Discussion :

[oceane751]

Bonjour,

On me propose, après validation du client, un recrutement sur mission.
Quels sont les avantages/inconvénients par rapport à un recrutement sur profil?

Se serait pour une mission de 6 mois.

Merci de m'éclairer!

[Glutinus]

Avantage d'un recrutement sur mission : tu sais où tu vas, au moins tu connais par avance les tenants de la mission, du moins ce qu'on veut bien te présenter.

Inconvénient : une fois que ta mission est terminée, tu ne sais pas nécessairement sur quoi ça va aboutir. D'où le premier écueil : la SSII réussira-t-elle à te replacer ?

Note : pour une mission de six mois c'est assez ardu. Si ça se trouve la SSII va jouer le coup de la poubelle : période d'essai doublée, puis une fois la mission terminée s'ils ne trouvent pas tout de suite quelque chose ils peuvent y mettre fin.

[oceane751]

Je pensais qu'une mission de 6 mois, c'était quelque chose de positif..
je signerai un CDI

comment ça se passe donc pour la période d'essai?

[Glutinus]

La période d'essai dure quatre mois et peut être rompue à tout moment au choix de l'employeur ou de l'employé, s'ils considèrent que cela ne fait pas l'affaire. Si un doute subsiste après quatre mois, elle peut être doublée.

D'où effectivement le petit blème sur les six mois de ta mission. Il est possible que la société n'ait rien derrière après quatre mois (il te restera deux mois en mission), qu'ils renouvèlent la période d'essai alors que tu étais peut-être ok, et que derrière ils n'aient toujours rien et te virent après les quatre mois supplémentaires.

Attention, je ne dis pas que ça va arriver, je dis juste que dans ce scénario il existe des personnes qui se sont faites avoir par des SSII mais également que tout s'est très bien passé. Tout dépend du marché et de l'état d'esprit de la SSII (si c'est un requin...)

[Bluedeep]

La période d'essai dure quatre mois

J'ai rarement vu des périodes d'essai de quatre mois; en général c'est plutôt trois mois, non ? (renouvelable une fois, bien sur).

Par ailleurs, une mission de six mois, c'est en général "la base", en quelque sorte (c'est à dire que le client achète six mois de prestation mais c'est le plus souvent prolongé).

[gangsoleil]

J'ai rarement vu des périodes d'essai de quatre mois; en général c'est plutôt trois mois, non ? (renouvelable une fois, bien sur).

Depuis la loi de modernisation du travail, la periode d'essai des cadres est passee a 4 mois maximum, ce que pratiquent pas mal d'entreprises.
La convention Syntec precise que la periode d'essai peut etre renouvelee pour une duree de 3 mois, avec accord des deux parties.

[Bluedeep]

Depuis la loi de modernisation du travail, la periode d'essai des cadres est passee a 4 mois maximum, ce que pratiquent pas mal d'entreprises.

Au temps pour moi.
Donc dorénavant c'est 4 mois renouvelable une fois sauf si la convention collective de l'entreprise est plus favorable ? (je suppose qu'elles le sont toutes, si même celle du Syntec, pourtant une des moins favorables aux salariés, réduit cette période).

[Glutinus]

Par ailleurs, une mission de six mois, c'est en général "la base", en quelque sorte (c'est à dire que le client achète six mois de prestation mais c'est le plus souvent prolongé).

Je me base sur ce que dit Océane : le commercial lui aurait précisé (ou alors elle a oublié). Moi ça m'étonne : chaque fois que j'ai passé des entretiens, on m'a dit que c'était un an renouvelable, d'un point de vue "moral", même si je l'accorde, les contrats sont en général sur des durées moindres.

[ElJipi]

Au temps pour moi.
Donc dorénavant c'est 4 mois renouvelable une fois sauf si la convention collective de l'entreprise est plus favorable ? (je suppose qu'elles le sont toutes, si même celle du Syntec, pourtant une des moins favorables aux salariés, réduit cette période).

Attention, la convention syntec précise juste que la période d'essai est renouvelable sur 3 mois (comme l'a dit gangsoleil), mais elle ne précise pas la durée de la période d'essai en elle même.

