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  1. #1
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    Par défaut Délai entre le dernier entretien et le contrat de travail

    Bonjour,

    Je suis allé au bout des procédures d'entretien chez ALTRAN et SOGETI.

    En général combien de temps faut il compter entre ce dernier entretien et la reprise de contact (Contrat de travail)

    Merci

  2. #2
    Rédacteur/Modérateur
    Avatar de jpcheck
    Homme Profil pro Jean-Philippe ANDRÉ
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    salut,

    dans certains cas de figure, les sociétés rédigent les contrats à "partir de rien". Le temps de rédaction est long et fastidieux, pour s'assurer qu'aucun élément ne soit pas couvert. C'est important aussi bien pour la société que pour toi.

    La plupart du temps, les groupes de cette taille ont des "templates" de contrat, où seules varieront des données concernant tes détails personnelles, le libellé du poste, les durées hebdomadaires de travail, le salaire et autres compensations.

    Si tu as eu confirmation que tu avais obtenu un poste (félicitations au passage ), compte entre 1 à 2 semaines pour recevoir un exemplaire à titre informatif. Le contrat étant signé par la suite dans les locaux de ton futur employeur (signature double voire triple).

  3. #3
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    J'ai pas eu clairement confirmation d'avoir eu le poste.

    Disons que l'entretien c'est bien termine et que l'on se dirige sur un contrat de travail.

    Merci en tout cas pour la réponse.

    Si d'autres ont un retour d'experience je reste preneur.

  4. #4
    Modérateur
    Avatar de IP_Steph
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    Par défaut

    Si c'est ALTRAN ou SOGETI ou tout autre charcutier de ce segment de business, ce délai peut être infini

    Généralement, quand on quitte un employeur potentiel à la suite d'un entretien, la dernière question à poser, c'est "quelle est la prochaine étape? Qui rappelle qui ?". En gros, qui a le métronome en main ?

    Si ça n'est pas explicite, il ne faut pas hésiter à dire que tu te permettras de rappeler dans 8 jours (éventuellement en disant que tu as d'autres prospects en cours et que comme tu es un homme d'honneur, tu rappelles les gens envers qui tu t'es engagé).

    Steph
    ʇɥıs uǝʍ uʌıpıɐ pɹıʌǝɹ snɔʞs :-)

  5. #5
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    Par défaut

    Sans vouloir être pessimiste, Altran et Sogeti sont des grosses boîtes et potentiellement celles qui peuvent recruter à tour de bras, donc elles auraient fait une offre rapidement.
    Même si les entretiens sont bien passés, tu n'as vraiment pas eu d'offres ? Tu candidates sur profil ?

    Sinon je dirai effectivement une semaine. Donc une semaine jour pour jour tu peux passer un petit coup de fil pour savoir où en est ton dossier de candidature. Si ça se trouve les commerciaux / RH se réunissent genre tous les lundis et tu as passé ton entretien un mardi par exemple.

    ~Dogbert : Here's my final report on your company. I've concluded you're doomed. You waste too much money on consultants.
    Boss : You're a consultant.
    Dogbert : Ironic, isn't it ?

  6. #6
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    En ce moment les recrutements sont assez long à faire dans notre secteur alors quand l'entreprise tient un candidat en général elle ne traine pas pour rédiger le contrat ou au moins la promesse.

  7. #7
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    Citation Envoyé par loutty Voir le message
    En ce moment les recrutements sont assez long à faire dans notre secteur alors quand l'entreprise tient un candidat en général elle ne traine pas pour rédiger le contrat ou au moins la promesse.
    ça dépend surtout de s'ils ont d'autre candidat à faire passer.

  8. #8
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    Sans vouloir être pessimiste, Altran et Sogeti sont des grosses boîtes et potentiellement celles qui peuvent recruter à tour de bras, donc elles auraient fait une offre rapidement.
    Même si les entretiens sont bien passés, tu n'as vraiment pas eu d'offres ? Tu candidates sur profil ?

    Sinon je dirai effectivement une semaine. Donc une semaine jour pour jour tu peux passer un petit coup de fil pour savoir où en est ton dossier de candidature. Si ça se trouve les commerciaux / RH se réunissent genre tous les lundis et tu as passé ton entretien un mardi par exemple.
    Oui ils ont parlé de recrutement sur profil

    C'etait mercredi dernier.

  9. #9
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    Citation Envoyé par IP_Steph Voir le message
    Si c'est ALTRAN ou SOGETI ou tout autre charcutier de ce segment de business, ce délai peut être infini

    Généralement, quand on quitte un employeur potentiel à la suite d'un entretien, la dernière question à poser, c'est "quelle est la prochaine étape? Qui rappelle qui ?". En gros, qui a le métronome en main ?

    Si ça n'est pas explicite, il ne faut pas hésiter à dire que tu te permettras de rappeler dans 8 jours (éventuellement en disant que tu as d'autres prospects en cours et que comme tu es un homme d'honneur, tu rappelles les gens envers qui tu t'es engagé).

    Steph
    Merci pour le conseil

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