Bonjour,
Oui, les questions les plus frequemment posees sont des questions qui prennent le candidat pour un compilateur, car ce sont les plus facilement corrigeables.
Comment faites-vous une jointure ?
Reponse 1 : Select * from c d where c.a = d.b
Reponse 2 : je ne connais pas la syntaxe exacte, mais outre la necessite d'avoir deux colonnes representant la meme chose, on aura de meilleures performances si bla bla index bla bla bla ...
La reponse 1 est facile a verifier pour un incompetent, pas la reponse 2. Pourtant, cette seconde reponse semble montrer que la personne s'y connait plus car elle a de reelles competences dans le domaine.
Oui, mais pour juger de la validite de la seconde reponse, il faut une ou plusieurs personnes competentes, ce qui coute cher.
Les meilleurs entretiens que j'ai (fait) passer, c'est le candidat face a 3 ou 4 ingenieurs, specialises dans differents domaines, qui cherchent a connaitre l'etendue, et donc les limites, du candidat. Et comme tout le monde est technique, le candidat ne perd pas son temps, il n'est pas pris pour un compilateur mais bien pour un cerveau.
C'est stressant, mais ca permet de lever tous les loups, et ca n'a rate qu'une seule fois en plus de 10 ans de recrutement.
Bien sur, si on se place du point de vue financier, un tel entretien, c'est 4 ingenieurs pendant 1/2 journee (temps de lecture du CV, entretien, debriefing) pour chaque candidat, soit 2 jours/homme.
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