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Salaires Discussion :

Avis salaire Ingénieur Dev débutant


Sujet :

Salaires

  1. #1
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    Par défaut Avis salaire Ingénieur Dev débutant
    Bonjour,

    J'aurais aimé avoir vos avis sur mon salaire, je viens d'être embauché par une SSII à 33k brut en région parisienne pour du Dev, j'ai cependant l'impression que le salaire est faible compte tenu des avis que j'ai pu avoir autour de moi (Je pense que j'aurais pu demander 36-37k), qu'en pensez-vous ?

    Merci d'avance.

  2. #2
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    Citation Envoyé par katze Voir le message
    Bonjour,

    J'aurais aimé avoir vos avis sur mon salaire, je viens d'être embauché par une SSII à 33k brut en région parisienne pour du Dev, j'ai cependant l'impression que le salaire est faible compte tenu des avis que j'ai pu avoir autour de moi (Je pense que j'aurais pu demander 36-37k), qu'en pensez-vous ?

    Merci d'avance.
    bac +5 donc vu le titre

    33K c'est pas énorme mais ca reste un salaire plancher courant en débutant, tu démarres au plancher inférieur mais dans la fourchette classique.
    Ca dépends de la techno, de tes expériences en stage, de la SSII dans laquelle tu es ...

    tu pourrais avoir 34/35K, après le 37K est possible mais faudra négocier sacrément sec

  3. #3
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    Oui en effet bac+5, je travail sur du Python (même techno que mon stage de fin d'étude), la SSII est plutôt petite. Donc pour atteindre les 37k (salaire que j'aurais pu avoir dès le début je pense), je devrais changer de SSII, essayer de me faire embaucher chez le client ou dire à la SSII que j'étais trop bas dès le départ ?

  4. #4
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    Citation Envoyé par katze Voir le message
    je devrais ...

    changer de SSII,
    Toujours oui, mais après un an environ. Quand ta mission ne te conviendra plus, que tu penseras en avoir fait le tour, c'est le meilleur moyen (voire le seul) d'obtenir un gap salarial conséquent

    Citation Envoyé par katze Voir le message
    essayer de me faire embaucher chez le client
    Non, le client paiera moins que la SSII en général. Sauf exception, la prestation paye plus, à salaire brut comparé (mais chez le client, des avantages et la participation peuvent au final payer plus, c'est juste pas possible à chiffre sans connaitre)

    Citation Envoyé par katze Voir le message
    dire à la SSII que j'étais trop bas dès le départ ?
    Le dire, tu peux toujours
    et la SSII / commercial éclatera de rire, ou te sortira un beau discours sur "tu comprends c'est la crise".

  5. #5
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    Non, le client paiera moins que la SSII en général. Sauf exception, la prestation paye plus, à salaire brut comparé (mais chez le client, des avantages et la participation peuvent au final payer plus, c'est juste pas possible à chiffre sans connaitre)
    Je trouve ça très étrange, le client paye plus cher pour un prestataire, donc il peu payer un peu moins pour un nouvel embauché non ?

    Toujours oui, mais après un an environ. Quand ta mission ne te conviendra plus, que tu penseras en avoir fait le tour, c'est le meilleur moyen (voire le seul) d'obtenir un gap salarial conséquent
    Ca m’embête vraiment de devoir repasser par la case CV sur http://emploi.developpez.com etc ...


    Le dire, tu peux toujours
    et la SSII / commercial éclatera de rire, ou te sortira un beau discours sur "tu comprends c'est la crise".
    Je suis encore en période d'essai, est-ce totalement exclue une renégociation de salaire ?

    Merci.

  6. #6
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    Citation Envoyé par garn Voir le message
    Non, le client paiera moins que la SSII en général. Sauf exception, la prestation paye plus, à salaire brut comparé (mais chez le client, des avantages et la participation peuvent au final payer plus, c'est juste pas possible à chiffre sans connaitre)
    C'est pas ce que j'ai pu constater autour de moi.

    Les salaires bruts sont au moins équivalents chez les clients. Supérieurs pour les jeunes diplômés, et ça se tasse après 5 ans d'xp, tout en restant légèrement supérieur à la moyenne des SS2I.

    Par contre, mais là je connais surtout le bancaire, les avantages sont bien plus nombreux chez un client final (congés, primes, intéressement, participation CE, etc...).

    Après, peut être que c'est plus rentable d'être en SS2I lorsque tu as 25 ans d'xp et que tu es expert technique, je sais pas, je connais pas leurs salaires!

  7. #7
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    C'est pas ce que j'ai pu constater autour de moi.

    Les salaires bruts sont au moins équivalents chez les clients. Supérieurs pour les jeunes diplômés, et ça se tasse après 5 ans d'xp, tout en restant légèrement supérieur à la moyenne des SS2I.

    Par contre, mais là je connais surtout le bancaire, les avantages sont bien plus nombreux chez un client final (congés, primes, intéressement, participation CE, etc...). D
    Peut-être spécifique, mais j'ai constaté inférieur. Mais du coup si tu bosses pour des grands comptes en particulier les banques, les primes + avantages comme congés font plus que rattraper.


