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  1. #21
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    Et si au bureau ils me disent gentilement de rentrer chez moi ou ne font rien signer comme feuille de présence ?

  2. #22
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    En attendant j'ai envoyé ce mail : Comme convenu lors de notre conversation téléphonique, j'attends le justificatif ou l'ordre de mission de l' intercontrat pour rester chez moi.

    En attendant je considères qu'il faut que j'effectue l'intercontrat au siège sauf écris contraire.

  3. #23
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    Et si au bureau ils me disent gentilement de rentrer chez moi ou ne font rien signer comme feuille de présence ?
    Tout les jours, tu viens au bureau.
    Et tu ne repart que:
    - Soit le soir après une journée passé sur un Sodoku difficulté Diabolique
    - Soit après qu'une personne de la direction t'es donnée en main propre un ordre de passer ta journée chez toi (daté et signé bien entendu). Et tu repars avec le petit papier.

    Une feuille d émargement qui s'égare bizarrement le jour ou ils te licencient pour abandon de poste, cela c'est déjà vu malheureusement.

    Donc pour résumer:
    - ou un ordre de mission indiquant que tu dois rester chez toi de tel date à tel date.
    - ou un ordre de mission journalier indiquant que tu dois rester chez toi "à ce jour tel date" et que tu vas chercher chaque jour (et les jours ou tu n'as pas ta feuille, tu passe 10-15 fois devant les bureaux de l'administration durant la journée.

  4. #24
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    En attendant j'ai envoyé ce mail : Comme convenu lors de notre conversation téléphonique, j'attends le justificatif ou l'ordre de mission de l' intercontrat pour rester chez moi.

    En attendant je considères qu'il faut que j'effectue l'intercontrat au siège sauf écris contraire.
    Précis, clair, très bien.

  5. #25
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    Oui dsl, je me suis mal exprimé, je parle bien de la rupture conventionnelle. qui donne droit aux indemnité chomage niveau Pôle emploi.
    ouais dans le principe, dans la réalité non donc fais attention

    une rupture conventionnelle ne garantit PAS le chomage. il faut qu'elle soit homologuée par l'administration et là c'est super flou des causes qui peuvent declencher un refus mais ca n'est PAS rare!
    (d'ailleurs de memoire, l'exemple, c'etait un mec qui a une rupture conventionnelle mais l'administration le refuse donc l'employeur dit à l'employé qu'il est reembauché mais lui ne vient pas donc l'employeur le vire pour abandon de poste


    deuxieme chose, combien et pour combien de temps penses-tu toucher le chomage avec 5 mois de cotisation? il y a un estimateur ici http://www.chomage-calcul.com/calcul-assedic-free.php

    bref, tu as très bien fait de poser ton CV et directement chercher ailleurs. tu devrais vite trouver dans l'informatique
    moi c'est Louis-Guillaume, ni Louis, ni Guillaume mais Louis-Guillaume et je n'aide pas ceux qui écorchent mon nom

  6. #26
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    Il viens de me répondre en laissant un message sur le repondeur en disant qu'il ne me ferai pas d'ecrit (qu'il n'y aurai pas de risques), et que je devais rester chez moi pour l'intercontrat.

    le message vocale constitue t'il une preve juridique en cas de problème ?

  7. #27
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    Il viens de me répondre en laissant un message sur le repondeur en disant qu'il ne me ferai pas d'ecrit (qu'il n'y aurai pas de risques), et que je devais rester chez moi pour l'intercontrat.

    le message vocale constitue t'il une preve juridique en cas de problème ?
    Non, à moins que tu vive dans la série "Les Experts".

    => tu r'envois un mail indiquant que tu as bien compris sa directive de rester chez toi pendant l'intercontrat, mais que tu attends tout de même un ordre écrit. Sans cet ordre, tu seras dans l'obligation de venir au siège pendant ton intercontrat.

    Et tu y rajoute en destinataire:
    - l'adresse mail de tes délégués du personnel
    - l'adresse mail de ton DRH

  8. #28
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    Par contre que se passe t-il si je ne suis pas encore licencié et que je signe un nouveau contrat qui commence rapidement ?

  9. #29
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    Avant de commencer votre nouveau contrat, vous devez être libre de tout engagement.

    Typiquement, dans le cadre d'une démission, on prévoit la durée du préavis. Si le préavis est réduit, il suffit alors de faire un avenant avec le nouvel employeur pour commencer plus tôt.
    Dans le cas d'une rupture conventionnelle, il y a un certain nombre de délais à respecter, renseignez-vous.

    Par contre, quel est l'intérêt pour vous d'accepter une rupture conventionnelle dans votre situation ?
    Si la volonté de rupture vient uniquement de l'employeur parce que vous êtes en inter-contrat, je ne comprend pas.
    Après, si vous avez déjà trouvé un poste plus intéressant et que vous voulez partir, ça peut-être effectivement être une opportunité de récupérer une petit indemnité plutôt que simplement démissionner (mais ça ne semble pas être le cas).

  10. #30
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    En tout cas en attendant j'ai prévenu la DRH et le délégué du personnel que je suis en intercontrat à partir de lundi.

    Ce que j'aime bien dans son message, c'est qu'il dis que intercontrat et ordre de mission ne vont pas ensemble...

  11. #31
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    Ce que j'aime bien dans son message, c'est qu'il dis que intercontrat et ordre de mission ne vont pas ensemble...
    Perso, j'en ai jamais eu, mais un ami en avait dans sa SSII (ODM pour rester chez soi).

  12. #32
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    En tout cas c'est bon n ça s'est à peu près arranger, je dois être maintenant présent au siège de 9H à 17h, ce qui me semble un peu plus normal =)

  13. #33
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    C'était juste en fait pour me reparler du licenciement. Il me propose 500 euros d'indemnité.
    Si jamais je refuse j'aurai du travail administratif hyper chiant à faire pendant un bout de temps :/

  14. #34
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    Si jamais je refuse j'aurai du travail administratif hyper chiant à faire pendant un bout de temps :/
    Sauf qu'il y a un "titre" sur ton contrat de travail, le boulot administratif n'en fait pas partie. Ton employeur doit te trouver du boulot en fonction de ce titre.

  15. #35
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    Si jamais je refuse j'aurai du travail administratif hyper chiant à faire pendant un bout de temps :/
    comme dit mala92, pas d'obligation de réalisé du travail non lié à ton contrat de travail. c'est comme te demander de nettoyer les toilettes.
    moi c'est Louis-Guillaume, ni Louis, ni Guillaume mais Louis-Guillaume et je n'aide pas ceux qui écorchent mon nom

  16. #36
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    Citation Envoyé par tibz59 Voir le message
    C'était juste en fait pour me reparler du licenciement. Il me propose 500 euros d'indemnité.
    Si jamais je refuse j'aurai du travail administratif hyper chiant à faire pendant un bout de temps :/
    Si je ne m'abuse, c'est illégal et cela s'appel du Harcelement Moral

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