Cette clause de non sollicitation ressemble vraiment a une clause de non concurrence. Et une clause de non concurrence doit contenir une contre partie financière pour l'employé, sinon elle devient caduque.
Il y a eu un arrêté qui stipule que dans le cas d'une clause entre employeurs (c'est ton cas), l'employé pouvait demander une contre partie
http://www.lenouveleconomiste.fr/les...eloyale-12534/
http://www.juritravail.com/Actualite...d/10709http://
Tu devrais peut être essayer cet angle d'attaque. Va voir ton employeur avec la référence de cette jurisprudence. Et indique lui que si il ne lève pas cette clause pour ta cliente, il devra t’indemniser pendant toute la période qui couvre la clause
Ça va peut être rendre ton ancien employeur moins gourmand tout d'un coup
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