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  1. #21
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    Ah ben là, il y a clairement un raccourcissement du préavis de leur part, complètement unilatéralement.

    Si tu es ETAM depuis moins de deux ans, tu as un mois calendaire de préavis donc fin le 4 juillet au soir normalement.
    Si tu es ETAM depuis plus de deux ans, tu as deux mois calendaires de préavis donc fin le 4 août au soir.
    Si tu es IC, tu as trois mois calendaires de préavis donc fin le 4 septembre au soir.

    Un raccourcissement de préavis ne peut être unilatéral.
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  2. #22
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    j'aurais donc le droit à ma prime et aux jours que j'aurais dû travailler ?
    qu'est ce que je dois faire donc ?

  3. #23
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    Refuser et leur dire que tu souhaites conserver la durée du préavis d'un mois.

  4. #24
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    Personne n'a tenu compte de mon message précédent mais si j'ai bien compris, tout ça s'est passé fin juin, c'est donc un peu tard quand même
    Citation Envoyé par FSiebert Voir le message
    Le problème si on considère que votre préavis se terminait le 4 juillet est que vous auriez dû aller travailler les 2, 3 et 4 juillet.
    Si vous commencez à contester, l'employeur va vous demander (à juste titre) pourquoi vous n'êtes pas venu travailler début juillet, et pourquoi vous contestez la durée du préavis 2 mois après qu'il se soit terminé ; tout ça me paraît un peu tardif quand même et un peu risqué (surtout pour le montant en jeu).

  5. #25
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    oui c'est trop tard mais j'ai attendu mon solde de tout compte et j'ai pas vu ma prime de vacance c'est pour ça

  6. #26
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    En fait, je viens de voir qu'on est un peu parti hors-sujet
    On parle de durée de préavis, etc. mais ce n'est pas tellement le propos... il faut revenir au problème initial comme l'a très bien expliqué Bim :
    Citation Envoyé par BiM Voir le message
    Pour revenir au problème de départ, si tu es sous SYNTEC, ton entreprise te doit la prime de vacances au prorata de ta présence. Même si tu as moins d'un an d'ancienneté.

    Si la prime dans ton contrat est décrite comme une prime de fin d'année, c'est pour faire chier le monde (je pèse mes mots), comme ça, tout le monde à l'impression d'avoir une prime, alors qu'en fait, elle est obligatoire ! (Puisque la prime de vacances peut être remplacé par quasiment n'importe quelle autre prime).

    NB : Tu as 5 ans pour réclamer les arriérés de toutes sortes (dans ton cas : prime de vacances et raccourcissement du préavis).
    Il faut réclamer la prime de vacances prévue par la convention collective au motif qu'elle est simplement due (sauf autre prime versée après le 1er mai, etc.) et ne pas tenir compte de la durée du préavis et de la clause du contrat limitant le versement de la prime à la présence au 30 juin.
    À vérifier quand même les conditions d'octroi de cette prime dans la convention collective

  7. #27
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    merci normalement notre convention c'est le SYNTEC j'étais dans une grosse SSII, je fais quoi donc j'envoie un recommandé avec accusé réception pour réclamer ma prime de vacance ?

  8. #28
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    Citation Envoyé par youtpout978 Voir le message
    merci normalement notre convention c'est le SYNTEC j'étais dans une grosse SSII, je fais quoi donc j'envoie un recommandé avec accusé réception pour réclamer ma prime de vacance ?
    Et tu précises que tu as envoyé ce courrier en copie à ton avocat (nom au hasard dans l'annuaire) et à l'Inspection du Travail, histoire de mettre un coup de pression (pas besoin que ce soit vrai).
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