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  1. #1
    Membre habitué Avatar de Peanut
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    Par défaut Démission : négociation préavis et congés

    Salut,

    j'ai pioché des infos ça et là dans les différents threads mais c'est un peu confus, alors voilà mon cas :
    je suis en CDI et je compte démissionner d'ici quelques jours, ce qui amène mon préavis de 3 mois à fin septembre.
    Mais comme je dois déménager 2 apparts à 500 bornes j'aimerais raccourcir mon préavis à 2,5 mois (mi-septembre) pour avoir du temps pour le déménagement.

    1. Si j'ai suivi je suis obligé de demander de raccourcir le préavis à 2,5 mois et non de prendre 2 semaines de congés à la fin, car le fait de poser des congés reporte d'autant la fin du préavis ?

    2. J'ai 7 jours de reliquat de congés (que j'aurais du prendre avant fin mai 2012) que ma société nous autorise à prendre avant fin août. Dont 1j que j'ai déjà posé et qui a été accepté.
    Est-ce qu'il y a des conditions particulières pour ces CP reliquats (dont le 1 jour déjà accepté) ou repousseront-ils ma fin de préavis de 7j ?

    3. Vaut-il mieux faire une lettre de démission à 3 mois en RAR, puis présenter une autre lettre demandant un raccourcissement après négo,
    ou directement demander 2,5 mois dans la lettre avant négo,
    ou encore directement parler des 2,5 mois dans la lettre mais après négo (mais risque d'allonger le délai pour ma lettre) ?

  2. #2
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    Citation Envoyé par Peanut Voir le message
    1. Si j'ai suivi je suis obligé de demander de raccourcir le préavis à 2,5 mois et non de prendre 2 semaines de congés à la fin, car le fait de poser des congés reporte d'autant la fin du préavis ?
    De ce que j'ai compris : les congés reportent le préavis s'ils sont posés avant ta démission, par contre s'ils sont posés après rien ne change.
    Il existe aussi des jours de recherche d'emploi (mais qui ne sont pas rémunérés si tu démissionnes) que tu peux placer à moitié comme tu le souhaite, l'autre moitié reste au choix de l'entreprise.

    Le prévis est
    2. J'ai 7 jours de reliquat de congés (que j'aurais du prendre avant fin mai 2012) que ma société nous autorise à prendre avant fin août. Dont 1j que j'ai déjà posé et qui a été accepté.
    Est-ce qu'il y a des conditions particulières pour ces CP reliquats (dont le 1 jour déjà accepté) ou repousseront-ils ma fin de préavis de 7j ?
    Que ça soit des jours de congés en reliquats ou pas, le principe reste le même.

    3. Vaut-il mieux faire une lettre de démission à 3 mois en RAR, puis présenter une autre lettre demandant un raccourcissement après négo,
    ou directement demander 2,5 mois dans la lettre avant négo,
    ou encore directement parler des 2,5 mois dans la lettre mais après négo (mais risque d'allonger le délai pour ma lettre) ?
    Je te conseillerai de prendre RDV avec ton responsable et de lui mettre en main propre (contre signature) ta lettre de démission et par la même occasion de lui demander le raccourcissement de ton préavis. S'il accepte alors vous signez directement un papier.
    ~ Lola ~

  3. #3
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    Citation Envoyé par Peanut Voir le message
    Salut,

    j'ai pioché des infos ça et là dans les différents threads mais c'est un peu confus, alors voilà mon cas :
    je suis en CDI et je compte démissionner d'ici quelques jours, ce qui amène mon préavis de 3 mois à fin septembre.
    Mais comme je dois déménager 2 apparts à 500 bornes j'aimerais raccourcir mon préavis à 2,5 mois (mi-septembre) pour avoir du temps pour le déménagement.

    1. Si j'ai suivi je suis obligé de demander de raccourcir le préavis à 2,5 mois et non de prendre 2 semaines de congés à la fin, car le fait de poser des congés reporte d'autant la fin du préavis ?
    Des congés oui, mais par contre les RTT ne décalent pas la fin du préavis.
    Si vous moinsez, merci de répondre pour argumenter!
    Ma présentation

  4. #4
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    Citation Envoyé par lola06 Voir le message
    De ce que j'ai compris : les congés reportent le préavis s'ils sont posés avant ta démission, par contre s'ils sont posés après rien ne change.
    OK, donc ça fera 3 mois + 1 jour.

    Je te conseillerai de prendre RDV avec ton responsable et de lui mettre en main propre (contre signature) ta lettre de démission et par la même occasion de lui demander le raccourcissement de ton préavis. S'il accepte alors vous signez directement un papier.
    Je suis sous convention Syntec, ce qui impose un RAR :
    Code :
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    La résiliation du contrat de travail par l’une ou
    l’autre des parties est notifiée par lettre
    recommandée avec demande d’avis de
    réception dont la date de première présentation
    constitue la date de notification de la
    dénonciation du contrat.

  5. #5
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    Citation Envoyé par YannPeniguel Voir le message
    Des congés oui, mais par contre les RTT ne décalent pas la fin du préavis.
    Ah, vous n'êtes pas d'accord.

  6. #6
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    Pour les congés honnêtement pour moi c'est pas forcément clair , ce que je t'ai avancé c'est ce que j'ai compris.

    Sache que même si ta convention est la syntec le code du travail s'applique aussi :

    Citation Envoyé par Comment présenter une démission ?
    Le Code du travail ne prévoit aucune forme particulière pour présenter sa démission : elle peut être verbale, écrite ou résulter d’un comportement sans ambiguïté du salarié (ce qui n’est pas le cas, par exemple, de la seule absence du salarié à son poste de travail ou de l’absence de reprise du travail à l’issue des congés payés).
    Toutefois, pour éviter les contestations sur l’intention même de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a intérêt à remettre sa démission par écrit (si possible par lettre recommandée avec avis de réception). L’écrit permet également de définir le début du préavis. Certaines conventions collectives prévoient d’ailleurs que la démission doit être écrite et adressée par lettre recommandée avec avis de réception. La démission ne peut être exigée par avance, par exemple, lors de la signature du contrat de travail ou au cours de son exécution.
    Ici ce n'est pas obligatoire, il suffit de te présenter à l'entretien avec deux exemplaire de ta lettre de démission que tu fais signer par ton employeur avec la date du jour.

    et je trouve que pour négocier par la suite c'est plus sympa.
    ~ Lola ~

  7. #7
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    Citation Envoyé par lola06 Voir le message
    Sache que même si ta convention est la syntec le code du travail s'applique aussi :
    Voilà ce que j'ai trouvé :
    Code :
    Le principe est que le congé annuel ne peut se confondre avec le préavis, la prise des congés payés pendant le préavis suspend donc le préavis [...] A défaut d'accord
    (http://www.fieci-cgc.org/alti/index....i-partent.html)

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