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  1. #1
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    Par défaut SS2I Fynaxis - Ton univers impitoyable

    Bonjour

    Septembre 2011 je terminais une mission en BFI. Ma SS2I de trés petite taille n'offrait pas toutes les garanties pour m'accompagner dans un contexte de crise et m'offrir un choix de mission riche et varié.
    Je me suis donc mis en veille et plusieurs SS2I m'ont contacté.
    2 m'ont faite une offre sur profil et ont retenu mon attention: Novencia et Fynaxis
    A l'époque j'étais venu à la pêche à l'information sur ce site pour orienter mon choix et n'y avait rien trouvé de probant.

    C'est pourquoi j'aimerais vous raconter mon histoire
    Mon choix s'est porté sur Fynaxis
    Devant leur empressement et la bonne impression générale( bon accueil, joli locaux, bonne présentation), je démissionne fin Septembre pour les rejoindre début Décembre 2012.

    Durant les mois d'Octobre et Novembre 2011 la société fynaxis me propose juste 3 missions, pas toujours adaptée à mon profil. Je joue le jeu. Nous rencontrons 3 clients (Je terminais ma mission dans la société précédente en //). Pour l'une des 3 le contact passe trés bien. Le client hesite longtemps avant de finalement retenir un autre candidat.

    Entre temps Novencia m'a relancé à plusieurs reprises en Octobre en me proposant des missions plus adaptées mais m'étant engagé avec Fynaxis je refuse leurs propositions par Déontologie.
    Fynaxis (Hervé, norman) m'avait vendu un belle histoire de 3 copains qui crée une boîte humaine!

    Début Décembre, je rejoins donc Fynaxis. N'ayant pas trouvé de mission et le marché s'étant durci (plus de missions, budget gelé à la SG leur principal pourvoyeur) je me retrouve donc en intercontrat chez moi.

    Au bout de 2 semaines vers le 15 Decembre, le DG me convoque en me disant que la période est difficile. Il me demande de prendre des congés sans solde pour Décembre et qu'en Janvier nous aurons plus d'opportunités. Intérieurement je bouilli, j'ai demissionné d'une société où j'étais en CDI depuis 3 ans pour me retrouver chez moi en congés sans solde. J'ai l'impression d'être de la viande. Je suis traité comme un boulet avec aucun égard à mes années d'expériences et mes compétences.
    Je ne montre pas ce que je ressens. Je reste trés courtois pour ne pas leur offrir l'occasion...



    J'appelle un ancien collégue qui a rejoint Novencia. Il est en intercontrat depuis 2 mois, vient de les rejoindre sur profil (pour info il trouvera un poste 1 mois plus tard). Ils lui font confiance et lui propose des missions.


    début janvier je suis convoqué.
    Bien évidemment, on m'annonce que le climat s'est encore durci, que la SG a mis à fin à plusieurs missions fynaxis, qu'ils vont devoir supporter des intercontrats qui sont fynaxis depuis plusieurs années. Que je ne suis là que depuis 1 mois, en période d'essai et plus simple de me bazarder.

    Mr Bonnazzi y met bien évidemment les formes. Je le trouve pathétique et inhumain.

    Consequences:
    J'ai demissionné et comme derriére je n'ai pas travaillé 91 jours, le licenciement n'est pas retenu donc pas de droit aux assedics.

    Je retrouverais 2 missions 4 mois plus tard. Je n'ai pas été rémunéré pendant 4 mois. Je suis passé par une phase trés difficile. Et, je peux vous dire que cette société au delà des apparences, et au contraire de société comme Novencia ou autres, ne fait aucun état d'âme.
    Ils ont été prêt a me faire demissioner au cas ou il pouvait me placer en sachant pertinement que si ca n'allait pas dans le bon sens, je serais ejecté.



    Mon ancien collégue chez Novencia n' pas donné satisfaction dans sa mission, elle s'est terminé début Mars. Ils l'ont tt de même conserver alors qu'il était en période d'essai. début Avril il retrouvait une nouvele mission sur laquelle il s'éclate.


    Toutes les annonces publiées par finaxys sont fausses. Pour preuve, ce sont toujours les memes de semaine en semaine. Il en publait au moment où il me bazardait. Toujours interessant pour eux de rencontrer des candidats pour vous choper de l'info.

