamel66, est ce que
tu as intégré l'entreprise, si c'est OUI, qui est ce que tu en pense??

Merci