Je me demande bien comment tu peux vérifier le talent de quelqu'un sans le voir à l'oeuvre.
Quand on postule pour travailler dans une organisation, il est absolument normal et pas "insultant" de se plier à quelques tests pour vérifier qu'on est bien compatible avec cette organisation et qu'on s'intègrera dans son environnement de travail sans problème.
Ce n'est pas d'une surabondance de tests de recrutement techniques dont les entreprises souffrent aujourd'hui mais bien d'un manque de ces tests à mon avis. Bien souvent ils se déroulent à l'oral, et un candidat qui aura révisé ses classiques passera la barrière sans problème sans que le recruteur ait vu une ligne de code à lui, ce qui est quand même un comble.
Certes, la période d'essai peut constituer une deuxième barrière, mais il me semble que la longue durée des périodes d'essai actuelles (bien souvent 4 mois + 3) encourage bien plus leur utilisation comme un outil de flexibilité (je t'embauche et je te jette quand la mission est finie) que comme une possibilité de corriger une erreur de recrutement après quelques semaines.
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