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  1. #1

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    Par défaut Négociation de préavis

    Bonjour,


    Je serai en inter contrat à la fin du mois. Je suis démissionnaire.
    Je souhaite écouter mon préavis à la fin de ma mission, mais n'étant pas en bons termes avec ma SS2I, il y a des chances qu'ils refusent de l'écouter (juste pour mettre me mettre des bâtons dans les roues).

    Que se passe t-il en cas d'abandon de poste ? Ma SS2I peut elle avoir raison devant le tribunal des Prud'hommes sachant qu'elle ne subit aucun préjudice financier (elle économise même mon salaire).

    Quid de mon futur employeur ?

  2. #2
    Membre Expert Avatar de lola06
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    Bonjour,

    Au niveau des prud'hommes le fait que tu sois en abandon de poste cela ne jouera pas en ta faveur. Sachant que pendant ce temps l'entreprise fera bien attention à te payer histoire que la faute ne soit que de ton côté !!! Donc il y a bien un préjudice financier pour eux.

    Je te conseille de faire une lettre recommandée à ton responsable en demandant un raccourcissement de ton préavis en mettant en avant que vu que tu seras en inter-contrat ils te paieront à rien faire. Alors qu'en te laissant partir plus tôt ils n'ont pas besoin de te payer.
    ~ Lola ~

  3. #3

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    J'ai déjà fait ça dans ma lettre de démission.

    En gros, si ma boite décide de m'emmerder, elle peut le faire sans problèmes quoi ...

  4. #4
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    Citation Envoyé par cid2mizar Voir le message
    J'ai déjà fait ça dans ma lettre de démission.

    En gros, si ma boite décide de m'emmerder, elle peut le faire sans problèmes quoi ...
    Tout à fait.

    Je ne sais pas si c'est ton cas, mais ...
    ex :
    - tu veux partir maintenant (dans 1 mois c'est trop tard), sinon ça sert à rien
    - ton employeur te libère dans 1.5mois (ca ne t'arrange plus du tout)
    - tu ne peux pas refuser, et aller au bout des 3 mois : à cause de cette lettre.

    En fait, quel est ton but ? Tu as déjà retrouvé qq chose ? ton futur employeur ne veut pas attendre ?

  5. #5

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    C'est ça, je dois commencer le 2 juillet chez mon nouvel employeur.

    Je ne vois pas de solutions légales à ce problème ...

  6. #6
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    Pour le coup c'est toi qui est en tord, car tu n'avais pas le droit de signer un nouveau contrat tant que tu étais encore lié à une entreprise.

    Il ne te reste qu'à croiser les doigts pour que ton entreprise actuelle accepte d'écourter ton préavis. Sinon il faut que tu demandes à ta nouvelle entreprise de faire un avenant à ton contrat afin de changer la date de début du contrat.
    ~ Lola ~

  7. #7

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    Je ne suis pas en tord puisque je n'ai rien signé ...

    Seulement, l'opportunité a une date limite. Si ma boite avait quelque chose à perdre, je veux bien. Mais là rien ... C'est uniquement pour me mettre des batons dans les roues, quitte à perdre de l'argent

  8. #8
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    Désolée, comme tu avais dit que tu commençais le 2 juillet je pensais que tu avais déjà signé.

    Rapproche toi de ta nouvelle entreprise et explique leur ton problème, peut-être accepteront-ils de décaler ta date d'entrée.
    ~ Lola ~

  9. #9
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    Citation Envoyé par cid2mizar Voir le message
    Je ne suis pas en tord puisque je n'ai rien signé ...

    Seulement, l'opportunité a une date limite. Si ma boite avait quelque chose à perdre, je veux bien. Mais là rien ... C'est uniquement pour me mettre des batons dans les roues, quitte à perdre de l'argent
    Tu as déjà donné ta lettre de démission. A partir de la, c'est à toi de négocier très rapidement avec ta futur ancienne direction la réduction du temps de préavis (idéalement avant le 2juillet).

    Et si ta boite ne veut rien entendre, il faudra te rapprocher ton l'autre boite, et leur expliquer le problème. Il voudrait peut etre bien reculé un peu la date d'embauche

  10. #10

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    Ok, merci pour votre aide.

    Ce que je vois, c'est que si je veux pouvoir profiter de cette opportunité, il faudra que je les force à me laisser partir d'ici la fin du mois ...

  11. #11
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    Ici je pense que la force ne sert à rien. Je te conseillerais de les caresser dans le sens du poil. Ton principal argument est qu'une fois sorti de ta mission tu seras payé à rien faire.
    ~ Lola ~

  12. #12
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    Les managers utilisent souvent la menace des 3 mois de préavis (même si en inter-contrat) quand ils savent que le callaborateur a déjà des engagement derrière. Ca permet de mettre la préssion dans la négociation, voir même de faire suffisament peur au collaborateur pour qu'il retire sa démission.

    Mais si, comme l'indique Lola06; tu leur explique calmement que ta décission est prise, que ton future employeur "aimerait" t'avoir plus tot ("mais bien entendu, il peut attendre, faudrait pas donner des munitions a ton futur ex). Ils n'ont aucune raison valable pour perdre de l'argent a te garder en intercontrat

    PS: Attention si tu vas au clash, j'ai déjà vu des SSII prêtes à perdre de l'argent juste pour pourrir un collab. Il faut pas enerver un manager quand on négocie avec lui

  13. #13
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    Bonjour,

    Citation Envoyé par ElJipi Voir le message
    tu leur explique calmement que ta décission est prise, que ton future employeur "aimerait" t'avoir plus tot ("mais bien entendu, il peut attendre, faudrait pas donner des munitions a ton futur ex). Ils n'ont aucune raison valable pour perdre de l'argent a te garder en intercontrat
    C'est exactement la bonne attitude.

    Tu as donne ta lettre de demission, dans laquelle tu indiques souhaiter partir plus tot. C'est bien.

    Maintenant, va voir ton responsable, et discute avec lui : ta decision est irrevocable, tu souhaites partir dans les meilleurs termes avec lui, d'ailleurs tu as deja prevu de continuer a bien travailler comme avant jusqu'a la fin de la mission, et tu souhaiterais etre libere des la fin du mois de juin, car cela arrangerait ton futur employeur.
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