    Citation Envoyé par katze Voir le message
    Je trouve ça très étrange, le client paye plus cher pour un prestataire, donc il peu payer un peu moins pour un nouvel embauché non ?
    A supposer que c'est vrai, il paie aussi la possibilité de pouvoir le jarter à tout moment

    Citation Envoyé par katze Voir le message
    Je suis encore en période d'essai, est-ce totalement exclue une renégociation de salaire ?
    Il n'est jamais exclu d'essayer de renégocier un salaire, contrairement à ce que te fera croire ton patron, SSII ou interne
    Manque à savoir si t'as le levier.
    Un levier peut être une autre proposition de contrat de travail.

    Je pense quand même que tu peux viser 34-35
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
    - Geometry.
    - Just ignore it !!
    ****
    "The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
    ***
    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  8. #8
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    Citation Envoyé par Carhiboux Voir le message
    C'est pas ce que j'ai pu constater autour de moi.

    Les salaires bruts sont au moins équivalents chez les clients. Supérieurs pour les jeunes diplômés, et ça se tasse après 5 ans d'xp, tout en restant légèrement supérieur à la moyenne des SS2I.

    Par contre, mais là je connais surtout le bancaire, les avantages sont bien plus nombreux chez un client final (congés, primes, intéressement, participation CE, etc...).

    Après, peut être que c'est plus rentable d'être en SS2I lorsque tu as 25 ans d'xp et que tu es expert technique, je sais pas, je connais pas leurs salaires!
    je parle d'une manière générale
    j'ai eu effectivement de très bons retour salarial de consultants passés en interne en secteur bancaire

    C'est loin d'être vrai partout. La SSII (au sens général) paye généralement plus, avec une courbe de progression supérieure, à condition d'en changer et d'avoir le profil adéquat. Certains secteurs et postes en interne payent beaucoup plus que la prestation, surtout si on ajoute les avantages oui

  9. #9
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    Manque à savoir si t'as le levier.
    Un levier peut être une autre proposition de contrat de travail.
    Oui donc repasser par la case monster etc ... Hum ce n'est pas évident ... Y a-t-il un autre moyen ou pas du tout ?

    Je pense quand même que tu peux viser 34-35
    A la base je visais 36k mais après quelque entretient désarmant j'ai baissé ma garde comme ont dit, malheureusement pour moi

  10. #10
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    Citation Envoyé par katze Voir le message
    Oui donc repasser par la case monster etc ... Hum ce n'est pas évident ... Y a-t-il un autre moyen ou pas du tout ?
    y a pas 50 solutions. Si tu veux pas rechercher d'emploi, cherche un job en interne assez vite, parceque rester dans la même SSII juste parcequ'on a la flemme de changer c'est se tirer une balle dans les deux pieds (calibre 39, la balle )

  11. #11
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     parceque rester dans la même SSII juste parcequ'on a la flemme de changer c'est se tirer une balle dans les deux pieds (calibre 39, la balle )
    Oui ca je sais bien, je suis un peu dégoutté de m'être sous vendu au départ car la mission (et la boite) est top, donc l'objectif serait de changer de SSII en gardant le même client si je ne trouve pas de poste en interne dans 6 mois/1 an ?

  12. #12
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    Citation Envoyé par katze Voir le message

    Oui ca je sais bien, je suis un peu dégoutté de m'être sous vendu au départ car la mission (et la boite) est top, donc l'objectif serait de changer de SSII en gardant le même client si je ne trouve pas de poste en interne dans 6 mois/1 an ?
    en gardant le meme client, c'est relativement rare
    non, quand tu penses avoir fait le tour (en un an en général, on a bien avancé) tu cherches ailleurs, et ne pose ta démission qu'après avoir eu une proposition d'embauche ferme dans une autre boite, tout simplement (ce qui veut dire prévoir 3 mois à l'avance minimum)

    mais si le client veut te garder absolument, et que tu n'as pas de clause de non concurrence ou autre (et que lui non plus) alors pourquoi pas
    Mais a ce compte la, si ca arrive, tu as tout intéret à passer en portage salarial temporairement (le salaire tourne, meme en débutant vers 6000 brut / 3000 net par mois meme en comptant la commission de la SSII) et reprendre une SSII quand la mission s'achève

  13. #13
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    changé de SSII et garder le même client c'est chaud , je dis pas impossible mais très très rare le seul cas que j'ai vu c'étais un consultant qui se mettait en freelance et qui conservait le poste mais pour "dédomager" la SSII le client avait pris un autre consultant
    un peu tordu mais bon tous le monde y trouvais son compte. La ssii qui conservait le contrat, le collegue qui passait en freelance et le client qui avait le besion de conserver le collègue et qui en plus avait des besoins d'accroitre la capacité de l'équipe de dev.
    Enfin je pense un cas très rare

  14. #14
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    Oui je comprends. En gros la meilleure option serais l'embauche par le client, ce que j’espère fortement mais bon ...

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