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  1. #1
    Invité de passage
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    Par défaut Véhicule de travail non adapté

    Bonjour,

    Je travail dans une entreprise de transport express de colis en tant que chauffeur livreur. Pour mon activité de livraison et de collecte, j'utilise un véhicule (peugeot boxer).
    Il y a quelques jours de cela, mes responsables m'ont remis un véhicule du mème type mais plus petit par le volume de la caisse. Auparavant avec l'ancien véhicule, je pouvais me tenir debout dans la caisse pour la manipulation des colis qui bien souvent tournent autour des 30 kilos. Maintenant cela s'avère beaucoup plus éprouvant compte tenu de ma taille (1m85) et la hauteur de la caisse (1m70) qui en résulte par une forte sollicitation de mon dos (je me tiens comme un bossu à l'interrieur).
    Ayant fait par de ma pénibilité durant mon activité auprès de mes responsables, ils m'ont répondu qu'il ne peuvent pas faire autrement et que mon droit de retrait pouvait s'apparenter à un refus d'exercer mon activité donc sanctions.
    Sachant que deux de mes collègues utilisant le mème véhicule ont le mème problème que moi, peut-on dire qu'un droit de retrait ne servirai à rien?
    Notre délégué du personnel et accéssoirement membre du CHSCT approuve les dires de mes responsables, a t-il raison?
    Le fait de garantir son intégrité physique n'est-il pas un droit pour ma personne et un devoir pour ma hierarchie?
    Pour faire plus simple, quels sont mes droits et que puis-je faire dans une situation pareille?

  2. #2
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    Bonjour,

    Je ne suis pas expert dans ce domaine. Et ma première réaction aurait normalement été de te diriger vers ton délégué du personnel pour avoir de plus amples informations.

    Mais vu que tu l'as déjà fait, voici une piste à explorer:
    http://www.legifrance.gouv.fr/affich...Texte=20090102

    Étant donnée qu'il doit exister une fiche d'entreprise indiquant les risques liés à ton poste dans ton entreprise. Je te conseille d'étudier ce document. Si la manipulation de charges lourdes dans une mauvaise position y ai inscrit, cela te donnera une base de discussion avec ton entreprise. Tu devrais demander ce document a ton délégué du personnel ou a ton médecin du travail.

  3. #3
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    Bonjour,

    Deux interlocuteurs a privilegier dans ce cas : le medecin du travail et l'inspection du travail. Eux seuls sont a meme de te dire si oui ou non tu peux faire quelque chose.
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  4. #4
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    Bonjour,

    Merci à vous ElJipi et gangsoleil, je vais creuser dans vos directions pour trouver une issue à ma situation.

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