Discussion :

[MrCaluet]

lol ça serait tentant (et au moins ça de pris ! ^^)

Je vais partir plutôt sur une base de 2 mois.
Je veux leur dire :

2 mois nets en indemnité (+ mes CP !) tout de suite et je disparais (bon ok ça il s'en fout) ou alors je reste au moins 2 mois, et vous devrez de toute façon me payer (brut + charges) pendant ces deux mois.

Dans l'idée que quoi qu'il arrive je veux avoir dans mon compte en banque les 2 mois de salaire + CP, c'est en fait la simulation que j'ai faite pour réutiliser cette somme dans mon projet. Autant vous dire que je serai donc ferme sur ce montant. Si ils veulent pas faire des économies, moi je m'en fiche, au fond, car ma priorité c'est avoir l'argent pour mon projet.

Après le but de ce post est aussi de voir si ça vous semble faisable / réaliste ou complètement utopique. Moi je trouve quand même que ça a du sens tout ce bazar, mais je reste très inexpérimenté en la matière.

[loutty]

T'es CP ok évidemment, mais pour moi t'as aucunes chance d'avoir tes 2 mois "d'indemnités".

[Bluedeep]

Pêcher quoi ?

Que

3 mois de salaire bruts < 3 mois de salaire net sous forme d'indemnité ?.

Sauf que ici tu n'es pas dans le cas d'une indemnité de licenciement mais d'une indemnité compensatrice de préavis. Or, où as tu été pêcher qu'une indemnité compensatrice de préavis n'est pas soumise à cotisation ? (elle l'est, contrairement à une indemnité de licenciement, justement).

[bruman]

Sauf que ici tu n'es pas dans le cas d'une indemnité de licenciement mais d'une indemnité compensatrice de préavis. Or, où as tu été pêcher qu'une indemnité compensatrice de préavis n'est pas soumise à cotisation ? (elle l'est, contrairement à une indemnité de licenciement, justement).

Exactement, c'est pour ça qu'en général, la rupture conventionnelle vient de l'employeur et non de l'employé. C'est vraiment dans le cas où l'entreprise souhaites se débarrasser de quelqu'un (faisant double emploi par exemple).

Je ne connais personne ayant réussi à avoir une RC de sa propre volonté en allant voir son employeur. La RC permet juste à l'entreprise de faire partir la personne plus vite, pas à faire d'économie. (et plus les a-coté, genre pouvoir continuer ses embauche à la différence d'un licenciement économique...)

[MrCaluet]

Ha ok.

Je ne savais pas que l'argent qu'ils me donneraient serait caractérisé comme étant une indemnité compensatrice de prévis, je pensais qu'il existait une autre catégorie du genre "indemnité de départ à l'amiable" (en gros) et supposais qu'elle n'était pas (ou beaucoup moins) soumise à cotisations sociales.

Si comme tu le dis, dans le cas d'une RC il n'existe que la formule que tu évoques, hé bien oui dans ce cas mes calculs sont faussés.
Si toi ou une autre personne peut me confirmer ce point, ça serait sympa

En tout cas merci de tes réponses.

[MrCaluet]

Entendu bruman, merci, je vois !
C'est bien sympa de me donner ces informations car je suis un peu perdu dans ce bazar.

Bon. Du coup, à votre avis (si c'est pas trop vous demander ![vraiment]), je fais quoi, pour être dispo, disons, en octobre :
j'envoie ma dem en juillet, puis je reste en IC en aout et septembre (ou je fais une mission pour m'occuper... je sais pas), et puis voila ?

Comme ça je gagne un peu de sous encore en aout, en septembre, puis en octobre je touche mes CP et salut la compagnie, il y a rien de mieux ?

Bon, va falloir que je m'achète des bouquins pour m'occuper ! :-P

[loutty]

Pour moi c'est effectivement la meilleur solution, en plus tu dois bien avoir des choses à préparer pour ton projet.
Rien ne t'empêche non plus d'essayer de négocier gentiment avec ton employeur.

