Question recruteur: "Quel est votre plus value?"

gps10 · 14/10/2012, 08h14

Bonjour,

Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?

FSiebert · 14/10/2012, 08h26

Il n'y a absolument pas de réponse universelle, cela dépend évidemment de chaque personne (et du poste).

C'est une vraie question que pose le recruteur, ce n'est pas pour avoir une réponse bidon tirée d'internet. C'est à vous de vous demander quels sont vos atouts pour ce poste précis et de les expliquer au recruteur.

micka132 · 14/10/2012, 09h35

Citation:

Envoyé par gps10

Bonjour,

Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?

Parce que t'as de beau yeux?

gps10 · 14/10/2012, 13h07

@FSiebert: oui tout à fait mais je voulais savoir ce que VOUS vous réponderiez, c'est par curiosité et non pour copier !

@micka: no comments...

el_slapper · 15/10/2012, 11h06

Moi, c'est "Mon diplome et mon passé d'ingénieur généraliste dans l'industrie me permettent d'avoir un regard plus large sur les sujets, plus neutre techniquement. Mon passé d'homologateur me permet de me mettre à la place des utilisateurs, et de comprendre leurs remarques. En bref, je suis plus qu'un développeur, je prends en compte l'ensemble de l'environnement, le code est pour moi un outil, pas un but en soi. Le but, c'est la satisfaction de l'utilisateur, à un cout de mise en place et de maintenance le plus acceptable possible".

Evidemment, ça passe parceque ça colle à mon profil, qui n'est pas forcément typique. Un pur geek(lire : quelqu'un qui a fait toutes ses études en informatique, a toutes ses expériences pros en informatique, et passe 20 heures sur Emacs tous les weekends) se devra au contraire de mettre en avant son extrême spécialisation - et expliquer pourquoi elle est préférable pour tel ou tel poste(excellence technique, optimisation des performances, que sais-je).

deadalnix · 15/10/2012, 14h24

Citation:

Envoyé par gps10

Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?

Je ne suis pas sur que je répondrais très positivement à une telle question. Si le mec en face n'a aucune idée de la plus value de mon travail, c'est qu'il est en train de me faire perdre mon temps et c'est sûrement ce que je lui dirais.

L'informatique est capable d'avoir un ROI très important, pour peu que tout fonctionne dans le même sens (le succès d'un projet dépasse largement le dev). J'attends d'une entreprise qu'elle me montre qu'elle a compris cela, qu'elle a la culture qui va bien en interne pour que les projets soient des succès. Et clairement, jouer à ces petits jeux n'aide en rien sur ce sujet.

forrestdg · 16/10/2012, 01h03

Moi je resumerais des competences tranversales que j'ai raconte pendant l'entretien. (Cette question vient souvent a la fin). Il ne faut pas que ces qualites viennent de nullepart. Elles doivent avoir ete demontre pendant la discussion.

L'importance c'est d'etre coherent avec soi et ses histoires!

Barsy · 16/10/2012, 09h56

En même temps, c'est le but d'un entretien d'embauche que de trouver la plus-value de chaque candidat par rapport aux autres. Car lorsque l'on compare les profils, c'est avant tout là dessus que le choix porte.

Et de même, lorsque l'on passe des entretiens dans des SSII, il peut aussi être intéressant en tant que candidat de savoir quelle est la plus-value de chacune d'entre elles. Après tout, pourquoi choisir l'une et pas l'autre...

rmaker · 16/10/2012, 14h51

Citation:

Envoyé par gps10

Bonjour,

Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?

A chaque fois, je réponds qu'en plus de ma compétence en JEE, j'ai passé toute ma carrière dans la banque. Donc que je comprends un client. C'est un peu bateau, alors je fais passer çà en rajoutant qu'avant de livrer, j'aurai fait des tests pertinents. Ne pas livrer de la merde parce que je vous comprends, vous, cher client au métier difficile. Cà marche souvent

Glutinus · 16/10/2012, 15h43

Citation:

Envoyé par Barsy

Et de même, lorsque l'on passe des entretiens dans des SSII, il peut aussi être intéressant en tant que candidat de savoir quelle est la plus-value de chacune d'entre elles. Après tout, pourquoi choisir l'une et pas l'autre...

J'allais justement proposer ça !

"Pourquoi, mais parce qu'on est numéro 1 dans notre domaine".

Du coup on pourrait retourner le compliment

"J'adore être number one".

gps10 · 20/10/2012, 14h12

Car je sais pas s'il faut parler d'un plus value professionnel ou personnel

Glutinus · 22/10/2012, 09h48

Citation:

Envoyé par gps10

Car je sais pas s'il faut parler d'un plus value professionnel ou personnel

Tu passes un entretien pour avoir un job, ou alors pour rentrer dans un groupe de rock ou pour séduire la femme / l'homme de ta vie ?

