Discussion :

[zeclad01]

Bonjour,

Une grosse SSII (5000 collaborateurs) m'a proposé un CDI pour Octobre 2012 (avec période d'essai de quatre mois renouvelable une fois) => SYNTEC

Bien entendu il s'agit d'une embauche sur profil, fonction de "consultant", métier "Administrateur d'outils, de système, de réseaux-télécoms" (établi par le CIGREF).

J'ai un master (+5) en télécommunications, réseaux, informatique avec plus ou moins 2 ans d'expériences.
Le salaire proposé est dans la moyenne et les avantages sont dans la moyenne aussi.

Je dois signer le contrat, mais le fait d'être embauché sur profil me pose un problème puisque je ne sais pas encore ou ma première mission sera et de quel type ce sera.


Je vais signer puisque les conditions me vont. Ma question :

Je vais honorer les rendez-vous que j'avais déjà pris avec d'autre boite, et je pense même continuer à chercher un job en parallèle en attendant Octobre 2012. Si je trouve une autre SSII me proposant mieux, ou un grand compte me proposant pareil mais avec un poste fixe, est-ce que je peux annulé mon premier contrat signé ?
Qu'elles sont les règles ? Qu'elles sont mes options ?

Ce n'est pas vraiment réglo pour la première SSII, mais celle-ci ne me fera pas de cadeau non plus. Business is Business

[gangsoleil]

Bonjour,

Legalement, il semblerait que tu sois tenu de te presenter le matin du premier jour pour commencer la journee, et dire "ca ne me plait pas, je romps la periode d'essai".

Dans la pratique, si tu signes ailleurs, tu appelles la SSII pour leur dire que voila, y'a une autre societe qui te propose beaucoup mieux, donc tu es desole, mais tu vas aller bosser pour eux. Tu auras probablement droit a un discours moralisateur, mais c'est tout.

[loutty]

Il faut quand même éviter de faire de genre de chose et plutôt dire la vérité : que tu as encore des entretiens à honoré c'est pas anormal. Mais bon dans les faits si tu n'as pas le choix, tu ne risques rien si ce n'est une bonne leçon de morale.

[el_slapper]

C'est le jeu : il y a une période d'essai, la SSII a le droit de te jeter pendant, mais c'est réciproque.

[zeclad01]

Donc je peux signé un deuxième CDI avant d'avoir commencé et donc honoré mon premier CDI ?

[loutty]

Tu "peux" c'est un bien grand mot disons que ceux que tu vas planter n'auront pas de recours. C'est quand même pas très classe, faut faire ce genre de truc qu'en cas d'extrême nécessité et pas juste pour faire grimper son salaire comme aux enchères.
Ce n'est pas interdit de dire à un potentiel employeur que tu as encore des entretiens à faire ou que tu prends un peu de temps pour réfléchir.

[zeclad01]

Ce n'est pas qu'une question de salaire, mais une question de mission et de localisation géographique !

Je suis d'accord que ce n'est pas très classe. Mais un énorme turn-over existe pour ces boites et on sait tous très bien que ce qui les intéresse c'est le client et pas le collaborateur.

[bruman]

Tu n'as qu'une chose à faire : tu appelle la boite en leur disant que pour des raisons personnelles, tu ne peux pas honorer le contrat et que tu ne te présentera pas.

Ils n'ont aucun recours, et tu n'as aucune explication à donner. Ils n'ont même pas à te demander pourquoi (ils peuvent mais tu n'es pas tenu de répondre : cause personnelle).

J'avais fais ça pour un contrat qui devait commencer un mois plus tard, sur les conseils de l'avocat de l'entreprise qui me proposait mieux. Et la RH m'a juste répondu "OK".

Après, ca ne te brouille pas forcement (ca peut mais pas obligatoirement), la preuve : je les avais rencontré 2 ans et demi après, il se souvenait très bien de moi et m'ont fait une offre à ce moment.

Et comme tu dis, le turn over est en général assez important pour que cela ne leur pose pas de problème.

[zeclad01]

Bonjour,

Je me suis renseigné auprès du 3939.

La chose qu'ils m'ont dit c'est que, plus je tarde à leur dire, plus je risque de me faire sermonner voir de leur payer des pénalités dans le cas où il voudrait aller aux prud’hommes et me demander des compensations.

C'est un risque que je vais prendre.

[lola06]

Bonjour,

Je me suis renseigné auprès du 3939.

La chose qu'ils m'ont dit c'est que, plus je tarde à leur dire, plus je risque de me faire sermonner voir de leur payer des pénalités dans le cas où il voudrait aller aux prud’hommes et me demander des compensations.

C'est un risque que je vais prendre.

Bonjour,

Des compensations pour quelles raisons ?

