Je crois surtout que tu confonds transparence et honnêteté.
La transparence, c'est de tout laisser voir, et dans le cas qui nous concerne, de tout dire, tout de tout, de ce qu'ils vont faire des données à comment ils vont les analyser, à qui les étudiera, dans quelles circonstances, etc, etc, ...
L'honnêteté, cela peut tout simplement être de ne pas mentir.
Donc tu peut être honnête sans être transparent, tu choisis ce que tu souhaites dire, mais tu ne mens pas lorsque l'on te pose des questions sur des points que tu n'a pas abordé.
Bref, je considère qu'il faudrait que les entreprises soient honnêtes avec les candidats. La transparence... on peut rever, mais on est jamais transparent. Pas plus dans le domaine pro que le domaine perso par exemple.
Pour les données, c'est peut être la loi, mais je doute sérieusement qu'elle soit applicable dans ce cas présent. Mais je me trompe peut être.
Enfin bon, tout ceci n'est "que" mon avis, et je ne prétends pas qu'il s'agisse de "LA" vérité vraie unique et intangible.
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