Discussion :

[zelegolas2]

Bonjour,

Personnellement je suis à l'écoute d'opportunités. Idéalement j'aimerai rencontrer une entreprise qui cherche des collaborateurs d'expériences sur des projets motivants et qui souhaite bâtir une relation à long terme.

Plusieurs SSII qui m'ont contacté et proposé la chose suivante : Elles ont un client avec un projet. Pour travailler sur ce projet je dois me faire embaucher par une société écran qui est, d'une manière ou d'une autre, sous le contrôle de la SSII. Et le contrat dont on me parle est un "CDI" qui est valable tant que durera le contrat chez leur client. Après je n'ai plus qu'à pointer au chaumage. Pour me faire gober le tout elles justifient cela par le fait qu'elles ne peuvent pas m'embaucher en direct en raison de directives internes, parce que mon diplôme ne correspond pas à ce que recherche le client, ect...

Ces SSII m'assurent que ce genre de pratique est normale et monnaie courante.

Avez vous déjà eu ce genre de proposition ?
Est ce vraiment légale de faire des CDI qui en fin de compte n'en sont pas ?
Pourquoi cherchent elles à passer par des sociétés écrans ?

Merci par avance pour vos commentaires.

[deathness]

Bah disons que c'est normal pour les SSII.
Quand à la légalité... c'est sans doute à la limite mais du "bon" coté.

Ceci dit si tu veux une relation à long terme, les SSII ne sont clairement pas pour toi!

[zelegolas2]

Bah disons que c'est normal pour les SSII.
Quand à la légalité... c'est sans doute à la limite mais du "bon" coté.

Ceci dit si tu veux une relation à long terme, les SSII ne sont clairement pas pour toi!

J'ai déjà travaillé pour des SSII mais c'est la première fois que j'ai autant l'impression d'être un papier kleenex : On m'utilise et on me jette après usage...

[rmaker]

Je n'ai jamais entendu parler d'un truc pareil, et j'en suis à ma 4ème SSII!

Maintenant, le standard, c'est moins tordu. On propose souvent un recrutement "sur mission", c'est à dire "tu passes tous tes entretiens avec nous, si on trouve une mission ensemble, tu signes un CDI". C'est déjà bosser au noir et gratuitement, mais passons. Les plus chanceux auront un recrutement au profil, c'est à dire tu es recruté en CDI et placé après.

Ce que tu décris, çà ne me parait pas du tout fréquent, et heureusement! Si j'étais toi, je chercherais ailleurs en parallèle...

[phili_b]

Bah disons que c'est normal pour les SSII.

Non ce n'est pas normal ni même habituel à ma connaissance. Dans les cas de ruptures abusives mais légales souvent il y a la double sous-traitance, mais on reste salarié de la ssii, ou alors de renouveller la période d'essai et comme par hasard si la mission se termine avant alors la période d'essai est rompue.

Mais ce n'est pas normal ni courant que les ssii aient une filiale kleenex, c'est la première fois que j'en entend parler et en plus le commercial le présente ouvertement. Seul point positif on sait dès le départ à quelle sauce on est mangé.

[zelegolas2]

Non ce n'est pas normal ni même habituel à ma connaissance.... Mais ce n'est pas normal ni courant que les ssii aient une filiale kleenex, c'est la première fois que j'en entend parler et en plus le commercial le présente ouvertement.

Au début c'était loin d'être clair. Il a fallu que je travaille au corps le commerciale pour qu'il éclaircie tous les points d'ombres et qu'il crache le morceau. Il était pas vraiment dans ses petits souliers à la fin de l'entretien.

Seul point positif on sait dès le départ à quelle sauce on est mangé.

Tout à fait. Encore faut il arriver à bien se faire expliquer les choses. Si j'avais pas insisté j'aurai eu la surprise en fin de mandat chez le client.

[mala92]

Je n'ai jamais entendu parler d'un truc pareil, et j'en suis à ma 4ème SSII!

si si, je n'ai jamais vu, mais j'en ai déjà entendu parler. Ca ressort de temps en temps en période de crise.

ce qui m'étonne c'est que plusieures SSII aient fait ce genre de propositions.

[deathness]

si si, je n'ai jamais vu, mais j'en ai déjà entendu parler. Ca ressort de temps en temps en période de crise.

ce qui m'étonne c'est que plusieures SSII aient fait ce genre de propositions.