Barsy · 22/10/2012, 10h13

Citation:

Envoyé par gps10

Car je sais pas s'il faut parler d'un plus value professionnel ou personnel

C'est une plus-value pour décrocher le poste. Après, si ta passion c'est les maquettes et que c'est aussi celle de ton recruteur, tu peux tenter ça, mais les probabilités sont minces...

phili_b · 22/10/2012, 10h30

rhooo quelle bande de charrieurs.

Je pense qu'il demande s'il doit mettre en avant des qualités comme la patience, la bonne humeur.

Oui à mon avis on peut mettre en avant ce genre de qualité mais quand même principalement des qualités purement professionnelles.

Après dans le genre question lourdes des recruteurs: quelles sont vos qualités et défauts ? Parler de ses défauts est toujours une chose curieuse.

Robin56 · 22/10/2012, 11h04

Citation:

Envoyé par phili_b

Après dans le genre question lourdes des recruteurs: quelles sont vos qualités et défauts ? Parler de ses défauts est toujours une chose curieuse.

Et là, comme de par hasard, le postulant va répondre comme des centaines d'autres auparavant : "Mes défauts ... je suis trop perfectionniste"

Feyrehr · 22/10/2012, 12h37

Citation:

Envoyé par Robin56

Et là, comme de par hasard, le postulant va répondre comme des centaines d'autres auparavant : "Mes défauts ... je suis trop perfectionniste"

Je suis têtu...
J'ai les défauts de mes qualités...

phili_b · 22/10/2012, 13h58

Citation:

Envoyé par Feyrehr

Je suis têtu...
J'ai les défauts de mes qualités...

Tiens on sort les mêmes ?! Oui ça prouve bien que la question des défauts ne mène à rien.

Barsy · 22/10/2012, 13h58

Citation:

Envoyé par Robin56

Et là, comme de par hasard, le postulant va répondre comme des centaines d'autres auparavant : "Mes défauts ... je suis trop perfectionniste"

Après, je vois mal un candidat dire :
"Je branle rien, je suis toujours de mauvaise humeur et je pue de la gueule..." (bien que pour le dernier, le recruteur s'en sera déjà rendu compte

)

Mais il y a pire que la question "3 défauts et 3 qualités", il y a la question "qu'est-ce que votre entourage dit de vous ?". C'est encore plus pervers je trouve, parce qu'à part dire au recruteur que ma tata Suzanne a trouvé que j'avais bonne mine, là je sèche...

Glutinus · 22/10/2012, 14h05

Citation:

Envoyé par phili_b

rhooo quelle bande de charrieurs.

Zut, j'ai fait fuir gps10... oui, il faut parler d'une manière professionnelle

Citation:

Envoyé par phili_b

Après dans le genre question lourdes des recruteurs: quelles sont vos qualités et défauts ? Parler de ses défauts est toujours une chose curieuse.

J'y ai pensé pas plus tard que ce matin dans le train.

Je dirai :

"Il m'arrive de mentir par moment. A votre avis, je mens ?

"

ou

"Mon plus gros défaut ? C'est que je n'ose pas parler de mes défauts..."

(c'est une blague hein, n'essayez pas de retenter ça pour de vrai !!)

Citation:

Envoyé par Barsy

Mais il y a pire que la question "3 défauts et 3 qualités", il y a la question "qu'est-ce que votre entourage dit de vous ?". C'est encore plus pervers je trouve, parce qu'à part dire au recruteur que ma tata Suzanne a trouvé que j'avais bonne mine, là je sèche...

Ho oui, j'adore : "Je cite ma maman : je suis la meilleure personne du monde

"

gps10 · 23/10/2012, 06h05

Citation:

Envoyé par Glutinus

Tu passes un entretien pour avoir un job, ou alors pour rentrer dans un groupe de rock ou pour séduire la femme / l'homme de ta vie ?

Citation:

Envoyé par Barsy

C'est une plus-value pour décrocher le poste. Après, si ta passion c'est les maquettes et que c'est aussi celle de ton recruteur, tu peux tenter ça, mais les probabilités sont minces...

Bah alors pourquoi ils demandent toujours ce que l'on a comme hobbies?

