Discussion :

[deathness]

Tu me rassure (ou pas)

Je ne comprendrais jamais cette différence du au label "Finance". Surtout quand je vois la complexité des projets dans l'industrie et les projets qu'on me propose en finance.

La différence c'est que la finance rapporte plus c'est tout.
Le salaire n'est pas vraiment indexé sur la complexité du travail mais surtout sur les revenus générés dans le secteur d'activité ou est l'entreprise, ainsi que sur la région ou elle est implanté (grossièrement Paris ou Province).

[HerQuLe]

La différence c'est que la finance rapporte plus c'est tout.
Le salaire n'est pas vraiment indexé sur la complexité du travail mais surtout sur les revenus générés dans le secteur d'activité ou est l'entreprise, ainsi que sur la région ou elle est implanté (grossièrement Paris ou Province).

Enfin même, en C# je connais des gens qui sont sortis de l'école a 40k.
Apres 7 ans c'est pas énorme non plus 47k (sur Paris).
En Java c'est pas si rare, dans les bonnes entreprises, de voir des développeurs à 50k avec 4/5 ans d'expérience.
Essaies de voir chez So@t ou Octo ils ont plutôt bonne réputation pour des SSII après je ne sais pas si ils paient bien.



Perso je vous trouve bien médisants sur le package.
Comment peut-on dire que c'est pas important?

Mon entreprise a pour volonté de rémunérer correctement l'employé avec un compromis gagnant-gagnant, donc pas mal de package.

En gros, pour 2+ ans d'expérience sur Paris en Java/JEE, j'ai:
Brut fixe: 38k (plus ou moins dans la "moyenne")
Package: ~46k (sans inclure mutuelle, carte Navigo etc bien sur...)

Certains éléments sont même contractuels: formule de prime qui repose sur ce que tu rapportes par ex
Tout le package est effectivement perçu, et j'ai même eu une "prime supplémentaire" à la fin de l'année


Si pour vous un gap de 8k entre le brut fixe et le package est rien, je ne sais pas ce qu'il vous faut...
Sans compter qu'une bonne moitiée de ce package n'est pas imposable.
Et que dans ce ordre de grandeur de salaire, les revenus supplémentaires imposables sont imposés à 30%...

Si je tiens compte de l'imposition, à mon avis à la fin de l'année, je gagne autant qu'un mec qui a 47.5k brut fixe et rien du tout a coté.


Alors si c'est rien pour vous, je ne comprends pas bien votre raisonnement...

Les défauts du package c'est pas propre aux gains, c'est plutôt pour obtenir un prêt, une location, ou alors le risque de suppression/modification du package...
Mais en soit je ne vois pas ce que le package a de mal.

[ElJipi]

Enfin même, en C# je connais des gens qui sont sortis de l'école a 40k.
Apres 7 ans c'est pas énorme non plus 47k (sur Paris).
En Java c'est pas si rare, dans les bonnes entreprises, de voir des développeurs à 50k avec 4/5 ans d'expérience.
Essaies de voir chez So@t ou Octo ils ont plutôt bonne réputation pour des SSII après je ne sais pas si ils paient bien.



Perso je vous trouve bien médisants sur le package.
Comment peut-on dire que c'est pas important?

Mon entreprise a pour volonté de rémunérer correctement l'employé avec un compromis gagnant-gagnant, donc pas mal de package.

En gros, pour 2+ ans d'expérience sur Paris en Java/JEE, j'ai:
Brut fixe: 38k (plus ou moins dans la "moyenne")
Package: ~46k (sans inclure mutuelle, carte Navigo etc bien sur...)

Certains éléments sont même contractuels: formule de prime qui repose sur ce que tu rapportes par ex
Tout le package est effectivement perçu, et j'ai même eu une "prime supplémentaire" à la fin de l'année


Si pour vous un gap de 8k entre le brut fixe et le package est rien, je ne sais pas ce qu'il vous faut...
Sans compter qu'une bonne moitiée de ce package n'est pas imposable.
Et que dans ce ordre de grandeur de salaire, les revenus supplémentaires imposables sont imposés à 30%...

Si je tiens compte de l'imposition, à mon avis à la fin de l'année, je gagne autant qu'un mec qui a 47.5k brut fixe et rien du tout a coté.


Alors si c'est rien pour vous, je ne comprends pas bien votre raisonnement...

Les défauts du package c'est pas propre aux gains, c'est plutôt pour obtenir un prêt, une location, ou alors le risque de suppression/modification du package...
Mais en soit je ne vois pas ce que le package a de mal.

Nous n'avons pas dit que les packages ne sont pas importants. Ce que nous avons indiqué plus haut, c'est qu'il faut se méfier des recruteur qui te mette:
- la mutuel,
- la moitié de la carte orange
- etc...

Après, tu peut tomber sur des proposition avec des avantages conséquents et intéressant. Mais il faut toujours se méfier des annonces d'avantages qui:
- sont de toute façon obligatoire
- qui ne sont pas sur d'arriver dans ta poche (ex participation)

Je m'explique pour la participation. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 personnes. Mais son calcul se fait sur les bénéfices de la boite.
Quand tu tombe sur une entreprise qui, dès qu'elle a des bénéfice, rachete d'autres boite, ou fait des investicement. Ben pas de participation pour toi !!!!!

C'est pour cela que je pense qu'il faut bien regarder les avantages que l'on te propose. Il faut ejecter les avantages qui n'en sont pas (obligatoire pour toute les boites ou totalement hypothétique). Après, les avantages qui reste sont a prendre comme un bonus Donc a prendre en considération comme un plus, mais pas comme le fixe.