[MrCaluet]

C'est noté. Je vais essayer de négocier avec mon employeur, on verra ce qu'il me proposera.
Effectivement j'ai largement de quoi m'occuper pour mon projet, c'est pour ça que je n'ai pas peur de l'IC.

[MrCaluet]

Hello,

Que pensez-vous de la possibilité suivante :

Au lieu d'effectuer Aout + Sept en IC, j'aimerais leur proposer de partir début Août et qu'ils me paient mon mois d’Août + CP.

Gain pour l'entreprise : le mois de salaire de septembre.

Vous pensez que ça peut les intéresser comme formule ? Je la trouve très équitable moi !

(pour ceux qui suivent, j'ai revu mes prétentions tant pis si je "perds" un mois de salaire)

merci de votre retour !

[gangsoleil]

Au lieu d'effectuer Aout + Sept en IC, j'aimerais leur proposer de partir début Août et qu'ils me paient mon mois d’Août + CP.

Gain pour l'entreprise : le mois de salaire de septembre.

Vous pensez que ça peut les intéresser comme formule ? Je la trouve très équitable moi !

Euh, en tant qu'employeur, je te repondrai simplement que si tu veux partir en aout, c'est possible, mais que je ne vois pas de raison de te le payer....

[deathness]

Hello,

Que pensez-vous de la possibilité suivante :

Au lieu d'effectuer Aout + Sept en IC, j'aimerais leur proposer de partir début Août et qu'ils me paient mon mois d’Août + CP.

Gain pour l'entreprise : le mois de salaire de septembre.

Vous pensez que ça peut les intéresser comme formule ? Je la trouve très équitable moi !

(pour ceux qui suivent, j'ai revu mes prétentions tant pis si je "perds" un mois de salaire)

merci de votre retour !

Si tu arrives à leur vendre... Mais bon ils vont peut-être plutôt se décider à t'envoyer sur une mission pourri pendant 2 mois du coup, histoire que moralement ils se disent qu'ils n'y perdent rien.

[MrCaluet]

@gangsoleil
Oui c'est compréhensible, mais vu que je serai en intercontrat en aout et septembre, donc sans activité bien productive pour mon employeur, l'entreprise peut alors soit décider de me laisser poireauter en aout et en septembre ou alors me laisser partir en aout...
Moi c'est simple : je peux rester aout et septembre, toucher mes sous et voila.
Après, d'un commun accord, on peut "couper la poire en deux" et je m'en vais en aout contre 1 mois de salaire.

Si il me dit "si tu veux partir en aout hé bien pars mais nous ne te paierons rien" dans ce cas bah super, joli calcul : je vais rester en aout septembre, et ils vont devoir me payer (+ transport + tickets repas etc) à ne rien faire.

C'est un peu "bête" je trouve. Et faire traîner un démissionnaire 2 mois dans des locaux n'est jamais l’idéal, après ça peut-être qu'ils s'en fichent.

@deathness
Ok. Je crois (sans être sûr, évidemment) qu'il y a peu de chances concernant la mission pourrie:
1. il faut qu'elle soit dans mes compétences (je crois)
2. pas chez un client car je me vendrai (très) mal
3. on sera en aout...

Il y a la solution placard. Ou une mission pourrie en interne, c'est une possibilité. Financièrement, c'est un peu naze pour eux, bah si c'est ça tant pis je me résignerai. Et les pourrirai, au passage ^^ c'est pas très win-win

[loutty]

Il faut que t'arrêtes c'est le monde du travail pas les bisounours.
Si tu négocies une réduction de ta durée de préavis c'est déjà très bien, mais il n'a aucune raisons de te donner une indemnité même si tu dois rester devant la machine à café pendant des semaines...

[MrCaluet]

Il a une (petite, certes) raison : économiser un mois. C'est léger c'est clair et c'est pour ça que je souhaitais votre avis !
en tt cas merci de vos réponses ^^

[EDIT] "c'est déjà très bien" pour lui ! parce que moi, me retrouver sans ressources plus tôt que prévu n'est pas quelque chose que je qualifierais de très bien