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  1. #1
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    Par défaut Entretien Cabinet de recrutement Hudson

    Bonjour,

    J'ai eu un entretien avec des opérationnels dans une banque, qui s'est bien déroulé et j'ai donc maintenant un entretien "RH", avec un cabinet de recrutement.

    Je ne sais pas vraiment comment cela va se dérouler, tests de logiques ce genre de choses. Des conseils? Les tests sont du même genre que ceux du Tage Mage?

    Cet entretien est-il réellement déterminant? (L'avis des opérationnels me parait plus important que celui des RH...)

  2. #2
    Expert Confirmé Sénior Avatar de Glutinus
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    Salut,

    Ayant passé un entretien l'année dernière, je t'ai envoyé un MP. Hésite pas si t'as besoin de plus de question.

    ~Dogbert : Here's my final report on your company. I've concluded you're doomed. You waste too much money on consultants.
    Boss : You're a consultant.
    Dogbert : Ironic, isn't it ?

  3. #3
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    Bonjour,

    Suite à plusieurs sollicitations qui remplissent très vite ma boite de réception privée, j'ai décidé de donner plus d'infos sur les entretiens que j'ai passé chez Hudson.

    J'ai d'abord passé un entretien directement auprès du client pour un poste de CP adjoint. Pour info, j'étais intéressé par une annonce pour être plutôt du côté technique (réalisation de cahier de tests, spécifications techniques et fonctionnelles. Le développement, livraison, suivi de prod étant fait par d'autres personnes). On m'a appelé pour un autre poste de CP adjoint mais plutôt orienté planning et management d'équipe. Voilà pour les faits.

    Concernant Hudson, leur processus peut changer mais ils sont mandatés par leurs clients selon des besoins "personnalisés". Ainsi, lorsque je suis venu en entretien, j'ai constaté qu'il y avait un entretien collectif pour un autre client.

    Pour ma part, l'entretien a été fait de manière assez "classique" avec les questions d'école : citez cinq qualités et défauts, qu'est-ce qui fait que je choisirai VOUS et pas d'autres. Pour une fois, la personne en face avait l'air de bien parler anglais donc elle a dénoté de nombreuses erreurs lors du passage en anglais.

    Parmi les cinq qualités et défauts, il fallait ensuite dire en quoi ils étaient en adéquation avec le poste. Ce travail a été fait par écrit, donc j'imagine qu'il y a un soupçon de graphologie. On a parlé d'un test psychotechnique, qui n'a pas été apporté. J'ignore donc s'il s'agit d'un test sur internet ou si c'était ce test de graphologie.

    La question de la rémunération a été apportée, mais juste très rapidement.

    ~Dogbert : Here's my final report on your company. I've concluded you're doomed. You waste too much money on consultants.
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