Donc convention syntec pris à la lettre: 4 mois renouvelable sur 3 mois => 7 mois.

[Bolco]

Moi dans mon contrat signé en janvier c'était 4 mois + 3 mois renouvelable.
Mais j'ai finalement eu que 4 mois de période d'essai.

Pour en revenir à la question.
Tout dépends de la capacité de l'entreprise à pouvoir te replacer après cette mission.
Si tu as une compétance atypique cela peut poser problème.
Exemple: tu fais du cobol et l'entreprise est spécialisée dans le Java/J2EE.

[gl]

D'où effectivement le petit blème sur les six mois de ta mission. Il est possible que la société n'ait rien derrière après quatre mois (il te restera deux mois en mission), qu'ils renouvèlent la période d'essai alors que tu étais peut-être ok, et que derrière ils n'aient toujours rien et te virent après les quatre mois supplémentaires.

Le renouvellement d'un période d'essai doit se faire avec l'accord des parties, l'employeur ne peut pas la renouveler unilatéralement.

[ElJipi]

Le renouvellement d'un période d'essai doit se faire avec l'accord des parties, l'employeur ne peut pas la renouveler unilatéralement.

La période d'essai est utile aussi bien pour l'employeur que l'employé. Si au cours de tes 4 premiers mois, tu ne te sens pas bien dans l'entreprise, toi aussi tu as le droit de demander le renouvellement de la période d'essai (ou partir tout simplement). Mais c'est un autre sujet.

Dans le cas de figure de la mission de 6 mois et de la période d'essai de 7mois (4+3):

Si au bout des 4 mois, tu veux rester dans l'entreprise et tu tout se passe bien chez le client, deux cas de figure:
- l'employeur ne souhaite pas renouveler la période d'essai (félicitation )
- l'employeur souhaite renouveler la période d'essai. Tu refuses le renouvellement. Tu indiques (courtoisement) que tu penses avoir démontré que tu avais les capacités pour ce poste (le client est comptant) et tu ne vois aucune raison valable de renouveler la période d'essai. Dans ce cas de figure, si le client est comptant, l'employeur ne peut pas se permettre d'annuler le contrat et d'aller voir le client pour lui dire qu'il a torpiller la mission juste pour une politique de renouvellement des périodes d'essais.

Oui c'est du bluff, mais cela permet de sécuriser l'emploi après la période d'essai. Si ils ne te trouvent rien après, ils seront obligés de tes payer la période de préavis.

[Bluedeep]

(le client est comptant)

Tu dois être content alors car d'habitude, ils payent à 60 jours

[ElJipi]

Tu dois être content alors car d'habitude, ils payent à 60 jours

Toutes les fautes d'orthographe de ce texte sont des œuvres originales et sont soumises aux droits d'auteur

[gl]

- l'employeur souhaite renouveler la période d'essai. Tu refuses le renouvellement. Tu indiques (courtoisement) que tu penses avoir démontré que tu avais les capacités pour ce poste (le client est comptant) et tu ne vois aucune raison valable de renouveler la période d'essai. Dans ce cas de figure, si le client est comptant, l'employeur ne peut pas se permettre d'annuler le contrat et d'aller voir le client pour lui dire qu'il a torpiller la mission juste pour une politique de renouvellement des périodes d'essais.

Tu peux aussi te contenter de ne pas l'accepter (i.e. ne rien signer) plutôt que de refuser.
Vu qu'en outre, certains employeurs considèrent le renouvellement comme une simple formalité, il y a une probabilité non nulle qu'il ne s'en aperçoit pas du tout.

[HerQuLe]

Dans le monde JEE, les SSII qui ont la meilleur réputation technique sont aussi celles qui recrutent essentiellement sur profil.

Perso se faire recruter sur mission je trouve que ça a l'avantage de pouvoir choisir à l'avance les technos sur lesquelles tu vas travailler, mais bon globalement tu n'es qu'un pion aux yeux de la SSII, un élément interchangeable qui ne sert qu'un temps, le temps d'une ou deux missions.

Les SSII qui recrutent sur profil ont-elles un vrai plan de formation à long terme? Pensez-vous! Vu leur turnover ça ne sert pas à grand chose de former les gens, ni de recruter des bons...