  2. #2
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    tu as du te planter dans certaines dates
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    "Vous avez entièrement raison mais c'est complètement faux" Guy Mamou-Mani président du Syntec

    faire en sorte d'apporter la lumière

  3. #3
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    oui merci
    c'est corrigé

  4. #4
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    en tout cas c'est un beau petit témoignage
    je sais déjà chez qui je n'irais pas
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  5. #5
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    Hello,

    je peux comprendre ton amertume, mais ca reste le mode de fonctionnement d'un grand nombre des concurrents de cette société.


    Ce que je trouve dommage c'est que les gens qui postulent dans les SSII ne s'attardent pas en amont d'accepter un poste sur le mode de fonctionnement même de ces sociétés.

    Oui, tu peux être de la viande, mais personne ne force personne à signer

    Tu auras bien d'autres déconvenues si tu poursuis dans le créneau des SSII si tu n'acceptes pas leurs règles du jeu je pense

  6. #6
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    Je n'ai pas tout compris, ils ont mis fin à votre contrat pendant la période d'essai ou pas ? Parce que vous parlez de 2 missions 4 mois plus tard (ou alors c'était dans une autre SSII ?).

    Vous avez toujours été en intercontrat sans rien faire ? Parce qu'une période d'essai est faite pour évaluer vos compétences et vous pourriez faire valoir qu'on ne vous a pas permis de montrer vos compétences puisque vous n'avez pas réellement travaillé. À voir s'il y a des jurisprudences sur ce genre de cas.
    Si l'employeur n'a pas à justifier la rupture pendant une période d'essai mais des motifs doivent exister et doivent être inhérent à la personne du salarié (un motif économique n'est pas valable).

  7. #7
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    Je confirme, ce n'est pas une bonne SSII. On m'a demandé de venir passer un entretien chez la SG, le descriptif de la mission était totalement faux, on m'a caché beaucoup de points, et on m'a même menti pour me faire venir à l'entretien.

  8. #8
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    Malheureusement, il faut aussi voir ce que fait le SG sur ses AO : tous les jours c'est le camion qui déverse dans les SSII référencées qui se mettent en chasse.La plupart du temps elles n'ont ni mandat, ni vraiment un poste : elle espére en postulant rapidement avec un candidat disponible avoir le deal.

    Le cas de celle là est un des nombreux cas qui font qu'aujourd'hui nous devons (développeurs) nous unir et demander aux parlementaires d'étudier le statut des SSII. Sans politisation du sujet, on continuera à traiter les jeunes diplômés comme des intérims de luxe et à faire du délit de marchandage.

    C'est moche de lire ça, mais faut agir. Faut se débarrasser de ces pratiques.

  9. #9
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    Citation Envoyé par B.AF Voir le message
    [...]
    Le cas de celle là est un des nombreux cas qui font qu'aujourd'hui nous devons (développeurs) nous unir et demander aux parlementaires d'étudier le statut des SSII. Sans politisation du sujet, on continuera à traiter les jeunes diplômés comme des intérims de luxe et à faire du délit de marchandage.

    C'est moche de lire ça, mais faut agir. Faut se débarrasser de ces pratiques.
    c'est ce que font déjà certains avec le munci, il y a certains politiques qui écoutent et en tiennent compte (comme l'extrème gauche et le modem) mais les autres s'en foutent royalement, ils sont déjà noyautés par le CNN et le Syntec
    donc c'est un lobbying de longue haleine de se faire écouter par les autres mouvements politiques, mais avec le temps forcément ça finira par passer ...
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  10. #10

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    Par défaut Erreur

    Démissionner sans rien derrière erreur fatale.
    Je sais ce que je dis , j'ai fait la même erreur.

    Vaut mieux trouver un accord ou se faire virer.

    Au moins tu auras le assedic. La on peut dire que le coup de pression a bien marché.

    C'est une bonne leçon

  11. #11
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    Par défaut Embauche sur profil...Ne pas démissionner

    Lorsque vous souhaitez changer de SSII, je vous invite à prendre l'une des deux options suivantes (surtout dans le contexte économique actuel...) :
    - Vous faire embaucher sur mission...
    - Trouver un accord avec votre SSII précédente pour ne pas démissionner afin de pouvoir bénéficier des indemnités Pôle Emploi au cas où vous vous feriez licencier en période d'essai !

    Cela fait partie des basiques du consultant en SSII...

    Bon courage !

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