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  1. #1
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    Par défaut Salaire: 38k pour 35h VS 38k pour 39h

    Bonjour,

    on me propose un nouveau travail comme développeur Perl dans une start-up toute nouvelle de 4 personnes.

    Mon ancien salaire était de 38k annuels + frais de déplacements sur 35h lors de mon précédent travail (soit environ 39k).

    Si je suis payé à 38k dans mon nouveau travail pour 39h, suis-je "redescendu" en prétention salariale ou bien est-ce plus compliqué comme cela m'a été suggéré dans un récent entretien d'embauche ?

    On me propose une prime sur objectifs de 2k à 4k annuels.

    Si je calcule (naïvement) à l'heure sur un an, le prix brut de l'heure à 35h VS 39h, il me faudrait un salaire de 42342k annuels pour compenser : est-ce que ce calcul est valable ?

    Il me semble que les RTT ne sont pas obligatoires pour une boite de < 20 personnes.

    Merci si vous pouvez m'éclairer.

  2. #2
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    Par défaut

    Dans un premier temps, il serait intéressant que tu nous indique si:
    - tu avais des RTT dans ton emploie actuel.
    - tu aura des RTT dans le contrat sur 39h.

    Si tu as toujours autant de jour de travail sur l'année, et que tu travail toujours autant dans la journée (je ne pense pas que tu travaillais 35h dans la semaine)
    => il n'y a pas de changement

  3. #3
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    Citation Envoyé par ElJipi Voir le message
    Dans un premier temps, il serait intéressant que tu nous indique si:
    - tu avais des RTT dans ton emploie actuel.
    - tu aura des RTT dans le contrat sur 39h.

    Si tu as toujours autant de jour de travail sur l'année, et que tu travail toujours autant dans la journée (je ne pense pas que tu travaillais 35h dans la semaine)
    => il n'y a pas de changement
    Pas de RTT dans mon ancien travail pour 35h, et rien n'a été précisé pour le nouveau.

  4. #4
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    Citation Envoyé par sputnick Voir le message
    Pas de RTT dans mon ancien travail pour 35h, et rien n'a été précisé pour le nouveau.
    Du coup, la question principal est : "Travaillais tu 35H par semaine?"

    A part si tu passe vraiment de 35h effectives de travail, à 39h effectives, rien n'a changé.
    Ton taux horaire théorique a diminué. Mais dans la réalité, je ne vois pas de changement.

    Si, tu as moins d'heures supp à te faire payer

  5. #5
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    N'y a-t-il donc que le salaire d'important dans un poste ?

    A première vue, oui, ton taux horaire baisse, mais ton salaire final reste identique. Certes tu devrais travailler un tout petit peu plus.

    38k reste tout de même un salaire plus qu'honorable pour un développeur. Je suis en province, je ne les ai jamais eu.

    Ensuite tu ne nous parle pas des avantages, direct, que tu gagne ou perd : Tickets resto, resto d'entreprise ou cantine, temps et mode de transport, mutuelle, etc ...
    Ni des avantages moins direct : meilleur poste, meilleure ambiance, projets plus intéressants, horaires plus souples, meilleures possibilités d'évolution ....
    --- Sevyc64 ---

    Parce que le partage est notre force, la connaissance sera notre victoire

  6. #6
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    Par défaut

    Bonjour,

    Après, tu pars d'une boîte qui à priori est grosse, vers une très petite boîte, et tu n'as l'air d'y regarder que le salaire. A toi de voir, si tu vois ça comme une opportunité :
    • Polyvalence
    • Perspectives d'évolution
    • Ambiance
    • Force de proposition
    • Etc.


    Personnellement, j'ai quitté une société de taille moyenne pour aller dans une petite société avec un salaire moindre et moins d'avantages. Et ben je suis très contente de ce choix aujourd'hui même si mon salaire n'a pas tellement bougé. Finalement, être bien payé est un plus quand on est content de son boulot, ou peut permettre de tenir dans des sociétés "difficiles".

    NB : Si quelqu'un à l'impression que je préfère les petites boîtes, ben... il a raison
    NB2 : Si quelqu'un de ma société tombe sur ce message, ça prouvera que je ne suis pas que une râleuse
    __~{@ BiM - Modératrice "Business Intelligence" @}~
    Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT
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