Personnellement j'ai plus entendu ce genre de proposition de SSII qu'autre chose. Mais généralement ils sont un peu plus fourbe et ne rentre dans les détails qu'au moment de signer...

[Bluedeep]

Il existe les contrats de projets (sorte de CDD à durée variable et objectif définit).

C'est tout à fait légal a priori mais il y a des contraintes importantes.

http://www.avis-droit-social.net/cdd_projet.php

[alexrtz]

C'est aussi ce qu'on appelle un CDI de chantier.

[thetopic]

Je ne sais pas si mon message va être hors charte (si c'est le cas me le signifier et je le supprimerai), ainsi que loin de moi l'idée de promouvoir ce syndicat mais les mots "CDI de chantier" m'ont fait repenser à ça.

Voir la dernière page : http://www.cgt25.fr/files/s41.440.pdf

[gangsoleil]

Bonjour,

Legal ou pas, ne signe surtout pas ce genre de contrat, a moins que tu ne sois vraiment a la rue (et encore).

[Bluedeep]

Bonjour,

Legal ou pas, ne signe surtout pas ce genre de contrat, a moins que tu ne sois vraiment a la rue (et encore).

Si il a un CDI en cours, bien sur ce serait absurde de l'abandonner pour ça.

En revanche, si il n'a rien (et "depuis combien de temps ?" est une variable à prendre en compte), pourquoi pas ? Sachant que l'aspect précaire de la chose doit être compensé par une rémunération au dessus de la moyenne, sinon ca ne vaut pas le coup.

[zelegolas2]

Si il a un CDI en cours, bien sur ce serait absurde de l'abandonner pour ça.

En revanche, si il n'a rien (et "depuis combien de temps ?" est une variable à prendre en compte), pourquoi pas ? Sachant que l'aspect précaire de la chose doit être compensé par une rémunération au dessus de la moyenne, sinon ca ne vaut pas le coup.

J'ai déjà quelque chose et la rémunération qu'ils proposaient était plutôt en dessous de la moyenne. Donc ça ne vaut vraiment pas le coup. Et comme je le disais dans mon premier post je souhaite bâtir une relation à long terme avec l'entreprise. C'est difficile de bâtir une relation de travail à long terme avec des gens qui dès le départ me considère pas plus qu'un kleenex.

[Bluedeep]

J'ai déjà quelque chose et la rémunération était plutôt en dessous de la moyenne. Donc ça ne vaut vraiment pas le coup.

Aucun interêt en effet dans ce cas. A la rigueur demande des explications ingénument sur le fait qu'ils veulent un contrat contraignant sans offrir en plus d'avantages financiers. Je serais curieux de lire leurs explications emberlificotées

[zelegolas2]

Aucun interêt en effet dans ce cas. A la rigueur demande des explications ingénument sur le fait qu'ils veulent un contrat contraignant sans offrir en plus d'avantages financiers. Je serais curieux de lire leurs explications emberlificotées

N'ayant pas montré un grand intérêt pour leur proposition je doute fortement qu'ils me donnent une quelconque explication maintenant.
Le commerciale doit certainement chercher un autre pigeon et si la personne à qui il fait sa proposition ne se fait pas expliquer les choses dans le détail elle va sans doute se faire avoir.

[HerQuLe]

J'ai déjà quelque chose et la rémunération qu'ils proposaient était plutôt en dessous de la moyenne. Donc ça ne vaut vraiment pas le coup. Et comme je le disais dans mon premier post je souhaite bâtir une relation à long terme avec l'entreprise. C'est difficile de bâtir une relation de travail à long terme avec des gens qui dès le départ me considère pas plus qu'un kleenex.

Dans ce cas il vaut mieux se tourner vers une liste restreinte de SSII qui sont plus ou moins reconnues pour ça...
Je ne connais pas ton domaine d'activité mais tu peux regarder chez Octo, So@t, Zenika, Xebia, Excylis, Alterway, Ippon, Clever Age.
En plus gros certaines entreprises ont aussi une meilleur réputation (parfois les avis sont très mitigés), du genre Valtech, Novedia, Sfeir...

[tataburel]

la SSII SEGULA propose également des CDI-C.

Je rejoinds le gang du soleil:
Legal ou pas, ne signe surtout pas ce genre de contrat, a moins que tu ne sois vraiment a la rue (et encore).