Après tout si tu viens le 1er jour et tu décrètes que ça ne te convient pas tu n'as rien à leur devoir à part 1 jour de préavis.

[deathness]

Déjà tu as une période d'essai?
Si oui alors tu peux faire ce que tu veux, autant toi que l'entreprise peut casse casser le contrat.
Et y'a pas de discours moralisateur à te faire : s'il voulait pas que tu fasses ça, fallait pas te mettre une période d'essai. S'il te réponde que il faut bien qu'il puisse te tester un peu avant de t'engager définitivement tu leur retournes la chose. Rien d'autre à dire.

[zeclad01]

Bonjour,

Des compensations pour quelles raisons ?

Après tout si tu viens le 1er jour et tu décrètes que ça ne te convient pas tu n'as rien à leur devoir à part 1 jour de préavis.

Bonsoir,

Je parlais de compensation dans le cas où j'annule mon contrat avant de commencer la période d'essai.
Si je l'annule pendant la période d'essai il n'y a pas de pénalités.

Déjà tu as une période d'essai?
Si oui alors tu peux faire ce que tu veux, autant toi que l'entreprise peut casse casser le contrat.
Et y'a pas de discours moralisateur à te faire : s'il voulait pas que tu fasses ça, fallait pas te mettre une période d'essai. S'il te réponde que il faut bien qu'il puisse te tester un peu avant de t'engager définitivement tu leur retournes la chose. Rien d'autre à dire.

Oui j'ai une période d'essai, mais comme indiqué plus haut, je parlais d'annuler avant la période d'essai.

[Bluedeep]

Bonjour,

Je me suis renseigné auprès du 3939.

La chose qu'ils m'ont dit c'est que, plus je tarde à leur dire, plus je risque de me faire sermonner voir de leur payer des pénalités dans le cas où il voudrait aller aux prud’hommes et me demander des compensations.

Et sur quel(s) texte(s) s'appuient-t-ils pour affirmer cela ? (accessoirement, c'est quoi le "3939" ???? )

[Lady]

Et sur quel(s) texte(s) s'appuient-t-ils pour affirmer cela ? (accessoirement, c'est quoi le "3939" ???? )

Le numéro des services publiques pour avoir un renseignement "officiel" ... j'ai testé : 15 min d'attente un gars au bout du fil pendant 30 sec qui m'a juste répété ce que j'avais vu sur le net (et qui je pense ne s’appliquait pas à mon cas) ... trop fort quoi .

Sinon effectivement je pense que dans ce cas si la SSII en face veux faire **** tu peux être obligé de venir le premier jour. Ce qui signifie également que le contrat avec une autre boite ne peut commencer que le jour suivant (si la promesse d'embauche avec la société A est le 1er juillet tu ne peux légalement commencé avec une société B que le 2 juillet une fois que tu t'es présenté dans la société A et a rompu la période d’essai).

Après comme dit plus haut la société A n'a aucun intérêt à ne pas accepter de te désengagé de la promesse en avance. (En plus de te payer une journée ça fait plein de paperasse)

[deathness]

Le numéro des services publiques pour avoir un renseignement "officiel" ... j'ai testé : 15 min d'attente un gars au bout du fil pendant 30 sec qui m'a juste répété ce que j'avais vu sur le net (et qui je pense ne s’appliquait pas à mon cas) ... trop fort quoi .

Sinon effectivement je pense que dans ce cas si la SSII en face veux faire **** tu peux être obligé de venir le premier jour. Ce qui signifie également que le contrat avec une autre boite ne peut commencer que le jour suivant (si la promesse d'embauche avec la société A est le 1er juillet tu ne peux légalement commencé avec une société B que le 2 juillet une fois que tu t'es présenté dans la société A et a rompu la période d’essai).

Après comme dit plus haut la société A n'a aucun intérêt à ne pas accepter de te désengagé de la promesse en avance. (En plus de te payer une journée ça fait plein de paperasse)

J'appuie ceci. Essaye d'en discuter sans chercher la confrontation ni de les braquer. Invoque une excuse que tu dois changer pour raison personnelle de région par exemple...

[zeclad01]

Merci pour vos réponses.

[deathness]

Si tu pouvais revenir nous dire comment cela c'est passé, afin d'aider ceux qui se trouveront dans la même situation que toi!

[clavierazerty]

Quand la rupture est le fait du salarié, celui-ci doit respecter un délai de prévenance de 48 heures (ramené à 24 heures si son temps de présence est inférieur à huit jours).

[zeclad01]

Bonjour,

Merci pour l'info mais elle n'est valable qu'à condition que la période d'essai ait commencé. Hors dans mon cas, c'est avant le début de cette période d'essai que je voulais résilier.