14/10/2012, 08h14	#1
gps10 Nouveau Membre du Club Inscription : juin 2010 Messages : 221 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : juin 2010 Messages : 221 Points : 36 Points : 36	Question recruteur: "Quel est votre plus value?" Bonjour, Lors d'un entretien d'embauche, à quoi repondez vous à la question "pourquoi embaucher vous plutôt que d'autres" ou "quel est votre plus value" ?
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14/10/2012, 08h26	#2
FSiebert Membre Expert Florent SIEBERT Administrateur de base de données Inscription : juin 2012 Messages : 525 Détails du profil Informations personnelles : Nom : Florent SIEBERT Âge : 24 Localisation : France, Alpes Maritimes (Provence Alpes Côte d'Azur) Informations professionnelles : Activité : Administrateur de base de données Secteur : Conseil Informations forums : Inscription : juin 2012 Messages : 525 Points : 2 279 Points : 2 279	Il n'y a absolument pas de réponse universelle, cela dépend évidemment de chaque personne (et du poste). C'est une vraie question que pose le recruteur, ce n'est pas pour avoir une réponse bidon tirée d'internet. C'est à vous de vous demander quels sont vos atouts pour ce poste précis et de les expliquer au recruteur.
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15/10/2012, 11h06	#5
el_slapper Expert Confirmé Sénior Inscription : décembre 2007 Messages : 2 545 Détails du profil Informations personnelles : Localisation : France Informations forums : Inscription : décembre 2007 Messages : 2 545 Points : 6 169 Points : 6 169	Moi, c'est "Mon diplome et mon passé d'ingénieur généraliste dans l'industrie me permettent d'avoir un regard plus large sur les sujets, plus neutre techniquement. Mon passé d'homologateur me permet de me mettre à la place des utilisateurs, et de comprendre leurs remarques. En bref, je suis plus qu'un développeur, je prends en compte l'ensemble de l'environnement, le code est pour moi un outil, pas un but en soi. Le but, c'est la satisfaction de l'utilisateur, à un cout de mise en place et de maintenance le plus acceptable possible". Evidemment, ça passe parceque ça colle à mon profil, qui n'est pas forcément typique. Un pur geek(lire : quelqu'un qui a fait toutes ses études en informatique, a toutes ses expériences pros en informatique, et passe 20 heures sur Emacs tous les weekends) se devra au contraire de mettre en avant son extrême spécialisation - et expliquer pourquoi elle est préférable pour tel ou tel poste(excellence technique, optimisation des performances, que sais-je). __________________ Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten : 1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception 2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences 3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé 4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé Et le serment de non-allégiance : Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
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16/10/2012, 09h56	#8
Barsy Expert Confirmé Sylvain Ingénieur développement logiciels Inscription : octobre 2007 Messages : 1 249 Détails du profil Informations personnelles : Nom : Sylvain Âge : 29 Localisation : France, Loire Atlantique (Pays de la Loire) Informations professionnelles : Activité : Ingénieur développement logiciels Informations forums : Inscription : octobre 2007 Messages : 1 249 Points : 3 560 Points : 3 560	En même temps, c'est le but d'un entretien d'embauche que de trouver la plus-value de chaque candidat par rapport aux autres. Car lorsque l'on compare les profils, c'est avant tout là dessus que le choix porte. Et de même, lorsque l'on passe des entretiens dans des SSII, il peut aussi être intéressant en tant que candidat de savoir quelle est la plus-value de chacune d'entre elles. Après tout, pourquoi choisir l'une et pas l'autre... __________________ "tatatatatatatatataaa !! tata taaa !! tata taaa !! tatatata tataaa !! tata taaa !! tata taaa !!"
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20/10/2012, 14h12	#11
gps10 Nouveau Membre du Club Inscription : juin 2010 Messages : 221 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : juin 2010 Messages : 221 Points : 36 Points : 36	Car je sais pas s'il faut parler d'un plus value professionnel ou personnel
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14/10/2012, 13h07	#4
gps10 Nouveau Membre du Club Inscription : juin 2010 Messages : 221 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : juin 2010 Messages : 221 Points : 36 Points : 36	@FSiebert: oui tout à fait mais je voulais savoir ce que VOUS vous réponderiez, c'est par curiosité et non pour copier ! @micka: no comments...
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16/10/2012, 01h03	#7
forrestdg Membre du Club Inscription : août 2012 Messages : 20 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : août 2012 Messages : 20 Points : 44 Points : 44	Moi je resumerais des competences tranversales que j'ai raconte pendant l'entretien. (Cette question vient souvent a la fin). Il ne faut pas que ces qualites viennent de nullepart. Elles doivent avoir ete demontre pendant la discussion. L'importance c'est d'etre coherent avec soi et ses histoires!
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22/10/2012, 10h30	#14
phili_b Membre Expert Concepteur de Solutions Décisionnelles (ODI, DWH, BO) Inscription : mars 2003 Messages : 809 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Âge : 42 Localisation : France, Rhône (Rhône Alpes) Informations professionnelles : Activité : Concepteur de Solutions Décisionnelles (ODI, DWH, BO) Informations forums : Inscription : mars 2003 Messages : 809 Points : 1 849 Points : 1 849	rhooo quelle bande de charrieurs. Je pense qu'il demande s'il doit mettre en avant des qualités comme la patience, la bonne humeur. Oui à mon avis on peut mettre en avant ce genre de qualité mais quand même principalement des qualités purement professionnelles. Après dans le genre question lourdes des recruteurs: quelles sont vos qualités et défauts ? Parler de ses défauts est toujours une chose curieuse.
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