1. #1
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    Par défaut Demission et rupture conventionnelle

    Bonjour,
    Je fais partie d'un SSII depuis plus d'un ans. J'ai dernièrement proposé ma demission à mon commercial et il l'a accépté. Nous avons pas parlé du type de rupture que nous allions mettre en place.
    Je voudrais savoir si ca engage obligatoirement à une rupture conventionnelle ou faut-il forcement la demandé??

    Je me suis renseigné sur la différence entre rupture conventionnelle et demission. Visiblement dans les deux cas, on percoit une indemnité liée au congés et rtt non payé.
    L'avantage de la rupture conventionnelle c'est qu'elle permet de benéficier de l'allocation chomage et d'un prime de rupture conventionnelle à hauteur d'1/5 du brut. C'est bien ca ??

    Si quelqu'un pouvait me confirmer ou non mes dire??

    D'avance merci.

  2. #2
    Expert Confirmé Avatar de lola06
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    Tu as effectivement raison sur les avantages de la rupture conventionnelle.

    Par contre si tu as effectivement présenté une lettre de démission alors il n'y a rien à négocier c'est une démission qui est en place. D'autant plus que l’entreprise n'a aucun avantage à accepter une rupture conventionnelle car celle-ci implique l'inspection du travail.
    ~ Lola ~

  3. #3
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    Citation Envoyé par lola06 Voir le message
    Tu as effectivement raison sur les avantages de la rupture conventionnelle.

    Par contre si tu as effectivement présenté une lettre de démission alors il n'y a rien à négocier c'est une démission qui est en place. D'autant plus que l’entreprise n'a aucun avantage à accepter une rupture conventionnelle car celle-ci implique l'inspection du travail.
    Sauf si l'entreprise veut le garder pour terminer une mission ou un itération en cours. Là la rupture à un gros attrait pour l'entreprise.
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  4. #4
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    Citation Envoyé par black_hole Voir le message
    J'ai dernièrement proposé ma demission
    Une démission ne se "propose" pas, elle s'annonce de manière claire et non équivoque.

    Qu'avez-vous fait concrètement ? Car comme l'a dit Laure, si vous avez déjà démissionné, il n'y a aucune raison que votre employeur accepte une rupture conventionnelle.

    Edit : effectivement le point soulevé par Marco46 est à prendre en compte, je n'y avais pas pensé, bien vu

  5. #5
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    Merci pour vos réponses déja.
    J'ai dit à mon commercial que je voulais démissionné. Visiblement ca le dérange pas que je quitte ma mission.

  6. #6
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    Citation Envoyé par black_hole Voir le message
    Merci pour vos réponses déja.
    J'ai dit à mon commercial que je voulais démissionné. Visiblement ca le dérange pas que je quitte ma mission.

    Ca ne le dérange pas que tu quitte la mission, mais tu ne l as pas encore quitté!
    A mon avis, qd tu vas envoyé ta lettre de démission là ca va déranger tt le monde

    Le seul avantage de la rupture conventionnelle c que tes droits assedic sont assurés, qd tu démissionne tu n as droit à rien sauf si ton dossier est réutudier au bout de 4 mois

  7. #7
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    Va falloir être plus clair !!

    Tu as posé ta démission (version écrite) ou tu vas la poser (version orale au commercial) ?

    Franchement, si c'est toi qui veut te casser et que ton client est content de toi, ton employeur n'a aucun intérêt à faire une RC, qui va lui coûter de l'argent et ça demande une validation de l'Inspection du Travail.

  8. #8
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    Je dirais que si tu veux démissionner, tu dois démissionner... L'idée n'est pas de chercher le statut le plus avantageux après coup, histoire d'arranger tes affaires.

    Il faut réapprendre a mettre sa vie en balance, et la démission montre un peu de courage au moins...

  9. #9
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    Citation Envoyé par pmithrandir Voir le message
    Je dirais que si tu veux démissionner, tu dois démissionner... L'idée n'est pas de chercher le statut le plus avantageux après coup, histoire d'arranger tes affaires.

    Il faut réapprendre a mettre sa vie en balance, et la démission montre un peu de courage au moins...

    J'espère que mes anciens collègues te lisent !!! On se plaignait tous, et je suis le seul à être parti.

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