Bonjour,
on me propose un nouveau travail comme développeur Perl dans une start-up toute nouvelle de 4 personnes.
Mon ancien salaire était de 38k annuels + frais de déplacements sur 35h lors de mon précédent travail (soit environ 39k).
Si je suis payé à 38k dans mon nouveau travail pour 39h, suis-je "redescendu" en prétention salariale ou bien est-ce plus compliqué comme cela m'a été suggéré dans un récent entretien d'embauche ?
On me propose une prime sur objectifs de 2k à 4k annuels.
Si je calcule (naïvement) à l'heure sur un an, le prix brut de l'heure à 35h VS 39h, il me faudrait un salaire de 42342k annuels pour compenser : est-ce que ce calcul est valable ?
Il me semble que les RTT ne sont pas obligatoires pour une boite de < 20 personnes.
Merci si vous pouvez m'éclairer.
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